Как да напишем добра обява за работа в 7 стъпки (2026)

Въпросът как да напишем добра обява за работа е първата стъпка от всеки подбор на персонал. Когато изпълните стъпките в това ръководство, ще разполагате с готов текст за позицията и матрица за обективна оценка на кандидатите. За да започнете, подгответе базова информация за свободната роля, одобрения от ръководството бюджет за възнаграждение и списък с основните технологични инструменти, с които екипът работи ежедневно.

Изтеглете шаблона като готов файл: попълваем шаблон за обява за работа във формат Word ще намерите тук: https://orova.vn/downloads/templates/job-posting-template-bg.docx. Файлът има 4 страници: на първата е празният шаблон с осем блока (длъжност и основни данни, за компанията, отговорности, задължителни изисквания, предимства, какво предлагаме, стъпки при подбор, как да кандидатствате, срок и лични данни) с указания в квадратни скоби, на втората и третата са двата готови шаблона от Стъпка 6 (Senior Full-Stack Developer и B2B Sales Manager, хипотетични примери), а на четвъртата е контролният списък от 10 критерия от Стъпка 3 заедно с проверките за заплата и равно третиране. Заплатата в шаблона е поле „[от] – [до] евро бруто на месец“, за да впишете своите числа. Файлът се отваря в Word, Google Docs и LibreOffice.

Как да напишем добра обява за работа: същност и практически преглед

Добрият текст за свободна позиция привлича подходящите специалисти и отсява неподходящите още преди да изпратят документи. Процесът по-долу е разделен на 7 стъпки: текст, правна проверка и подготовка на критерии за оценка.

Една добра обява за работа съдържа едни и същи основни блокове: длъжност, кратко представяне на компанията, отговорности, изисквания (задължителни и предимства), какво предлагате заедно със заплатата, как се кандидатства и срок. Държавната е-Трудова борса на Агенцията по заетостта е удобно място да видите как изглеждат реални обяви, подредени по тези полета.

Стъпка 1: Изберете разпознаваема длъжност и оформете работен профил за своята обява за работа

Работете директно в текстов редактор или в полето за заглавие на избраната платформа за публикуване, като използвате общоприетото име на професията, добавите точното ниво на старшинство (Junior, Mid, Senior или Lead) и посочите режима на труд (дистанционен, хибриден или на място). Не въвеждайте вътрешнофирмени съкращения, метафорични понятия като гуру, магьосник или нинджа, както и прекалено специфични кодове на длъжности от вътрешния щатен график.

Видим резултат: заглавието е кратко, разпознава се веднага от всеки специалист в сектора и се индексира без грешка при търсене по ключова дума.

Типична грешка: поставяне на екстравагантно име като Рокзвезда в дигиталните продажби вместо Старши специалист продажби B2B. Кандидатите не изписват подобни метафори в полето за търсене, затова такава обява трудно се намира. За да поправите това, проверете какви наименования използват водещите компании във вашия отрасъл.

Стъпка 2: Определете прозрачен диапазон на заплатата според новите изисквания в ЕС за всяка обява за работа

Работете съвместно с финансовия мениджър, като отворите електронната таблица с бюджетите за заплати и въведете точен диапазон за брутно месечно възнаграждение в евро (от 1 януари 2026 г. България използва еврото). Посочете ясно дали сумата включва твърда част, или представлява очакван сбор от основна заплата и променливи бонуси за постигнати цели.

Видим резултат: в текста присъства ясно обособен ред с конкретни цифрови граници, например (хипотетичен пример) Брутно възнаграждение от 1 950 до 2 300 евро на месец според опита, придружен от точните условия за изплащане на допълнителни стимули.

Типична грешка: въвеждане на прекалено разтеглен диапазон, например от 1 000 до 4 000 евро, което издава липса на реална вътрешна скала и демотивира опитните експерти. За да коригирате проблема, свийте разликата между долната и горната граница така, че да отразява реалната вътрешна скала за това ниво.

Параметър	Тесен диапазон (Препоръчителен)	Прекалено широк диапазон (Неправилен)	Прикрита заплата (Конкурентно заплащане)
Формат на запис (хипотетичен пример)	2 150 - 2 450 евро бруто	1 300 - 3 300 евро бруто	По договаряне според опита
Разлика между границите	Малка, според вътрешната скала	Голяма, без логика	Липсват цифрови данни
Възприятие на кандидата	Високо доверие, структуриран екип	Несигурност, риск от най-ниската ставка	Подозиране за подпазарно заплащане
Прозрачност по смисъла на директивата	Да	Формално да, но малко полезно	Не

Изисквания на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането и локалното законодателство

Според Директива (ЕС) 2023/970 за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на Европейския парламент и Съвета от 2023 г., работодателите са задължени да предоставят информация за първоначалното възнаграждение или неговия диапазон още в обявата за работа или преди провеждане на първото интервю. Директивата забранява на работодателите да разпитват кандидатите за тяхната история на възнагражденията на предишни работни места.

Държавите членки трябва да въведат директивата в националното си законодателство, затова следете как изискването се пренася в България. Независимо от точния срок, посочената заплата спестява разговори с кандидати, чиито очаквания не съвпадат с бюджета.

Стъпка 3: Разграничете задължителните изисквания от предимствата без пристрастия в своята обява за работа

В раздела с изисквания създайте две отделни подточки: Задължителни изисквания (Must-have) и Предимства (Nice-to-have). Оставете в задължителните изисквания само няколко наистина критични пункта, а останалото преместете в предимствата. Проверете текста с помощта на текстови филтри за неутралност на половете и възрастта, като замените думи, подсъзнателно асоциирани с мъжки модел на поведение (като агресивен, доминиращ, безкомпромисен) с неутрални термини (целеустремен, аналитичен, фокусиран върху резултатите).

Видим резултат: разделът съдържа ясно номерирани точки, в които липсват изисквания за дипломи за позиции, където практическите умения са водещи, и няма дискриминационни ограничения за възраст, пол или физически характеристики. В България Законът за защита от дискриминация забранява дискриминацията, включително при достъпа до работа, а Комисията за защита от дискриминация разглежда сигнали по него.

Типична грешка: смесване на задължителни умения с предимства в един общ списък от 15 подточки. Дългият списък отказва подходящи кандидати, които не покриват всяка точка. За да избегнете това, оставете в задължителния списък само уменията, без които работата не може да започне още в първия месец.

Контролен списък за проверка на приобщаващ език и качество

Преди да преминете към описанието на ежедневните дейности, прегледайте текста на изискванията през следните критерии.

Номер	Критерий за проверка	Стандарт за отлично изпълнение	Неподходящ израз за премахване
1	Възрастова неутралност	Липсват ограничения за години или изисквания за скоро завършили	Млад и динамичен екип
2	Полова неутралност	Текстът се обръща еднакво към мъже и жени без преобладаващ род	Търсим амбициозен мъж лидер
3	Физически изисквания	Описват се само задачи, пряко свързани с трудовата функция	Физическа издръжливост и сила
4	Образователен ценз	Търсят се реални умения, освен ако длъжността не е регулирана	Диплома от престижен университет
5	Брой задължителни умения	Списъкът съдържа само критичните умения	Над 10 задължителни софтуера
6	Езикови изисквания	Посочено е реално работно ниво по общоевропейската рамка (B2, C1)	Перфектен майчин английски език
7	Трудов стаж	Посочен е като разумен диапазон от години, а не фиксирано число	Минимум 12 години опит с инструмент
8	Работно време	Описани са смените и часовите зони на комуникация с клиенти	24/7 на разположение по телефон
9	Ясен процес за контакт	Посочени са етапите на подбор и срокът за обратна връзка	Ще се свържем само с одобрените
10	Легална валидност	Присъства декларация за защита на личните данни (GDPR)	Липсва клауза за конфиденциалност

Стъпка 4: Формулирайте конкретни ежедневни отговорности с глаголи за действие за новата обява за работа

В секцията Какво ще правите на тази позиция опишете основните работни процеси. Всяка точка трябва да започва със силен глагол за действие в сегашно или повелително време (например Разработвате, Анализирате, Управлявате, Съгласувате) и да съдържа измерим обект или цел. Свържете дейностите с реални задачи: вместо Поддръжка на клиенти напишете Обработвате запитвания от корпоративни клиенти чрез тикет система и провеждате консултации за интеграция.

Типична грешка: копиране на остарели текстове от щатното разписание, съдържащи бюрократични фрази като Изпълнява и други задачи, възложени от прекия ръководител. Това създава усещане за хаос и липса на граници в натоварването. Премахнете подобни изречения и ги заменете с ясни функционални области.

Стъпка 5: Опишете реалните придобивки и работната среда без клишета във всяка обява за работа

В раздела Какво предлагаме избройте материалните и нематериалните стимули в групи: здраве, почивка, обучение, технологично оборудване и гъвкавост. Посочете точния размер на допълнителния платен годишен отпуск (например 25 работни дни), марката и модела на работния компютър, покритието на здравната застраховка (включително стоматологични услуги) и годишния бюджет за сертификационни курсове и обучения.

Видим резултат: списъкът с придобивки съдържа точни параметри, вместо клиширани фрази като добро възнаграждение или кафе и плодове в офиса.

Група придобивки	Конкретен запис	Клише за избягване
Почивка	Брой дни платен отпуск над законовия минимум	Гъвкави почивки
Здраве	Допълнително здравно осигуряване и какво покрива	Грижа за служителите
Обучение	Годишен бюджет за курсове или сертификати	Възможности за развитие
Оборудване	Какъв компютър и телефон получава служителят	Модерна техника
Гъвкавост	Колко дни седмично от вкъщи и в какви часове	Гъвкаво работно време

Типична грешка: представяне на законоустановените задължения на работодателя (като платен годишен отпуск по Кодекса на труда или трудов договор) като изключителни фирмени придобивки. Това прави компанията да изглежда непрофесионално в очите на опитните специалисти. Фокусирайте се само върху добавките над законовия минимум. За екипи, които работят хибридно, полезен ресурс за структуриране на процесите е ръководството за отчитане на работното време, което осигурява прозрачност без натоварващ микромениджмънт.

След като подготвите своята обява за работа, превърнете изискванията в обективни критерии за подбор. Платформата Orova Recruit ви позволява да въведете описанието на позицията, автоматично извлича пет групи критерии с индивидуални тегла и оценява получените автобиографии с цитати на точни доказателства.

Стъпка 6: Адаптирайте готов примерен шаблон за вашата позиция в публикуваната обява за работа

Изберете един от двата шаблона по-долу, копирайте текста в работния си документ и заменете данните в скобите с параметрите на вашата компания.

Шаблон 1: Старши специалист по разработка на софтуер (Senior Full-Stack Developer)

Позиция: Старши софтуерен инженер (Senior Full-Stack Developer)
Екип: Отдел Продуктова разработка | Компания: [Име на компанията]
Локация: София / Възможност за дистанционна работа в България
Заплатен диапазон (хипотетичен пример): 3 850 - 4 500 евро бруто на месец (според технически опит)

За компанията и проекта:
Разработваме [кратко описание на продукта]. Търсим опитен програмист, който да поеме архитектурното изграждане на нови микросървиси и оптимизацията на потребителския интерфейс.

Какви ще бъдат вашите отговорности:
- Проектирате и внедрявате мащабируеми софтуерни модули с помощта на Node.js и React.
- Автоматизирате процесите по тестване и интеграция в CI/CD пайплайна в AWS среда.

Какво очакваме от вас (Задължителни умения):
- Минимум 5 години практически опит в разработка на уеб приложения с JavaScript / TypeScript.
- Задълбочени познания по React.js и Node.js в реални продукционни системи.
- Опит в контейнеризация с Docker и оркестрация в облачна среда (AWS, GCP или Azure).
- Работно ниво на английски език (B2 или по-високо) за техническа документация.

Предимства за позицията:
- Опит с GraphQL или архитектури, базирани на събития (Apache Kafka / RabbitMQ).

Какво ви предлагаме:
- 25 дни платен годишен отпуск.
- Допълнително здравно осигуряване с пълен пакет и стоматологична помощ.
- Годишен бюджет от 1 000 евро за специализирани обучения, конференции и сертификати.
- Избор на хардуерно оборудване (MacBook Pro или Dell XPS).
- Напълно гъвкаво работно време с ясни часове за общи срещи (10:00 - 15:00 ч.).

Как протича процесът по подбор:
1. Преглед на вашето CV и GitHub профил (до 3 работни дни).
2. Запознаващ онлайн разговор с HR специалист (30 минути).
3. Практическо техническо интервю и дискусия по архитектурен казус (60 минути).
4. Финална оферта.

Как да кандидатствате: изпратете автобиографията си на [имейл] или през [платформа].
Срок за кандидатстване: [дата].
Лични данни: [кратка клауза за обработка на личните данни съгласно GDPR].

Шаблон 2: Мениджър корпоративни продажби (B2B Sales Manager)

Позиция: Мениджър B2B продажби (B2B Corporate Sales Specialist)
Отдел: Бизнес развитие | Компания: [Име на компанията]
Локация: София (хибриден модел - 2 дни в офис, 3 дни дистанционно)
Възнаграждение (хипотетичен пример): 1 950 - 2 300 евро твърдо бруто + тримесечен бонус за постигнати цели (до 40% от основната заплата)

За нашата мисия:
Предоставяме [тип решение или услуга] на водещи индустриални предприятия в региона. Разширяваме екипа си с професионалист, който умее да води комплексни преговори и да изгражда дългосрочни партньорства.

Вашите ежедневни дейности:
- Идентифицирате нови потенциални корпоративни клиенти в целевите сектори.
- Провеждате срещи с търговски директори и финансови управители за презентация на решенията.
- Управлявате пълния цикъл на продажба в CRM системата от първия контакт до плащането.

Изисквания към кандидата:
- Минимум 3 години доказан опит в директни B2B продажби на услуги или технологични продукти.
- Умения за водене на преговори на ниво висш мениджмънт (C-level).
- Отлични комуникационни и презентационни умения на български език.

Предимства:
- Опит в продажба на софтуер като услуга (SaaS) или корпоративни финансови продукти.
- Владеене на английски език на работно ниво за международна комуникация.

Нашите условия и придобивки:
- 24 дни платен годишен отпуск.
- Премиум здравно застраховане.

Стъпки при кандидатстване:
1. Преглед на автобиографията в рамките на 48 часа.
2. Кратък предварителен телефонен разговор (15 минути).
3. Интервю с търговския директор с решаване на практическа търговска симулация.
4. Предложение за работа.

Как да кандидатствате: изпратете автобиографията си на [имейл] или през [платформа].
Срок за кандидатстване: [дата].
Лични данни: [кратка клауза за обработка на личните данни съгласно GDPR].

Ако новият търговец ще търси клиенти сам, прегледайте статията за генериране на потенциални клиенти.

Стъпка 7: Превърнете изискванията от публикуваната обява за работа в матрица за подбор и въпроси за интервю

Отворете документа с публикуваната обява и прехвърлете всеки булет от изискванията в таблица за оценка (Scorecard), разделена на 5 задължителни групи: Технически умения, Професионален опит, Личностни качества и културно съответствие, Комуникационни и езикови умения, Работна мотивация. За всяка група задайте тежест от 1 до 10 и дефинирайте конкретни изисквания за получаване на статус Одобрен, За обмисляне или Неодобрен.

Видим резултат: разполагате с таблица, по която всеки член на комисията по подбор може независимо да оцени всяко постъпило CV и да генерира общ бал без субективни симпатии.

Типична грешка: провеждане на интервю чрез спонтанни въпроси от типа Разкажете ми за себе си без предварително разписани критерии за сравнение между отделните кандидати. За да коригирате това, използвайте ситуационни въпроси по модела STAR (Ситуация, Задача, Действие, Резултат) за всяко посочено в обявата изискване. За провеждане на структурирани видео разговори вижте препоръките за ефективна онлайн среща, където са разгледани правилата за водене на стегнат професионален диалог.

Примерна матрица за трансформиране на обявата в критерии за подбор

Тази матрица свързва директно изискванията от обявата с петте основни групи за оценка на кандидатите.

Група критерии	Относително тегло	Изискване от обявата	Условия за Одобрен	Условия за За обмисляне	Условия за Неодобрен
Технически умения	25%	Опит с посочения софтуерен стек	Минимум 3 години практическа работа с посочените инструменти	Познания по сродни инструменти без пряк опит с точния стек	Липсват базови познания по ключовите инструменти
Професионален опит	25%	Реализирани сходни проекти в сектора	Доказани сходни проекти в релевантна индустрия	Опит в различна индустрия, но със същата сложност	Липсва практически стаж по сходни проекти
Личностни качества	20%	Умения за работа в екип и колаборация	Примери за разрешени конфликти и екипни успехи	Предпочита самостоятелна работа без конфликти	Демонстрира непреклонност или обвинява колеги
Комуникация и език	15%	Работно ниво на английски език (B2)	Свободно говоримо и писмено изразяване на интервю	Справя се писмено, но се затруднява в устния диалог	Не може да проведе базисен разговор на езика
Работна мотивация	15%	Интерес към целите и мисията на компанията	Проучил е продуктите и посочва точни мотиви	Има общ интерес към бранша без детайли за фирмата	Търси просто произволна работа без фокус

Често срещани грешки при писане на обява за работа и как да ги поправим

Когато преглеждате финалния вариант на документа, обърнете внимание на грешките, които най-често провалят кампанията по привличане на кандидати.

Грешка при съставяне	Често срещана причина	Начин за отстраняване
Търсене на всемогъщ специалист	Желание за покриване на няколко длъжности с един човек	Фокусирайте профила върху една основна роля и изнесете страничните дейности
Скриване на работния режим	Страх от загуба на кандидати, предпочитащи отдалечен труд	Напишете точно колко дни се изискват в офис и колко са от разстояние
Прекалено дълъг увод за фирмата	Стремеж за представяне на цялата корпоративна история	Съкратете представянето на бизнеса до два стегнати абзаца с ключови факти
Изискване на прекомерен стаж	Механично копиране на стари длъжностни характеристики	Свалете изискването за стаж до реалистичния минимум за позицията
Липса на краен срок за контакт	Пропуск при техническото оформяне на документа	Посочете изрично в колко дневен срок преглеждате изпратените кандидатури
Заплашващ тон в текста	Опит за предварително отсяване на несериозни кандидати	Заменете думи като строг контрол с ориентираност към постигане на резултати

Организирайте подбора от описанието на позицията до финалното интервю на едно място. Всички инструменти на Orova Recruit са достъпни безплатно до 7 юли 2027 г., като започвате директно в уеб браузъра без нужда от кредитна карта.

Измерване на резултатите след публикуване на вашата обява за работа

За да разберете дали обявата работи, проследявайте няколко показателя още от първата седмица. Не сравнявайте с „пазарни норми“ от непроверени източници: по-полезно е да сравнявате всяка следваща обява със своите предишни обяви за сходни позиции.

Показател	Как се измерва	Какво подсказва, ако е слаб
Преглед към кандидатстване	Брой кандидатури, разделен на брой прегледи в платформата за публикуване	Завишени изисквания, липсваща заплата или тромав формуляр
Дял квалифицирани кандидатури	Колко от получените CV покриват всички задължителни изисквания	Твърде общо заглавие или неясни отговорности
Време до кратък списък	Работни дни от публикуването до първите кандидати, поканени на интервю	Обявата не достига до правилните хора или подборът е бавен
Причини за отказ	Кратка бележка за всеки отхвърлен кандидат по критериите от обявата	Повтаряща се причина показва изискване, което трябва да се изясни

Хипотетичен пример: малка фирма публикува обява за търговски консултант със заглавие „Акула в продажбите“, без работен режим и без заплата. Повечето кандидатури идват от хора без опит в B2B. При следващата обява фирмата сменя заглавието на „Търговски консултант B2B“, описва графика на посещенията при клиенти, посочва диапазон на заплатата и подготвя въпроси по модела STAR. Така разговорите с кандидатите стават по-кратки и по-предметни, защото основните въпроси са отговорени още в обявата.

Тенденции при създаването на обява за работа през следващите години: мнение на автора

Струва ми се, че пазарът на труда през 2026 г. преминава през промяна в поведението на кандидатите: времето за четене на текст за позиция намалява, а изискванията за прозрачност стават водещ фактор. Въз основа на това, което виждам, мога да очертая три водещи тенденции за следващите няколко години.

Масово преминаване към кратки интерактивни формати

Според мен традиционната текстова обява постепенно ще отстъпва място на динамични профили на ролята, съдържащи интерактивни калкулатори за възнаграждение и кратки демонстрации на работната среда. Кандидатите все по-рядко ще четат дълги описания и все по-често ще искат да видят екипа и проектите. Това мое виждане би могло да се забави, ако регулаторните органи в отделни европейски държави наложат допълнителни задължителни правни формулировки, които да принудят компаниите да поддържат дълги нормативни текстове.

Навлизане на изкуствения интелект в първичния анализ на съответствието

Смятам, че фокусът постепенно ще се измести към двустранни автономни асистенти: софтуерът на работодателя ще оценява реалните практически умения по предварително зададена точкова скала, докато личният AI агент на кандидата ще анализира текста на обявата за скрити рискове и нереалистични изисквания. Тази прогноза може да не се реализира с очакваната скорост, ако строгите европейски регулации върху изкуствения интелект (EU AI Act) наложат прекалено тежки лицензионни режими за инструменти за оценка на човешки ресурси. За да се подготвите, формулирайте изискванията си максимално честно и прозрачно, защото алгоритмите лесно ще засичат вътрешни противоречия в условията.

Пълна стандартизация на уменията и премахване на дипломите

Аз лично считам, че с времето класическите дипломи ще останат задължителни най-вече за регулираните професии като медицина, право и строително инженерство. За всички останали длъжности обявите ще изискват доказателства за практически умения, измерени чрез реални тестови сценарии и портфолио. Тази тенденция би се променила единствено при неочаквани консервативни промени в трудовото законодателство или при връщане на строги държавни изисквания за лицензиране на експертни длъжности.

Често задавани въпроси за това как да напишем добра обява за работа

Как да определим диапазон на заплатата според директивата на ЕС без да губим гъвкавост при преговорите?

Задайте диапазон, чиято долна граница отразява минималния праг за кандидат, покриващ само задължителните изисквания, а горната граница съответства на експерт с пълен набор от предимства. Така диапазонът е прозрачен и оставя възможност за различно предложение според нивото на кандидата.

Как да премахнем несъзнателните пристрастия, които отблъскват подходящи кандидати?

Заменете прилагателните с агресивно звучене с неутрални термини за постигане на цели и премахнете ненужните изисквания за дипломи за позиции, които не са законово регулирани. Дръжте задължителните умения кратки, за да не отказвате подходящи кандидати, които не покриват всяка точка.

Как да разбера дали обявата ми привлича достатъчно кандидати?

Сравнявайте дела на кандидатурите спрямо прегледите със своите предишни обяви за сходни позиции, а не с общи „пазарни норми“. Ако делът е видимо по-нисък, проверете заплатата, задължителните изисквания и формуляра за кандидатстване.

Как да напишем изискванията така, че да отсеем неподходящите, без да плашим талантите?

Разделете уменията на две строги категории: задължителни (Must-have) и предимства (Nice-to-have). Посочете в задължителните само онези умения, без които изпълнението на ежедневната работа е технически невъзможно от първия работен ден, а всичко останало преместете в графата за предимства.

Каква е ролята на изкуствения интелект при създаването и обработката на обяви за работа?

Изкуственият интелект може да спести време при структурирането на текста и да извлече ключови критерии за оценка от длъжностното описание. Той помага за по-последователно сравняване на получените автобиографии срещу зададените параметри с цитиране на точни доказателства, но финалното решение за наемане винаги остава отговорност на мениджъра по подбор.

Откъде да започнем подобряването на всяка обява за работа?

Ако трябва да наемете специалист спешно и имате само стара длъжностна характеристика, започнете с премахване на всички остарели бюрократични фрази и сведете изискванията до уменията, които екипът наистина ползва в момента. Запишете ясен диапазон на заплатата според актуалния бюджет и публикувайте позицията в рамките на днешния работен ден.

Ако получавате десетки неподходящи автобиографии и губите часове в ръчен преглед, отделете два часа за изграждане на детайлна матрица за подбор (Scorecard). Разпишете измерими критерии за одобрение срещу всяка точка от обявата и подгответе три конкретни казуса по модела STAR за първото събеседване, за да проверите опита на кандидатите.

Ако се подготвяте за европейските изисквания за прозрачност на заплащането, направете вътрешен преглед на възнагражденията за всички съществуващи длъжности. Дефинирайте ясни граници на заплатите за всяко ниво на опит съвместно с финансовия отдел, за да можете уверено да прилагате съветите от това практическо ръководство за това как да напишем добра обява за работа.

От каквато и ситуация да започнете, можете да работите с готовия файл: изтеглете шаблона за обява за работа във формат Word, попълнете първата страница според указанията и сравнете резултата с двата хипотетични примера на страници 2 и 3. Преди публикуване минете през контролния списък от 10 критерия на страница 4.