Com escriure una bona oferta de feina en 7 passos (2026)
Saber com escriure una bona oferta de feina et permet passar d'un anunci genèric, que atrau currículums que no encaixen, a un text clar que ajuda les persones adequades a reconèixer-se en el lloc. En aquesta guia treballaràs en set passos: definir el perfil, triar el títol, redactar responsabilitats, separar requisits, indicar el salari, omplir una plantilla de nou blocs i revisar-ho tot amb un checklist de 12 punts abans de publicar.
Per començar només necessites la definició del rol acordada amb la persona que dirigirà l'equip, la taula salarial del conveni o la teva política retributiva i una estona de feina concentrada. Si encara no saps quines tasques farà la persona contractada, comença pel pas 1 abans d'escriure ni una línia de l'anunci.
Descarrega la plantilla d'oferta de feina en Word: tot el material d'aquesta guia és en un sol fitxer, https://orova.vn/downloads/templates/job-posting-template-ca.docx. La primera pàgina és la plantilla en blanc dels nou blocs, amb indicacions entre claudàtors sota cada bloc; la segona i la tercera són els dos exemples omplerts (dissenyador o dissenyadora de producte digital i executiu o executiva de comptes B2B, amb imports d'exemple hipotètic), i la quarta és el checklist de 12 punts amb una casella per marcar. El pots obrir amb Word, Google Docs o LibreOffice i començar a omplir-lo de seguida.
Com escriure una bona oferta de feina: resum del procés
Una oferta de feina és la primera conversa entre l'empresa i la persona candidata. No és una llista de desitjos: és un acord inicial d'expectatives que explica què s'espera aconseguir en el lloc, amb quines condicions i com serà el procés de selecció.
Els set passos d'aquesta guia segueixen sempre el mateix ordre:
| Pas | Què decideixes | Què n'obtens |
|---|---|---|
| 1. Perfil del lloc | Missió, problemes que resoldrà i eines obligatòries | Fitxa del rol acordada amb el responsable |
| 2. Títol | Denominació estàndard i nivell | Títol que la gent cerca als portals |
| 3. Responsabilitats | Tasques amb verb d'acció i finalitat | Llista que permet imaginar la feina real |
| 4. Requisits | Què és imprescindible i què és valorable | Dos blocs separats i criteris per cribrar |
| 5. Salari i llenguatge | Import o forquilla i redacció neutra | Condicions clares i text sense biaixos |
| 6. Plantilla | Ordre dels nou blocs de l'anunci | Esborrany complet en català |
| 7. Revisió | Checklist de 12 punts | Oferta llesta per publicar |
Què necessites abans de començar
Abans d'obrir el processador de textos, recull les dades bàsiques del lloc per no escriure sobre suposicions.
| Element a preparar | On obtenir-lo | Què passa si falta |
|---|---|---|
| Missió del lloc i primers objectius | Conversa breu amb el responsable de l'equip | Descripció genèrica que atrau perfils inadequats |
| Salari i categoria professional | Conveni col·lectiu aplicable o taula interna | Negociacions finals bloquejades per sous desalineats |
| Requisits realment imprescindibles | Eines i processos crítics del dia a dia | Molts currículums que no poden assumir la feina |
| Modalitat de treball i ubicació | Política de l'empresa i acord d'equip | Renúncies quan la persona descobreix la presencialitat |
| Calendari del procés de selecció | Disponibilitat de les persones entrevistadores | Procés llarg que fa perdre bons perfils |
Pas 1: Delimitar el perfil del lloc
El primer pas és aclarir per què existeix la vacant i quin buit ha de cobrir dins l'organització.
Reuneix-te amb qui dirigirà directament la persona incorporada i ompliu junts una fitxa de tres camps: la missió del rol en una sola frase, els problemes concrets que haurà de resoldre durant els primers mesos i les eines (programari, maquinari, idiomes) que ha de dominar des del primer dia.
Sabràs que aquest pas està ben resolt quan el responsable de l'equip i la persona que porta la selecció llegeixin la fitxa i coincideixin en quines tasques són prioritàries i quines queden fora del lloc.
L'error més freqüent és demanar un perfil que assumeixi les funcions de tres llocs diferents, per exemple que un dissenyador gràfic també programi el web i gestioni les campanyes de publicitat. Si la llista de tasques barreja oficis diferents, queda't amb l'objectiu que aporta més valor a l'equip i deixa la resta per a una altra vacant o per a un proveïdor extern.
Pas 2: Triar un títol que la gent cerqui
L'objectiu és escollir una denominació de lloc estàndard, la que els professionals del sector fan servir quan cerquen feina.
Cerca a Feina Activa, als portals especialitzats i a les xarxes professionals com s'anomenen els llocs semblants a la teva zona. El títol ha d'incloure el càrrec, el nivell de responsabilitat i, si cal, l'especialitat o la modalitat. Fórmules com "Enginyer / Enginyera de programari backend (Node.js) – Híbrid Barcelona" o "Responsable de comptabilitat i facturació" funcionen perquè es reconeixen a primer cop d'ull.
El resultat correcte és un títol curt que qualsevol persona de l'ofici entén sense llegir el cos del text.
Evita etiquetes com "Ninja de les vendes" o "Rockstar del màrqueting": ningú no cerca feina amb aquestes paraules. Fes servir el nom de la professió segons la Classificació Nacional d'Ocupacions (CNO) o la denominació consolidada del sector, i recorda el desdoblament de gènere o una forma neutra: "Operari / Operària de magatzem", "Responsable de comptabilitat".
Pas 3: Redactar les responsabilitats amb verbs d'acció
En aquest pas descrius les funcions principals amb frases actives que connecten cada tasca amb el resultat que se n'espera.
Fes una llista curta i prioritzada. Comença cada línia amb un verb en infinitiu que indiqui l'acció ("dissenyar", "auditar", "negociar", "coordinar"), afegeix l'objecte sobre el qual s'actua i, si pots, la finalitat. Evita fórmules passives o buides com "donar suport en el dia a dia" o "altres tasques que se li encomanin".
El resultat comprovable és una secció on cada línia permet a la persona candidata imaginar una jornada real i decidir si té l'experiència necessària.
Formulació vaga i formulació concreta
La taula següent mostra com canvia la mateixa informació quan passes d'una frase genèrica a una de concreta. Els imports són un exemple hipotètic.
| Component de l'oferta | Formulació vaga | Formulació concreta |
|---|---|---|
| Missió del lloc | Donar suport a l'equip en diferents projectes segons necessitats. | Coordinar la migració dels servidors de l'empresa al núvol i documentar-ne el funcionament. |
| Funcions del dia a dia | Encarregar-se de les xarxes socials i atendre consultes generals. | Executar el calendari mensual de publicacions i respondre les consultes comercials que arriben per xarxes. |
| Requisits d'experiència | Es valorarà àmplia experiència comercial. | Experiència gestionant carteres de clients industrials amb cicles de venda llargs. |
| Condicions laborals | Sou competitiu i bon ambient de treball. | 38.000–44.000 € bruts anuals (exemple hipotètic), horari flexible d'entrada i dos dies de teletreball setmanals. |
| Formació | Grau universitari rellevant o equivalent. | Grau en Administració d'Empreses o Economia, o CFGS d'Administració i Finances. |
Exemple hipotètic: una agència web de Barcelona canvia "col·laborar en el disseny d'interfícies" per "crear i mantenir la llibreria de components a Figma de les aplicacions de l'empresa". La segona frase diu quina eina cal dominar i de què serà responsable la persona, i qui no hi encaixa ho veu abans d'inscriure's.
Pas 4: Separar requisits imprescindibles i valorables
Aquest pas consisteix a dividir les exigències en dos blocs: els requisits imprescindibles, que actuen com a filtre, i els valorables, que sumen però no excloen.
Crea dos encapçalaments diferenciats al teu esborrany. Sota "Requisits imprescindibles" posa només les condicions sense les quals és impossible fer la feina: una habilitació professional obligatòria, el domini d'un programari concret o el nivell de català i anglès que cal per atendre clients. Sota "Requisits valorables" posa la resta: eines secundàries, experiència en un sector proper o coneixements que es poden aprendre un cop dins.
Una pregunta útil per decidir on va cada punt: si una persona amb talent no té aquest requisit però el pot aprendre durant les primeres setmanes, ha d'anar al bloc de valorables.
Evita exigir anys d'experiència desproporcionats per a eines noves o llistar tecnologies que mai no s'utilitzen juntes: molts professionals prudents no s'inscriuen si pensen que no compleixen la llista sencera.
De requisits a criteris de cribratge i preguntes d'entrevista
Si redactes bé els requisits, ja tens els criteris per revisar els currículums que arribin. La taula següent mostra cinc grups de criteris habituals; el pes de cada grup el decideixes tu segons el lloc.
| Grup de criteris | Què has de comprovar al currículum | Tipus de criteri |
|---|---|---|
| Requisits imprescindibles | Habilitacions, idiomes o eines obligatòries | Filtre sí / no |
| Experiència rellevant | Projectes o llocs semblants i el seu context | Valoració |
| Habilitats pràctiques | Problemes resolts i resultats descrits amb fets | Valoració |
| Eines i idiomes | Nivell demostrable en el programari i les llengües de treball | Valoració |
| Comunicació i treball en equip | Exemples de coordinació i comunicació clara | Valoració |
Cada requisit també es pot convertir en una pregunta d'entrevista que demani fets, no opinions:
- En lloc de "Saps fer servir el programari de gestió?", demana: "Explica'm pas a pas com vas preparar l'últim tancament trimestral amb el teu sistema de gestió i quin problema vas haver de resoldre a mà".
- En lloc de "Tens facilitat per gestionar queixes?", demana: "Explica'm un cas real en què un client insatisfet volia cancel·lar el servei i què vas fer per gestionar la reclamació".
Si fas aquestes entrevistes per videoconferència, aquesta guia per fer una reunió en línia eficaç t'ajuda a preparar l'ordre del dia i el temps de cada bloc.
Quan tinguis l'oferta escrita, Orova Recruit et pot ajudar amb la resta del procés: redacta una descripció del lloc a partir de les teves notes, proposa de 8 a 16 criteris en 5 grups que pots editar i revisa cada currículum punt per punt amb la frase que ho demostra.
Pas 5: Indicar el salari i revisar el llenguatge de l'oferta de feina
Aquest pas consisteix a fixar les condicions laborals (retribució, contracte, jornada) i revisar que la redacció no exclogui ningú per motius que no tenen res a veure amb la feina.
Consulta les taules del conveni col·lectiu que s'aplica a la teva activitat i decideix el salari brut anual. A l'anunci, indica l'import o una forquilla realista, per exemple "de 32.000 a 36.000 € bruts anuals segons experiència" (exemple hipotètic). Si hi ha una part variable, separa la base fixa de la variable. Concreta també el tipus de contracte, l'horari i com s'organitza el registre de la jornada laboral a l'empresa si el lloc té horari flexible o teletreball.
El resultat és una secció sense dubtes sobre la retribució. L'error habitual és escriure "salari a convenir": així ningú no sap, abans d'inscriure's o d'entrevistar, si les expectatives salarials encaixen.
| Com està definida la retribució | Com indicar-la a l'anunci |
|---|---|
| Import fix segons la categoria del conveni | Salari brut anual i categoria professional |
| Banda segons experiència | Forquilla de mínim a màxim en brut anual |
| Base fixa més variable | Base fixa garantida i, a part, com es calcula la variable |
Què diu la llei sobre la no discriminació en l'accés a l'ocupació
L'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), a l'article 4.2.c, reconeix el dret dels treballadors "a no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, por razón de lengua dentro del Estado español, discapacidad, así como por razón de sexo".
La Llei 15/2022, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, ho concreta per a la selecció de personal. L'article 9.1 diu que "no podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección", i l'article 9.5 afegeix que "el empleador no podrá preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto".
A la pràctica, revisa l'anunci i elimina aquests cinc patrons habituals:
- "Jove dinàmic" o "menys de 30 anys": descriu el coneixement que necessites, per exemple "coneixements actualitzats de comptabilitat digital".
- "Bona presència": és subjectiu; si el lloc és d'atenció al públic, escriu "experiència en atenció professional al client".
- "Nadiu digital": implica una referència a l'edat; escriu "domini d'eines digitals i plataformes col·laboratives".
- "Disponibilitat total i sense càrregues familiars": indica l'horari real del torn de treball.
- Títols només en masculí o en femení ("Comptable dona", "Mosso de magatzem"): fes servir el desdoblament o una forma neutra.
Si tens dubtes sobre un cas concret, consulta el text complet de les normes al BOE o un servei d'assessorament laboral.
Pas 6: Omplir la plantilla d'oferta de feina
Aquest pas consisteix a posar tot el que has preparat en una estructura fixa, de manera que totes les ofertes de l'empresa tinguin el mateix ordre i ningú no s'oblidi cap bloc.
Els nou blocs de la plantilla
| Bloc | Què hi escrius | D'on surt | Error habitual |
|---|---|---|---|
| 1. Títol del lloc | Denominació estàndard i nivell | Pas 2 | Títol intern o "creatiu" |
| 2. Ubicació, modalitat i jornada | Ciutat, presencial / híbrid / remot, horari | Preparació | "Horari flexible" sense explicar-lo |
| 3. Qui som | Dues o tres frases sobre l'empresa i l'equip | Preparació | Un paràgraf llarg sobre la història de l'empresa |
| 4. La missió del lloc | Per què existeix el lloc, en una o dues frases | Pas 1 | Missió que podria servir per a qualsevol lloc |
| 5. Responsabilitats principals | Tasques amb verb d'acció i finalitat | Pas 3 | "Altres tasques que se li encomanin" |
| 6. Requisits imprescindibles | Només el que cal des del primer dia | Pas 4 | Llista que ningú no compleix |
| 7. Requisits valorables | Allò que suma però es pot aprendre | Pas 4 | Expressions que suggereixen edat o situació familiar |
| 8. Retribució i condicions | Salari brut anual, contracte, beneficis concrets | Pas 5 | "Sou competitiu" sense import |
| 9. Procés de selecció i com presentar la candidatura | Etapes, terminis, on enviar el currículum i informació sobre protecció de dades | Pas 7 | No explicar què passarà després d'inscriure's |
Plantilla en blanc
Copia aquesta estructura al teu document, o fes servir la primera pàgina del fitxer Word, i substitueix tot el que hi ha entre claudàtors [...].
1. Títol del lloc: [Denominació del lloc] ([Nivell]) 2. Ubicació, modalitat i jornada: [Ciutat], [Presencial / Híbrid / Remot], [Jornada completa / parcial], [Horari] 3. Qui som: [2–3 frases sobre l'empresa, el sector i l'equip on s'incorpora la persona] 4. La missió del lloc: [1–2 frases: per què existeix el lloc i quin resultat se n'espera] 5. Responsabilitats principals: - [Verb d'acció + objecte + finalitat] - [Verb d'acció + objecte + finalitat] 6. Requisits imprescindibles: - [Requisit sense el qual no es pot fer la feina] 7. Requisits valorables: - [Coneixement que suma però es pot aprendre] 8. Retribució i condicions: - Retribució: [de ... a ...] € bruts anuals - Contracte: [Tipus de contracte] - Beneficis: [Benefici concret] 9. Procés de selecció i com presentar la candidatura: [Etapes del procés]. Envia el currículum a [adreça / enllaç] abans del [data]. Informació sobre protecció de dades: [enllaç]
Tot seguit tens dos exemples omplerts. Els imports en euros són un exemple hipotètic: substitueix-los per les dades del teu conveni o de la teva política salarial.
Exemple 1: Dissenyador / Dissenyadora de producte digital
1. Títol del lloc: Dissenyador / Dissenyadora de producte digital (Product Designer, nivell mitjà) 2. Ubicació, modalitat i jornada: [Ciutat], híbrid (2 dies a l'oficina i 3 de teletreball), jornada completa amb entrada flexible 3. Qui som: A [Nom de l'empresa] desenvolupem aplicacions web per al sector [Sector]. L'equip de producte treballa amb desenvolupament i atenció al client per crear eines fàcils d'utilitzar. 4. La missió del lloc: Garantir una experiència d'usuari coherent a la nostra plataforma web i convertir les necessitats del negoci en interfícies clares i accessibles. 5. Responsabilitats principals: - Dissenyar fluxos, wireframes i prototips a Figma per a les noves funcionalitats. - Mantenir el sistema de disseny de l'empresa juntament amb l'equip de frontend. - Planificar proves d'usabilitat amb usuaris reals i proposar millores a partir dels resultats. - Revisar amb l'equip de desenvolupament que la implementació visual sigui correcta. 6. Requisits imprescindibles: - Experiència demostrable en disseny de productes digitals o aplicacions web. - Domini de Figma (components, variants i llibreries compartides). - Portafoli amb casos reals que expliquin el procés seguit. - Català i castellà fluids; anglès suficient per llegir documentació tècnica. 7. Requisits valorables: - Coneixements bàsics d'HTML i CSS. - Experiència en recerca d'usuaris. 8. Retribució i condicions: - Retribució: de 36.000 a 42.000 € bruts anuals segons experiència (exemple hipotètic) - Contracte: indefinit a jornada completa - Beneficis: ordinador portàtil de l'empresa i pressupost anual per a formació 9. Procés de selecció i com presentar la candidatura: Revisió del currículum i del portafoli, entrevista inicial per videoconferència, revisió conjunta d'un cas del teu portafoli i entrevista final amb l'equip. Envia el currículum i el portafoli a [adreça / enllaç] abans del [data]. Informació sobre protecció de dades: [enllaç]
Abans del segon exemple, fixa't en com canvien els mateixos blocs segons el tipus de lloc:
| Bloc | Exemple 1 (producte digital) | Exemple 2 (comptes B2B) |
|---|---|---|
| 2. Modalitat | Híbrid | Presencial amb visites a clients |
| 6. Requisit clau | Portafoli amb casos reals | Carnet de conduir i experiència negociant |
| 8. Retribució | Fix en brut anual | Fix més variable per objectius |
| 9. Prova del procés | Revisió d'un cas del portafoli | Simulació d'una negociació |
Exemple 2: Executiu / Executiva de comptes B2B
1. Títol del lloc: Executiu / Executiva de comptes B2B (Key Account Manager) 2. Ubicació, modalitat i jornada: presencial a [Ciutat] amb visites a clients de Catalunya, jornada completa de dilluns a divendres 3. Qui som: [Nom de l'empresa] distribueix [tipus de producte o servei] a empreses. L'equip comercial acompanya els clients des de la primera proposta fins al seguiment del servei. 4. La missió del lloc: Gestionar i ampliar la cartera de clients empresarials a Catalunya i negociar acords comercials a llarg termini. 5. Responsabilitats principals: - Prospectar i captar noves empreses clientes del sector industrial i de serveis. - Preparar propostes comercials a mida i presentar-les als equips directius dels clients. - Negociar contractes respectant els marges que fixa la direcció comercial. - Fer el seguiment dels comptes clau amb visites periòdiques. - Registrar l'activitat i les oportunitats al programari de gestió de clients (CRM). 6. Requisits imprescindibles: - Experiència en vendes consultives d'empresa a empresa. - Experiència negociant amb responsables de compres o gerència. - Carnet de conduir B per visitar clients. - Català i castellà excel·lents, parlats i escrits. 7. Requisits valorables: - Formació en Administració d'Empreses, Màrqueting o Comerç. - Experiència amb eines CRM. 8. Retribució i condicions: - Retribució: fix de 30.000 a 34.000 € bruts anuals més variable per objectius (exemple hipotètic) - Contracte: indefinit - Beneficis: vehicle d'empresa per a visites, ordinador i telèfon mòbil, i un pla de formació continuada 9. Procés de selecció i com presentar la candidatura: Revisió de candidatures, entrevista en línia amb recursos humans, entrevista presencial amb simulació d'una negociació i proposta final. Envia el currículum a [adreça / enllaç] abans del [data]. Informació sobre protecció de dades: [enllaç]
Si l'oferta forma part d'un pla més ampli d'incorporació, enllaça els beneficis de formació amb el teu pla de formació per als treballadors perquè la promesa de l'anunci tingui contingut real.
Pas 7: Revisar l'oferta de feina abans de publicar-la
L'últim pas és passar el text complet per un control de qualitat abans de difondre'l a la web corporativa, als portals de feina o quan vulguis planificar publicacions a les xarxes socials per donar a conèixer la vacant.
Obre el document final i marca cada punt a mesura que el comprovis. Si algun punt no es compleix, torna al pas corresponent.
Checklist de 12 punts abans de publicar
| # | Punt de control | Fet |
|---|---|---|
| 1 | El títol conté el nom estàndard del càrrec, sense termes com "ninja" o "rockstar" | ☐ |
| 2 | S'indica la ubicació i la modalitat (presencial, híbrid o remot) | ☐ |
| 3 | La missió del lloc s'entén en un paràgraf curt, fins i tot per a algú extern | ☐ |
| 4 | Les responsabilitats comencen amb un verb d'acció i són concretes | ☐ |
| 5 | Els requisits imprescindibles estan separats dels valorables | ☐ |
| 6 | Hi ha el salari brut anual o una forquilla realista | ☐ |
| 7 | S'indica el tipus de contracte i la jornada | ☐ |
| 8 | El títol fa servir desdoblament o una forma neutra | ☐ |
| 9 | No es demana edat, estat civil, fotografia, aspecte físic ni dades de salut | ☐ |
| 10 | S'expliquen les etapes del procés de selecció i el termini | ☐ |
| 11 | S'ha revisat l'ortografia i la gramàtica catalanes | ☐ |
| 12 | Els criteris per revisar els currículums estan definits abans de rebre'ls | ☐ |
Puja fins a 500 currículums per vacant, prepara preguntes d'entrevista per a cada candidatura i decideix tu qui passa a la fase següent. Registra't a Orova Recruit, gratuït fins al 7 de juliol de 2027 i sense targeta.
Errors habituals en una oferta de feina
Fins i tot professionals amb experiència cauen en aquests vicis de redacció. La taula resumeix l'origen de cada problema i com corregir-lo.
| Error habitual | Causa principal | Com corregir-lo |
|---|---|---|
| Llistar molts requisits obligatoris | Por a rebre massa candidatures o manca de definició interna | Deixar només els imprescindibles i passar la resta a valorables |
| Escriure "salari a convenir" | Inseguretat sobre la política salarial | Publicar el salari brut anual o la forquilla |
| Descriure només tràmits | Pensar en tasques en lloc d'objectius | Formular cada responsabilitat amb verb d'acció i finalitat |
| Biaixos d'edat o títols masculinitzats | Costum o desconeixement de la normativa | Desdoblament de gènere i eliminar "jove dinàmic" |
| No explicar el procés de selecció | Entrevistes sense planificar | Indicar les etapes i el termini de resposta |
| Exigir molta experiència per a un sou baix | Desconnexió amb el mercat del sector | Alinear la retribució amb l'autonomia real del lloc |
Com mesurar si l'oferta de feina funciona
Un cop publicada, revisa l'anunci amb aquests indicadors. No hi ha una xifra correcta universal: compara cada oferta amb les teves ofertes anteriors per a llocs semblants.
| Indicador | Com es mesura | Què et diu |
|---|---|---|
| Visites i inscripcions | Estadístiques del portal o de la teva web de feina | Si molta gent llegeix i poca s'inscriu, revisa el títol, la missió i el salari |
| Candidatures que superen els imprescindibles | Recompte després del primer cribratge | Si poques persones compleixen els requisits, el títol o els requisits són ambigus |
| Temps fins a cobrir la vacant | Dies entre la publicació i l'acceptació de l'oferta | Si s'allarga, revisa la forquilla salarial i la durada del procés |
| Motius de renúncia durant el procés | Pregunta breu a qui es retira | Si es repeteix el mateix motiu, falta informació a l'anunci |
Tendències en la redacció d'ofertes de feina en els propers anys: opinió de l'autor
Segons la meva lectura del mercat laboral, l'anunci de feina opac i genèric té els dies comptats. Aquests són els tres canvis que crec que marcaran la manera d'escriure ofertes.
L'adéu al secretisme salarial
La pressió per la transparència retributiva, tant normativa com de les mateixes persones candidates, empeny les empreses a publicar el salari abans de la primera conversa. Penso que publicar un anunci sense salari acabarà sent tan estrany com publicar-lo sense dir on és el lloc de feina. Ara bé, el ritme dependrà de com s'apliquin les normes i de si els portals de feina fan obligatori el camp del salari. Jo recomanaria a qualsevol empresa ordenar ja les seves bandes salarials per departament, perquè publicar-les sigui una decisió fàcil i no un problema.
Dels títols inflats a les competències reals
Durant anys hem vist anglicismes i càrrecs ostentosos que intentaven compensar condicions poc atractives. Crec que el mercat tornarà a denominacions clares i funcionals, perquè la gent cerca feina amb el nom del seu ofici i passa de llarg els anuncis que no l'esmenten. Si l'oferta no explica quines eines, processos o màquines es faran servir, la persona candidata passarà a la següent. Al meu entendre, els equips de selecció haurien de deixar de rebatejar llocs tradicionals i dedicar aquest esforç a descriure bé el dia a dia.
Criteris clars davant les candidatures generades amb IA
Avui qualsevol persona pot adaptar currículums amb eines generatives en pocs minuts, i molts documents semblen encaixar perfectament amb l'anunci. Penso que això obligarà les empreses a redactar ofertes molt més precises i a revisar els currículums amb criteris fixats per endavant i preguntes d'entrevista basades en fets. Les eines d'IA poden ajudar a contrastar si un currículum aporta proves reals, però només funcionen bé quan la descripció del lloc està ben delimitada; si l'oferta és vaga, el cribratge també ho serà.
Preguntes freqüents sobre com escriure una bona oferta de feina
És millor indicar el salari brut anual o el sou net mensual?
A Espanya és habitual indicar el salari brut anual. El sou net depèn de la situació personal de cada treballador (per exemple, les retencions d'IRPF), de manera que una xifra neta a l'anunci pot generar malentesos.
Quants requisits imprescindibles ha de tenir una oferta de feina?
Tan pocs com sigui possible: només els que són necessaris des del primer dia. Si un requisit es pot aprendre durant les primeres setmanes, posa'l a valorables; com més llarga és la llista d'imprescindibles, més professionals vàlids es descarten sols.
Com pot ajudar la intel·ligència artificial a redactar una oferta de feina?
La IA pot generar un primer esborrany a partir d'unes notes i proposar criteris per revisar currículums. La decisió sobre quins requisits són irrenunciables i qui es contracta continua sent de l'equip.
Cal publicar l'oferta en català si l'empresa treballa a nivell internacional?
Si el lloc té relació amb clients, proveïdors o equips de Catalunya, publicar-la en català transmet proximitat. En llocs orientats a mercats globals pots publicar-la també en anglès i indicar clarament els idiomes de treball.
Què faig si no rebo candidatures adequades?
Revisa tres coses: que el títol sigui el que la gent cerca, que la retribució estigui alineada amb el conveni i el mercat, i que els requisits imprescindibles no demanin més del que el lloc necessita.
Per on començar
Tria el primer pas segons la teva situació:
Si tens una vacant urgent i cap document redactat, descarrega la plantilla d'oferta de feina en Word o copia la plantilla en blanc d'aquesta guia, parla una estona amb el responsable de l'equip per omplir la missió i les responsabilitats, i passa el checklist de 12 punts abans de publicar.
Si ja tens un anunci antic que rep molts currículums que no encaixen, atura'l, separa els requisits en imprescindibles i valorables, reescriu les responsabilitats amb verbs d'acció i torna'l a publicar.
Si portes els recursos humans d'una pime i vols que tothom escrigui les ofertes igual, desa la plantilla dels nou blocs i el checklist en una carpeta compartida perquè tots els responsables parteixin del mateix ordre cada vegada que demanin incorporar personal.
Amb aquest ordre de treball ja saps com escriure una bona oferta de feina que expliqui el lloc amb claredat i atregui les persones que de debò hi poden encaixar.
Sobre l'autor
Builder of Orova
Nguyễn Đỗ Trọng Ân has 8 years of experience in marketing, including 6 years managing market development across Asia. He builds Orova, a Biz AI Agent that never sleeps: it plans, runs and optimizes work for businesses.
Gestiona el teu negoci amb AI Agents
Orova és el Biz AI Agent sempre actiu — planifica, executa i optimitza la feina per tu.
Estalvia temps, allibera productivitat.