Orova RecruitValutazione dei candidati basata su prove e gestione delle assunzioni
Orova Recruit è uno strumento dedicato ai team HR e ai responsabili delle assunzioni. Grazie a dati reali e ad analisi AI dettagliate digitalizza l'intero processo, dalla definizione dei criteri e l'analisi dei CV fino ai colloqui e all'invio delle decisioni, così ogni valutazione si basa su prove chiare e non sull'istinto.
Gratis fino al 7 luglio 2027 · Nessuna carta di credito
Standardizza l'avvio: JD e criteri generati automaticamente
JD scritte dall'AI, aderenti alla realtà
Inserisci solo pochi punti chiave e l'AI li trasforma in una descrizione del ruolo professionale. Non inventa mai stipendio, benefit od orari di lavoro che non hai indicato.
Criteri di screening estratti per te
L'AI scompone la JD in 8–16 criteri specifici, organizzati in 5 gruppi: Obbligatori, Importanti, Preferenziali, Di base e Flessibili.
Pesi personalizzati
Hai il pieno controllo per affinare ogni criterio, impostarne il peso (1–10) e definire la tua soglia di superamento (0–100) e la fascia di valutazione (0–50).
Screening dei CV in blocco: punteggi basati su prove, non sull'istinto
Tanti formati di file
Carica fino a 500 CV per posizione. Il sistema legge 11 formati, da PDF e Word (DOCX/DOC) a scansioni e foto (JPG/PNG/WEBP).
Punteggi supportati da citazioni reali
L'AI non assegna punteggi arbitrari. Verifica ogni criterio, lo segna come Sì o No e cita la frase esatta del CV come prova. Il punteggio totale viene poi calcolato sul backend in base ai pesi che hai impostato.
Esclusione automatica
Se un CV non soddisfa i criteri Obbligatori (sotto il 50%), viene segnato automaticamente come Non superato, indipendentemente dal punteggio totale.
Colloqui approfonditi: le domande giuste, trascrizioni automatiche
Domande che sondano i punti deboli
L'AI analizza ogni CV e genera 8–12 domande su misura per quel candidato, mirate alle competenze non chiaramente dimostrate o che sembrano sopravvalutate. Ogni domanda include una guida "cosa ascoltare" per aiutare chi conduce il colloquio a valutare le risposte.
Registrazione e trascrizioni separate per relatore
Registra l'intero colloquio direttamente nel browser (file fino a 2 ore per sessione). L'AI lo trascrive in modo chiaro per relatore, conservando la cronologia completa dei colloqui su più round.
Note vocali
La dettatura in 56 lingue permette all'HR di restare concentrato sulla conversazione mentre il sistema registra con precisione ogni nota con data e ora.
Classifica dei candidati con l'AI
L'AI legge trascrizioni e note, le confronta con i tuoi criteri per assegnare un punteggio a ogni candidato, poi li classifica con una raccomandazione (Assumi / Valuta / Scarta). La decisione finale è sempre tua.
Gestione degli stati e comunicazione automatizzata
Pianificazione dei colloqui senza conflitti
Pianifica i colloqui (15–480 minuti) associati a sale riunioni fisiche. Il sistema blocca automaticamente le sale già prenotate e gli orari fuori dall'orario lavorativo.
Email dalla casella aziendale
Collega Gmail o un server SMTP personalizzato per inviare email (inviti al colloquio, offerte, rifiuti) direttamente dalla casella aziendale. L'AI aiuta a redigere l'HTML e lascia dei segnaposto (stipendio, data di inizio) che l'HR compila prima dell'invio.
Email automatiche basate su regole
Le email vengono inviate automaticamente in base allo stato (punteggio completato, esito confermato, colloquio appena pianificato). Ogni candidato riceve una sola email per regola, quindi nessun rischio di spam.
Flussi di lavoro in background
Configura flussi di lavoro automatizzati, ad esempio assegnare un punteggio ai nuovi CV ogni mattina e inviare ai manager un riepilogo dell'avanzamento delle assunzioni.
Permessi per posizione ed esportazione dei report
Controllo degli accessi
Imposta l'accesso (Visualizza / Modifica / Nessun accesso) per ogni singola posizione. Senza accesso, la posizione è completamente nascosta a quel membro.
Sicurezza dei dati dei candidati
Tutti i file dei CV e le registrazioni sono archiviati con nomi casuali e cifrati. I dati sono accessibili solo tramite percorsi che richiedono login e i permessi corretti.
Esportazione PDF tutto in uno
Unisci screening del CV, esiti dei colloqui e valutazione delle competenze di un candidato in un unico PDF, pronto per l'approvazione e l'archiviazione.
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