Orova Recruit근거 기반 지원자 평가 및 사내 채용 관리 플랫폼
Orova Recruit는 인사팀과 채용 관리자를 위한 전문 도구입니다. 실제 데이터와 정밀한 AI 분석을 바탕으로 기준 설정, 이력서 분석부터 면접 진행, 결과 통보까지 전 과정을 디지털화해 모든 평가가 감이 아닌 투명한 근거에 기반하도록 합니다.
2027년 7월 7일까지 무료 · 카드 불필요
표준화된 시작: JD와 평가 기준 자동 생성
현실에 맞는 JD를 AI가 작성
핵심 항목 몇 줄만 입력하면 AI가 전문적인 직무 기술서(JD)를 완성합니다. 입력하지 않은 급여, 복리후생, 근무 시간은 절대 지어내지 않습니다.
스크리닝 기준 자동 추출
AI가 JD를 분석해 8–16개의 구체적인 기준으로 나누고 5개 그룹(필수, 중요, 우대, 기본, 유연)으로 분류합니다.
가중치 맞춤 설정
기준마다 세부 조정하고, 가중치(1–10)를 설정하며, 합격 기준점(0–100)과 검토 구간(0–50)을 직접 정할 수 있습니다.
대량 이력서 스크리닝: 감이 아닌 근거로 평가
다양한 파일 형식 지원
직무당 최대 500개의 이력서를 업로드하세요. PDF, Word(DOCX/DOC)부터 스캔본이나 사진(JPG/PNG/WEBP)까지 11가지 형식을 읽습니다.
실제 인용문이 붙은 점수
AI는 임의로 점수를 매기지 않습니다. 기준을 하나씩 대조해 예/아니요를 판정하고, 이력서에서 근거가 되는 문장을 그대로 인용합니다. 총점은 설정한 가중치를 바탕으로 백엔드 알고리즘이 계산합니다.
자동 탈락 처리
"필수" 그룹 기준을 충족하지 못하면(50% 미만) 총점과 관계없이 이력서가 자동으로 불합격 처리됩니다.
심층 면접: 핵심을 짚는 질문, 자동 받아쓰기
약점을 파고드는 질문 생성
AI가 이력서를 분석해 지원자마다 8–12개의 맞춤 질문을 만들고, 명확히 입증되지 않았거나 과장된 것으로 보이는 역량을 정조준합니다. 질문마다 '무엇을 들어야 하는지' 가이드가 있어 면접관이 쉽게 평가할 수 있습니다.
녹음 & 발언자별 받아쓰기
브라우저에서 바로 면접 전체를 녹음하세요(회당 최대 2시간 파일 지원). AI가 발언자별로 깔끔하게 받아써, 여러 차수 면접의 기록을 빠짐없이 보관합니다.
음성 메모
56개 언어 받아쓰기를 지원해 HR은 대화에 집중하고, 시스템은 타임라인별 메모를 정확히 기록합니다.
AI 지원자 순위
AI가 받아쓰기와 메모를 읽고 기준에 대조해 점수를 매긴 뒤, 전체 지원자의 순위를 정하고 추천(채용 추천 / 검토 / 비추천)을 제시합니다. 최종 결정은 언제나 사용자의 몫입니다.
상태 관리 & 커뮤니케이션 자동화
중복 없는 면접 일정
실제 회의실과 연동해 면접 일정(15–480분)을 잡으세요. 회의실 중복 예약이나 운영 시간 외 일정은 자동으로 차단됩니다.
회사 메일함으로 소통
Gmail 또는 맞춤 SMTP를 설정해 면접 초대, 채용 제안, 불합격 이메일을 회사 메일함에서 바로 보내세요. AI가 HTML 작성을 돕고, 급여나 입사일 같은 변수는 HR이 발송 전에 채우도록 비워 둡니다.
규칙 기반 자동 이메일
상태(평가 완료, 결과 확정, 일정 확정)에 따라 이메일이 자동 발송됩니다. 지원자는 규칙당 한 통의 이메일만 받으므로 스팸 위험이 없습니다.
백그라운드 워크플로
자동 워크플로를 설정하세요(예: 매일 아침 새 이력서를 자동 평가하고 관리자에게 채용 진행 요약 이메일 발송).
직무별 권한 & 보고서 내보내기
접근 권한 관리
채용 직무마다 접근 권한(보기/편집/권한 없음)을 세밀하게 설정하세요. 권한이 없으면 해당 직무는 멤버에게 완전히 보이지 않습니다.
지원자 데이터 보안
모든 이력서 파일과 녹음은 무작위 이름으로 암호화되어 저장됩니다. 데이터는 로그인과 적절한 권한이 필요한 경로(route)로만 조회할 수 있습니다.
올인원 PDF 내보내기
한 지원자의 이력서 스크리닝, 면접 결과, 역량 평가를 하나의 PDF로 묶어 결재와 보관에 활용하세요.
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2027년 7월 7일까지 무료 · 카드 불필요