Orova Recruitمنصة لتقييم التوظيف الداخلي وإدارته

لا. إنه برنامج عمل داخلي مخصص لقسم الموارد البشرية والمسؤولين عن إجراء المقابلات. لا يتضمن النظام بوابة تقديم عامة، ولا ينشر الإعلانات على مواقع التوظيف. يرفع مسؤول التوظيف بنفسه السير الذاتية التي جمعها إلى النظام لمعالجتها.

آلية التقييم في Orova شفافة للغاية. فالذكاء الاصطناعي لا "يمنح الدرجات" من تلقاء نفسه. مهمته البحث في البيانات: يتحقق مما إذا كانت السيرة الذاتية تستوفي كل بند في المعايير، ويجب أن يقتبس السطر نفسه من السيرة الذاتية. ثم يستخدم نظام الخادم خوارزمية رياضية لحساب الدرجة الإجمالية (0-100) وفق الأوزان التي ضبطتها. وإن رأيت خطأً، يمكنك تعديله بنفسك إلى مقبول/غير مقبول.

يركز النظام حاليًا على إدارة جدول المقابلات الداخلي (إدارة قاعات الاجتماعات الفعلية أو أوقات فراغ المحاورين)، مع منع تام لتعارض المواعيد. وللمقابلات عبر الإنترنت، يمكنك نسخ رابط Meet/Zoom الخاص بك ولصقه في نص رسالة الدعوة للمقابلة.

نعم، لكن تُرسل الرسائل من عنوان البريد الإلكتروني لشركتك نفسه (بعد إعداد الاتصال). ويمكنك ضبط قواعد ليرسل النظام قالب رسالة (مثل: دعوة لمقابلة، رفض) تلقائيًا عند تغيّر حالة المرشح. ويتلقى كل مرشح رسالة تلقائية واحدة فقط لكل حدث لتجنب الإزعاج.

لضمان أعلى أداء للذكاء الاصطناعي، تدعم كل وظيفة شاغرة معالجة 500 سيرة ذاتية كحد أقصى. وحجم ملف السيرة الذاتية الواحد 10MB كحد أقصى. ويدعم النظام 11 صيغة، منها PDF وWord والصور الممسوحة ضوئيًا.

افتراضيًا، يستطيع الأعضاء الذين لديهم صلاحية الوصول إلى وحدة التوظيف رؤيتها. لكن يمكنك ضبط إعدادات الخصوصية (Share) لكل وظيفة شاغرة على حدة، بحيث لا يحصل على صلاحية العرض أو التقييم إلا الأشخاص المعنيون. ويعيد النظام تسمية جميع ملفات السير الذاتية عشوائيًا ويشفّر عناوين URL لمنع التنزيل غير المصرح به.