Orova RecruitОценка кандидатов на основе доказательств и управление наймом

Нет. Это внутренний рабочий инструмент для HR-команд и тех, кто проводит собеседования. Публичного портала для откликов нет, и вакансии на доски объявлений не публикуются. Рекрутеры загружают в систему собранные резюме для обработки.

Оценка в Orova полностью прозрачна. AI не просто «ставит балл». Его задача — найти доказательства: он проверяет, соответствует ли резюме каждому критерию, и обязан привести точный текст из резюме. Затем сервер математически рассчитывает итоговый балл (0–100) по заданным вами весам. Если что-то выглядит неверно, вы можете сами изменить статус на «Прошло» или «Не прошло».

Сейчас система сосредоточена на управлении внутренним расписанием собеседований (физические переговорные или занятость интервьюеров) и полностью исключает двойное бронирование. Для онлайн-собеседований вы можете вставить свою ссылку Meet или Zoom в письмо-приглашение.

Да, но письма отправляются с вашего собственного корпоративного адреса (после настройки подключения). Можно задать правила, чтобы система автоматически отправляла шаблон (например, приглашение на собеседование или отказ) при смене статуса кандидата. Каждый кандидат получает только одно автоматическое письмо на событие, чтобы избежать спама.

Чтобы AI работал максимально эффективно, каждая вакансия поддерживает до 500 резюме. Размер каждого файла резюме — до 10 МБ. Система поддерживает 11 форматов, включая PDF, Word и сканированные изображения.

По умолчанию их видят участники с доступом к модулю Recruitment. Однако для каждой вакансии можно настроить приватность (Поделиться), чтобы просматривать или оценивать могли только причастные. Каждый файл резюме переименовывается случайным образом, а его URL шифруется, чтобы предотвратить несанкционированное скачивание.