Orova Recruitارزیابی مستند نامزدها و مدیریت استخدام

خیر. این یک ابزار کاری داخلی است که برای تیم‌های منابع انسانی و افرادی که مصاحبه می‌کنند ساخته شده است. درگاه عمومی درخواست شغل ندارد و آگهی‌ها را در سایت‌های کاریابی منتشر نمی‌کند. استخدام‌کنندگان رزومه‌هایی را که جمع‌آوری کرده‌اند برای پردازش در سیستم بارگذاری می‌کنند.

امتیازدهی Orova کاملاً شفاف است. AI صرفاً «امتیاز نمی‌دهد». وظیفهٔ آن یافتن شواهد است: بررسی می‌کند که آیا رزومه هر معیار را برآورده می‌کند و باید متن دقیق رزومه را نقل کند. سپس backend امتیاز کل (0 تا 100) را به‌صورت ریاضی از وزن‌هایی که تعیین کرده‌اید محاسبه می‌کند. اگر چیزی نادرست به نظر برسد، خودتان می‌توانید آن را به «پذیرفته شد» یا «پذیرفته نشد» تغییر دهید.

سیستم در حال حاضر بر مدیریت زمان‌بندی مصاحبه‌های داخلی (اتاق‌های جلسهٔ فیزیکی یا زمان آزاد مصاحبه‌کنندگان) تمرکز دارد و به‌طور کامل از رزرو تکراری جلوگیری می‌کند. برای مصاحبه‌های آنلاین، می‌توانید لینک Meet یا Zoom خود را در ایمیل دعوت به مصاحبه قرار دهید.

بله، اما ایمیل‌ها از نشانی ایمیل شرکت خودتان ارسال می‌شوند (پس از راه‌اندازی اتصال). می‌توانید قوانینی تعیین کنید تا سیستم هنگام تغییر وضعیت نامزد، قالبی (مثلاً دعوت به مصاحبه یا رد) را به‌طور خودکار بفرستد. هر نامزد برای هر رویداد فقط یک ایمیل خودکار دریافت می‌کند تا از هرزنامه جلوگیری شود.

برای حفظ بهترین عملکرد AI، هر موقعیت شغلی تا 500 رزومه را پشتیبانی می‌کند. حجم هر فایل رزومه تا 10MB است. سیستم از 11 قالب، از جمله PDF، Word و تصاویر اسکن‌شده پشتیبانی می‌کند.

به‌طور پیش‌فرض، اعضایی که به ماژول استخدام دسترسی دارند می‌توانند آن‌ها را ببینند. با این حال، می‌توانید تنظیمات حریم خصوصی (اشتراک‌گذاری) را برای هر موقعیت شغلی تعیین کنید تا فقط افراد درگیر بتوانند مشاهده یا امتیازدهی کنند. هر فایل رزومه به‌طور تصادفی تغییر نام می‌یابد و URL آن رمزگذاری می‌شود تا از دانلود غیرمجاز جلوگیری شود.