Orova Recruitසාක්ෂි මත පදනම් වූ අපේක්ෂක ඇගයීම සහ බඳවා ගැනීම් කළමනාකරණය

නැත. එය HR කණ්ඩායම් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පවත්වන අය සඳහා සාදන ලද අභ්‍යන්තර වැඩ මෙවලමකි. පොදු අයදුම් ද්වාරයක් නොමැති අතර එය රැකියා පුවරුවල රැකියා පළ නොකරයි. බඳවා ගන්නන් තමන් එකතු කළ CV සැකසීම සඳහා පද්ධතියට උඩුගත කරයි.

Orova හි ලකුණු දීම සම්පූර්ණයෙන්ම විනිවිදයි. AI හුදෙක් "ලකුණක් දෙන්නේ" නැත. එහි කාර්යය සාක්ෂි සොයා ගැනීමයි: CV එක එක් එක් නිර්ණායකය සපුරාලනවාදැයි පරීක්ෂා කර, CV එකේ නිශ්චිත පෙළ උපුටා දැක්විය යුතුය. ඉන්පසු backend එක ඔබ සැකසූ බර අනුව මුළු ලකුණු (0–100) ගණිතමය ලෙස ගණනය කරයි. යමක් වැරදි බව පෙනේ නම්, ඔබටම එය සමත් හෝ සමත් නොවූ ලෙස වෙනස් කළ හැක.

පද්ධතිය දැනට අභ්‍යන්තර සම්මුඛ පරීක්ෂණ කාලසටහන් කළමනාකරණය (භෞතික රැස්වීම් කාමර හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂක ලබා ගත හැකි බව) කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අතර දෙවරක් වෙන් කිරීම් සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වයි. මාර්ගගත සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා, ඔබේම Meet හෝ Zoom සබැඳිය සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආරාධනා ඊමේල් එකට අලවිය හැක.

ඔව්, නමුත් ඊමේල් යවන්නේ ඔබේම සමාගම් ඊමේල් ලිපිනයෙනි (ඔබ සම්බන්ධතාව සැකසූ පසු). අපේක්ෂකයෙකුගේ තත්ත්වය වෙනස් වූ විට පද්ධතිය ස්වයංක්‍රීයව සැකිල්ලක් (උදා. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආරාධනාවක් හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමක්) යවන ලෙස නීති සැකසිය හැක. spam වැළැක්වීමට සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම එක් සිදුවීමකට ලැබෙන්නේ එක් ස්වයංක්‍රීය ඊමේල් එකක් පමණි.

AI කාර්ය සාධනය උපරිමයෙන් තබා ගැනීමට, සෑම රැකියා තනතුරක්ම CV 500ක් දක්වා සහාය දක්වයි. සෑම CV ගොනුවක්ම 10MB දක්වා විය හැක. පද්ධතිය PDF, Word සහ ස්කෑන් කළ රූප ඇතුළු ආකෘති 11කට සහාය දක්වයි.

පෙරනිමියෙන්, බඳවා ගැනීම් මොඩියුලයට ප්‍රවේශය ඇති සාමාජිකයින්ට ඒවා බැලිය හැක. කෙසේ වෙතත්, සම්බන්ධ අයට පමණක් බැලීමට හෝ ලකුණු දීමට හැකි වන සේ එක් එක් රැකියා තනතුර සඳහා පෞද්ගලිකත්ව (Share) සැකසුම් සැකසිය හැක. අනවසර බාගැනීම් වැළැක්වීමට සෑම CV ගොනුවක්ම අහඹු ලෙස නැවත නම් කර එහි URL සංකේතනය කෙරේ.