Orova Recruitປະເມີນຜູ້ສະໝັກດ້ວຍຫຼັກຖານ ແລະ ຈັດການການຮັບສະໝັກພະນັກງານພາຍໃນ
Orova Recruit ແມ່ນເຄື່ອງມືສະເພາະສຳລັບທີມງານບຸກຄະລາກອນ (HR) ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຕົວຈິງ ແລະ ການວິເຄາະລະອຽດຂອງ AI, ລະບົບປ່ຽນຂະບວນການທັງໝົດເປັນດິຈິຕອນ ຕັ້ງແຕ່ການກຳນົດເງື່ອນໄຂ, ວິເຄາະ CV, ຈັດການສຳພາດ ຈົນເຖິງການສົ່ງຜົນການຕັດສິນ, ເພື່ອໃຫ້ທຸກການປະເມີນມີຫຼັກຖານຊັດເຈນ ບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ສຶກ.
ຟຣີຮອດ 7 ກໍລະກົດ 2027 · ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ບັດເຄຣດິດ
ເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງເປັນມາດຕະຖານ: ສ້າງ JD ແລະ ເງື່ອນໄຂອັດຕະໂນມັດ
AI ຂຽນ JD ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງ
ພຽງແຕ່ໃສ່ຈຸດສຳຄັນບໍ່ເທົ່າໃດຂໍ້, AI ຈະຂຽນເປັນໃບລາຍລະອຽດວຽກ (JD) ແບບມືອາຊີບ. AI ຈະບໍ່ແຕ່ງເງິນເດືອນ, ສະຫວັດດີການ ຫຼື ເວລາເຮັດວຽກ ທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ມາ.
ແຍກເງື່ອນໄຂຄັດກອງໃຫ້ອັດຕະໂນມັດ
AI ວິເຄາະ JD ອອກເປັນ 8–16 ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ແບ່ງເປັນ 5 ກຸ່ມ: ບັງຄັບ, ສຳຄັນ, ບູລິມະສິດ, ພື້ນຖານ ແລະ ຢືດຢຸ່ນ.
ປັບນ້ຳໜັກໄດ້ເອງ
ທ່ານຄວບຄຸມໄດ້ທັງໝົດ: ປັບແຕ່ງແຕ່ລະເງື່ອນໄຂ, ກຳນົດນ້ຳໜັກ (1–10), ກຳນົດເກນຄະແນນຜ່ານ (0–100) ແລະ ຊ່ວງພິຈາລະນາ (0–50) ເອງ.
ຄັດກອງ CV ຈຳນວນຫຼາຍ: ໃຫ້ຄະແນນດ້ວຍຫຼັກຖານ ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກ
ຮອງຮັບຫຼາຍຮູບແບບໄຟລ໌
ອັບໂຫຼດໄດ້ສູງສຸດ 500 CV ຕໍ່ຕຳແໜ່ງ. ລະບົບອ່ານໄດ້ 11 ຮູບແບບ, ຕັ້ງແຕ່ PDF ແລະ Word (DOCX/DOC) ຈົນເຖິງໄຟລ໌ສະແກນ ແລະ ຮູບຖ່າຍ (JPG/PNG/WEBP).
ຄະແນນພ້ອມຄຳອ້າງອີງຕົວຈິງ
AI ບໍ່ໃຫ້ຄະແນນແບບສຸ່ມ. ມັນກວດແຕ່ລະເງື່ອນໄຂ, ໝາຍວ່າ ມີ ຫຼື ບໍ່ມີ, ແລະ ອ້າງອີງປະໂຫຍກທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກ CV ເປັນຫຼັກຖານ. ຈາກນັ້ນຄະແນນລວມຈະຖືກຄິດໄລ່ຢູ່ backend ຕາມນ້ຳໜັກທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້.
ຄັດອອກອັດຕະໂນມັດ
ຖ້າ CV ບໍ່ຜ່ານເງື່ອນໄຂກຸ່ມ "ບັງຄັບ" (ຕ່ຳກວ່າ 50%), ລະບົບຈະໝາຍວ່າ ບໍ່ຜ່ານ ໂດຍອັດຕະໂນມັດ ບໍ່ວ່າຄະແນນລວມຈະເປັນເທົ່າໃດ.
ສຳພາດເຈາະເລິກ: ຖາມຖືກຈຸດ, ຖອດຄວາມອັດຕະໂນມັດ
ຄຳຖາມທີ່ເຈາະຈຸດອ່ອນ
AI ວິເຄາະແຕ່ລະ CV ແລະ ສ້າງ 8–12 ຄຳຖາມສະເພາະສຳລັບຜູ້ສະໝັກຄົນນັ້ນ, ເຈາະໃສ່ທັກສະທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ພິສູດຊັດເຈນ ຫຼື ເບິ່ງຄືເວົ້າເກີນຈິງ. ແຕ່ລະຄຳຖາມມີຄູ່ມື "ຄວນຟັງຫຍັງ" ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສຳພາດປະເມີນຄຳຕອບໄດ້ງ່າຍ.
ບັນທຶກສຽງ ແລະ ຖອດຄວາມແຍກຕາມຜູ້ເວົ້າ
ບັນທຶກສຽງການສຳພາດທັງໝົດໃນ browser ໄດ້ທັນທີ (ໄຟລ໌ຍາວສູງສຸດ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຮອບ). AI ຖອດຄວາມ (transcript) ແຍກຕາມຜູ້ເວົ້າຢ່າງຊັດເຈນ, ເກັບປະຫວັດຄົບຖ້ວນສຳລັບການສຳພາດຫຼາຍຮອບ.
ບັນທຶກດ້ວຍສຽງ
ຮອງຮັບການເວົ້າເພື່ອພິມໃນ 56 ພາສາ, ໃຫ້ HR ສຸມໃສ່ການສົນທະນາ ໃນຂະນະທີ່ລະບົບບັນທຶກທຸກໝາຍເຫດພ້ອມເວລາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
AI ຈັດອັນດັບຜູ້ສະໝັກ
AI ອ່ານບົດຖອດຄວາມ ແລະ ໝາຍເຫດ, ທຽບກັບເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄະແນນແຕ່ລະຄົນ, ຈາກນັ້ນຈັດອັນດັບທຸກຄົນພ້ອມຄຳແນະນຳ (ຄວນຮັບ / ພິຈາລະນາ / ບໍ່ຮັບ). ການຕັດສິນສຸດທ້າຍເປັນຂອງທ່ານສະເໝີ.
ຈັດການສະຖານະ ແລະ ການສື່ສານອັດຕະໂນມັດ
ຕາຕະລາງສຳພາດບໍ່ຊ້ຳກັນ
ນັດສຳພາດ (15–480 ນາທີ) ຜູກກັບຫ້ອງປະຊຸມຕົວຈິງ. ລະບົບຈະບລັອກການຈອງຫ້ອງຊ້ຳ ແລະ ເວລາທີ່ຢູ່ນອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ສົ່ງອີເມວຈາກກ່ອງຈົດໝາຍບໍລິສັດ
ເຊື່ອມຕໍ່ Gmail ຫຼື SMTP ທີ່ກຳນົດເອງ ເພື່ອສົ່ງອີເມວ (ເຊີນສຳພາດ, Offer, ປະຕິເສດ) ຈາກກ່ອງຈົດໝາຍຂອງບໍລິສັດໂດຍກົງ. AI ຊ່ວຍຮ່າງ HTML ແລະ ເວັ້ນຕົວປ່ຽນ (ເງິນເດືອນ, ວັນເລີ່ມວຽກ) ໃຫ້ HR ຕື່ມກ່ອນສົ່ງ.
ອີເມວອັດຕະໂນມັດຕາມກົດ
ອີເມວຖືກສົ່ງອັດຕະໂນມັດຕາມສະຖານະ (ໃຫ້ຄະແນນສຳເລັດ, ຢືນຢັນຜົນ, ຫາກໍນັດສຳພາດ). ຜູ້ສະໝັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບພຽງອີເມວດຽວຕໍ່ກົດ, ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງເປັນ spam.
Workflow ເຮັດວຽກເບື້ອງຫຼັງ
ຕັ້ງ Workflow ອັດຕະໂນມັດ, ເຊັ່ນ: ໃຫ້ຄະແນນ CV ໃໝ່ທຸກເຊົ້າ ແລະ ສົ່ງອີເມວສະຫຼຸບຄວາມຄືບໜ້າການຮັບສະໝັກໃຫ້ຜູ້ຈັດການ.
ສິດການເຂົ້າເຖິງຕາມຕຳແໜ່ງ ແລະ ສົ່ງອອກລາຍງານ
ຄວບຄຸມສິດການເຂົ້າເຖິງ
ກຳນົດສິດ (ເບິ່ງ / ແກ້ໄຂ / ບໍ່ມີສິດ) ລະອຽດເຖິງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງວຽກ. ຖ້າບໍ່ມີສິດ, ຕຳແໜ່ງນັ້ນຈະຖືກເຊື່ອງຈາກສະມາຊິກຄົນນັ້ນທັງໝົດ.
ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກ
ທຸກໄຟລ໌ CV ແລະ ໄຟລ໌ບັນທຶກສຽງ ຖືກເກັບດ້ວຍຊື່ແບບສຸ່ມທີ່ເຂົ້າລະຫັດ. ຂໍ້ມູນດຶງໄດ້ຜ່ານເສັ້ນທາງ (route) ທີ່ຕ້ອງເຂົ້າສູ່ລະບົບ ແລະ ມີສິດຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນ.
ສົ່ງອອກ PDF ຄົບຊຸດ
ລວມຜົນການຄັດກອງ CV, ຜົນການສຳພາດ ແລະ ການປະເມີນທັກສະ ຂອງຜູ້ສະໝັກຄົນໜຶ່ງ ໄວ້ໃນໄຟລ໌ PDF ດຽວ, ພ້ອມສຳລັບການເຊັນອະນຸມັດ ແລະ ເກັບຮັກສາ.
ເລີ່ມຕົ້ນກັບ Orova Recruit
ຟຣີຮອດ 7 ກໍລະກົດ 2027 · ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ບັດເຄຣດິດ