Orova Recruitវាយតម្លៃបេក្ខជន​ដោយមានភស្តុតាង និង​គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ទេ។ វាជាឧបករណ៍ការងារផ្ទៃក្នុង​សម្រាប់ក្រុម HR និងអ្នកដែលធ្វើសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។ គ្មានទំព័រដាក់ពាក្យសាធារណៈ ហើយមិនប្រកាសការងារ​ទៅលើគេហទំព័រស្វែងរកការងារឡើយ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក​ផ្ទុកឡើង CV ដែលប្រមូលបាន​ចូលប្រព័ន្ធដើម្បីដំណើរការដោយខ្លួនឯង។

ការដាក់ពិន្ទុរបស់ Orova មានតម្លាភាពពេញលេញ។ AI មិន "ដាក់ពិន្ទុ" តាមចិត្តទេ។ តួនាទីរបស់ AI គឺស្វែងរកភស្តុតាង៖ ពិនិត្យថា CV បំពេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗឬទេ​ហើយត្រូវដកស្រង់អត្ថបទពិតប្រាកដពី CV។ បន្ទាប់មក backend ទើបគណនាពិន្ទុសរុប (0–100) តាមរូបមន្តគណិតវិទ្យា​ពីទម្ងន់ដែលអ្នកបានកំណត់។ បើឃើញថាខុស អ្នកអាចប្ដូរទៅ ជាប់ ឬ មិនជាប់ ដោយខ្លួនឯង។

បច្ចុប្បន្ន ប្រព័ន្ធផ្ដោតលើការគ្រប់គ្រង​កាលវិភាគសម្ភាសន៍ផ្ទៃក្នុង (បន្ទប់ប្រជុំពិត ឬពេលទំនេររបស់អ្នកសម្ភាសន៍) ហើយការពារការកក់ជាន់គ្នាបានទាំងស្រុង។ សម្រាប់ការសម្ភាសន៍អនឡាញ អ្នកអាចបិទភ្ជាប់តំណ Meet ឬ Zoom ផ្ទាល់ខ្លួន​ក្នុងអ៊ីមែលអញ្ជើញសម្ភាសន៍។

បាទ/ចាស ប៉ុន្តែអ៊ីមែលត្រូវបានផ្ញើ​ពីអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកផ្ទាល់ (បន្ទាប់ពីអ្នករៀបចំការភ្ជាប់រួច)។ អ្នកអាចកំណត់ច្បាប់​ឱ្យប្រព័ន្ធផ្ញើគំរូអ៊ីមែល (ឧទាហរណ៍ អញ្ជើញសម្ភាសន៍ ឬបដិសេធ) ដោយស្វ័យប្រវត្តិ​នៅពេលស្ថានភាពបេក្ខជនផ្លាស់ប្ដូរ។ បេក្ខជនម្នាក់ៗទទួលបាន​អ៊ីមែលស្វ័យប្រវត្តិតែមួយក្នុងមួយព្រឹត្តិការណ៍ ដើម្បីជៀសវាង spam។

ដើម្បីឱ្យ AI ដំណើរការល្អបំផុត មុខតំណែងនីមួយៗគាំទ្ររហូតដល់ 500 CV។ ឯកសារ CV នីមួយៗធំបំផុត 10MB។ ប្រព័ន្ធគាំទ្រ 11 ទម្រង់ រួមទាំង PDF, Word និងរូបភាពស្កេន។

តាមលំនាំដើម សមាជិកដែលមានសិទ្ធិចូលម៉ូឌុល​ជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចមើលបាន។ ប៉ុន្តែ អ្នកអាចកំណត់ឯកជនភាព (Share) សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ដើម្បីឱ្យតែអ្នកពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ​អាច មើល ឬ ដាក់ពិន្ទុ បាន។ ឯកសារ CV នីមួយៗត្រូវបានប្ដូរឈ្មោះដោយចៃដន្យ​ហើយ URL ត្រូវបានអ៊ិនគ្រីប​ដើម្បីការពារការទាញយកដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។