OROVA RECRUIT · Sisevärbamine

Orova RecruitSisevärbamise hindamise ja haldamise platvorm

Orova Recruit on spetsiaalne tööriist personaliosakonnale ja värbamisjuhtidele. Tuginedes tegelikele andmetele ja üksikasjalikule AI analüüsile, digitaliseerib süsteem kogu protsessi alates kriteeriumide seadmisest ja CV-de analüüsist kuni intervjuude korraldamise ja otsuste saatmiseni, nii et iga hinnang põhineb läbipaistvatel tõenditel, mitte kõhutundel.

Tasuta kuni 7. juulini 2027 · Kaarti pole vaja

Standardne algus: JD ja kriteeriumid automaatselt

Orova Recruit — Standardne algus: JD ja kriteeriumid automaatselt
  • AI kirjutab tegelikkusele vastava JD

    Sisestage vaid mõned põhipunktid ja AI koostab professionaalse ametijuhendi (JD). Süsteem ei mõtle välja palka, hüvesid ega tööaega, kui te pole neid andnud.

  • Sõelumiskriteeriumide eraldamine

    AI jaotab JD automaatselt 8–16 konkreetseks kriteeriumiks 5 rühmas (Kohustuslik, Oluline, Eelistatud, Põhiline, Paindlik).

  • Kohandatavad kaalud

    Teil on täielik kontroll iga kriteeriumi täpsustamiseks, kaalu (1–10) seadmiseks ning oma läbimisläve (0–100) ja kaalumisvahemiku (0–50) määramiseks.

CV-de hulgisõelumine: tõenditega hindamine, mitte kõhutunne

Orova Recruit — CV-de hulgisõelumine: tõenditega hindamine, mitte kõhutunne
  • Palju failivorminguid

    Laadige üles kuni 500 CV-d ametikoha kohta. Süsteem loeb sujuvalt 11 vormingut, alates PDF-ist ja Wordist (DOCX/DOC) kuni skannide ja fotodeni (JPG/PNG/WEBP).

  • Hinded koos tegelike tsitaatidega

    AI ei pane punkte suvaliselt. Süsteem võrdleb iga kriteeriumi, kinnitab Jah/Ei ja tsiteerib CV-st täpselt tõendava lause. Koondpunkt arvutatakse backendi algoritmiga teie seatud kaalude põhjal.

  • Automaatne välistamine

    Kui „Kohustuslik” rühma kriteeriumid ei ole täidetud (alla 50%), märgitakse CV automaatselt mitteläbinuks, olenemata koondpunktist.

Süvaintervjuud: õiged küsimused, automaatne transkriptsioon

Orova Recruit — Süvaintervjuud: õiged küsimused, automaatne transkriptsioon
  • Küsimused, mis uurivad nõrku kohti

    AI analüüsib CV-d ja loob igale kandidaadile 8–12 eraldi küsimust, mis on suunatud oskustele, mis pole selgelt tõestatud või näivad liialdatud. Iga küsimusega on kaasas juhis „mida kuulata”, et värbaja saaks vastuseid hõlpsalt hinnata.

  • Salvestamine ja transkriptsioon kõnelejate kaupa

    Salvestage kogu intervjuu otse brauseris (failid kuni 2 tundi korra kohta). AI transkribeerib selgelt kõnelejate kaupa, säilitades täieliku ajaloo mitmevooruliste intervjuude kohta.

  • Häälmärkmed

    Dikteerimine 56 keeles võimaldab HR-il keskenduda vestlusele, samal ajal kui süsteem salvestab täpselt iga ajatempliga märkme.

  • AI kandidaatide järjestamine

    AI loeb transkriptsioonid ja märkmed, võrdleb neid kriteeriumidega hindamiseks, järjestab seejärel kõik kandidaadid ja annab soovituse (Vali / Kaalu / Ära vali). Lõplik otsus jääb alati teile.

Olekute haldus ja suhtluse automatiseerimine

Orova Recruit — Olekute haldus ja suhtluse automatiseerimine
  • Kattumisteta intervjuude ajakava

    Ajastage intervjuud (15–480 minutit), mis on seotud füüsiliste koosolekuruumidega. Süsteem blokeerib automaatselt topeltbroneeringud ja tööajast väljapoole jäävad ajad.

  • Suhtlus ettevõtte postkastist

    Seadistage Gmail või kohandatud SMTP, et saata e-kirju (intervjuukutse, tööpakkumine, äraütlemine) otse ettevõtte postkastist. AI aitab koostada HTML-i ja jätab muutujad (palk, alguskuupäev), mille HR enne saatmist täidab.

  • Reeglipõhised automaatsed e-kirjad

    Süsteem saadab kirjad automaatselt oleku alusel (hindamine lõpetatud, tulemus kinnitatud, intervjuu just ajastatud). Iga kandidaat saab iga reegli kohta ainult ühe e-kirja, nii et rämpsposti risk puudub.

  • Taustal töötavad töövood

    Seadistage automaatsed töövood (näiteks uute CV-de hindamine igal hommikul ja juhtidele värbamise edenemise kokkuvõtte saatmine e-postiga).

Ametikohapõhised õigused ja aruannete eksport

Orova Recruit — Ametikohapõhised õigused ja aruannete eksport
  • Juurdepääsu kontroll

    Määrake juurdepääs (Vaatamine / Muutmine / Juurdepääs puudub) iga ametikoha kaupa. Ilma juurdepääsuta on ametikoht liikme jaoks täiesti nähtamatu.

  • Kandidaatide andmete turvalisus

    Kõik CV-failid ja salvestised talletatakse juhuslike krüpteeritud nimedega. Andmetele pääseb ligi ainult marsruutide (route) kaudu, mis nõuavad sisselogimist ja õigeid õigusi.

  • Kõik ühes PDF-is

    Koondage kandidaadi CV sõelumine, intervjuu tulemused ja oskuste hinnang ühte PDF-faili allkirjastamiseks ja arhiveerimiseks.

Alustage Orova Recruitiga

Tasuta kuni 7. juulini 2027 · Kaarti pole vaja

Korduma kippuvad küsimused

Alusta tasuta