Orova Recruit根拠に基づく候補者評価と採用管理

いいえ。人事チームと面接を担当する方のための社内業務ツールです。一般向けの応募ページはなく、求人サイトへの掲載も行いません。採用担当者が集めた履歴書をシステムにアップロードして処理します。

Orovaの採点は完全に透明です。AIは単に「点数を付ける」のではなく、根拠を探すことが役割です。履歴書が各基準を満たしているかを確認し、履歴書の該当箇所を必ずそのまま引用します。そのうえで、設定した重みに基づいてバックエンドが合計スコア（0〜100）を数式で計算します。結果に疑問がある場合は、ご自身で「合格」または「不合格」に変更できます。

現在のシステムは、社内の面接スケジュール（実際の会議室や面接官の空き状況）の管理に重点を置いており、二重予約を完全に防ぎます。オンライン面接の場合は、MeetやZoomのリンクを面接案内メールに貼り付けてご利用ください。

はい。ただしメールは、接続を設定した御社のメールアドレスから送信されます。候補者のステータスが変わったときに、面接案内や不採用通知などのテンプレートを自動送信するルールを設定できます。迷惑メールを防ぐため、各候補者に届く自動メールは1つのイベントにつき1通のみです。

AIの性能を最適に保つため、1つの職種につき最大500件の履歴書に対応しています。履歴書ファイル1件あたりの上限は10MBです。PDF、Word、スキャン画像を含む11種類の形式に対応しています。

初期設定では、採用モジュールへのアクセス権を持つメンバーが閲覧できます。ただし、職種ごとに共有設定を行い、関係者のみが閲覧や採点をできるように制限できます。すべての履歴書ファイルはランダムな名前に変更され、URLも暗号化されるため、不正なダウンロードを防ぎます。