採用プロセスを加速 AI RECRUIT で

ATS は応募者管理の仕組みです。履歴書がどこにあり、どの段階で、誰が担当し、何を送ったかを追いかけます。Orova Recruit は求人ごとにそれを行い、履歴書・採点・あなたの判定・面接の結論・押さえた日程・送信済みメールを同じ場所にまとめます。そのうえで読み取りと採点を AI が代行します。

採用一巡をまるごと引き受けます。求人票を書き、履歴書を読んで順位をつけ、一人ひとりの質問を用意し、面接中に記録し、候補者を比べ、日程を押さえ、返事を送るところまで。決めるのはあなたのままで、手を動かす作業だけが手元から離れます。

読めます。Word、PDF、写真、スキャンのいずれも、求人票にも履歴書にも使えます。1求人あたり500通まで、1ファイル10MBまでです。

その求人の評価基準です。基準は1行ずつ編集できます。各項目を0〜100点で採点し、根拠となる履歴書の一文を必ず引用します。必須にした項目を満たさない場合は、合計点が高くても不合格になります。

候補者ごとに何回分でも残せます。1回分を保存すると記録と質問はそのまま残り、画面は次回用に片づきます。過去の回はいつでも読み返せます。

何も要りません。マイクを押して話せば文字になります。56言語を聞き取り、この部分は無料です。

自社のメールボックスからです。相手に見えるのは自社名で、Orova ではありません。どの段階でどの文面を送るかを先に決めておけば自動で送られ、同じ文面は一人に一度だけ届きます。

見られません。履歴書も録音も自社の領域にあり、開けるリンクは存在しません。閲覧にはログインとその求人への割り当てが必要で、他部署からも見えません。誤って求人を消しても元に戻せます。

いいえ。順位づけと根拠の提示までで、選ぶ・見送るのボタンはあなたが押します。作成される内定通知でさえ、給与と入社日は空欄のままです。