Orova Recruit有憑有據的候選人評估與招募管理

不是。它是為人資團隊和面試官打造的內部工作工具。沒有公開的應徵入口，也不會把職缺刊登到求職網站。招募人員將蒐集到的履歷上傳到系統中處理。

Orova 的評分完全透明。AI 不是單純「給個分數」，它的任務是找出依據：核對履歷是否符合每項標準，而且必須引用履歷中的原文。接著由後端依照您設定的權重，以數學方式計算總分（0–100）。若發現有誤，您可以自行改為「通過」或「未通過」。

目前系統著重於管理內部面試行程（實體會議室或面試官的空檔），並完全避免重複預約。若是線上面試，您可以把自己的 Meet 或 Zoom 連結貼到面試邀請信中。

會，但郵件是從您公司自己的信箱地址寄出（完成串接設定後）。您可以設定規則，在候選人狀態變更時自動寄出範本郵件（例如面試邀請或不錄取通知）。每位候選人在每個事件下只會收到一封自動郵件，避免洗信。

為維持 AI 的最佳效能，每個職缺最多支援 500 份履歷。每份履歷檔案最大 10MB。系統支援 11 種格式，包括 PDF、Word 和掃描圖檔。

預設情況下，有權存取招募模組的成員都可以檢視。不過，您可以為每個職缺設定隱私（分享）選項，只讓相關人員檢視或評分。每份履歷檔案都會隨機重新命名，網址也經過加密，防止未經授權的下載。