人資團隊為什麼挑這套 AI 招募軟體
不必再翻幾百份履歷憑感覺挑，也不必為了保險多面十幾個人。
你負責聊，它負責寫。聊完就有一份評估。
每個人只看得到自己的職缺，通知信照進度自動寄出，不用互相追。
AI 跑完整個招募流程 — 你只負責選人
一輪招募裡最花時間的九件事，現在有人替你做。
寫幾個重點，剩下的有人補完。
你說什麼重要，每份履歷就照那個順序衡量。
幾百份都收，拍照的、掃描的也讀得出來。
每個分數都指回履歷裡的原句，不是空口說。
一人一套題目，正好問你還不放心的地方。
你只管談，記錄的事交出去。
應徵者並排放著，差在哪裡一眼看到。
撞到會議室或撞到時段，當場就擋下來。
走到哪一步就寄哪一封，你不用記。
看證據挑人，不靠感覺
同一個職缺的履歷照同一套標準評分，每個分數都引用履歷原句，應徵者進度全集中在一套 ATS 系統裡。
每條標準給 0–100 分，必須引用履歷裡能佐證的那句話；標成必備的沒達到，總分再高也過不了。
AI 評分、你的判斷、面試結論、約好的時間和寄出去的信，依職缺收在一起。
依職缺說明和履歷替每人出一套面試題，並寫明該聽到什麼，當場就能給分。
Orova 的特別方案
所有功能免費開放，只按實際完成的工作計費。
- 贈送 1,000 起始額度
- 功能不設限
- 不必先綁信用卡
常見問題
ATS 是什麼？Orova Recruit 算招募軟體還是人資系統？
ATS（applicant tracking system）就是追蹤應徵者的系統：履歷在哪、走到哪一關、誰在跟、寄過什麼信。Orova Recruit 依職缺把這些收在一起 — 履歷、評分、你的判斷、面試結論、約好的時間、寄出去的信 — 所以它是一套帶 AI 履歷篩選的招募軟體兼 ATS 系統。它不是管出勤、薪資、勞健保的人資系統，那一塊請繼續用你現有的系統。
Orova Recruit 能幫我做什麼？
把一整輪招募的雜事扛下來：寫職缺說明、讀履歷並排序、替每個人準備題目、面試時做記錄、把應徵者放在一起比較、約時間、回信。決定還是你做，被拿走的是那些體力活。
什麼格式的履歷都讀得了嗎？
都讀得了。Word、PDF、拍照的、掃描的都行，職缺說明和履歷都一樣。每個職缺最多 500 份履歷，每份不超過 10MB。
評分的依據是什麼？
依據這個職缺的評分標準，而每一條標準你都能改。每條給 0 到 100 分，而且必須引用履歷裡能佐證的那句話。標成必備的條件沒達到，總分再高也過不了。
多輪面試怎麼處理？
每位應徵者想留幾輪都行。存完這一輪，記錄和題目都還在，畫面清空進下一輪。想回頭看舊的隨時打開。
要裝什麼才能自動做記錄嗎？
什麼都不用裝。按一下麥克風開口講，字就出來了。支援 56 種語言，這部分不另外收費。
應徵者收到的信是誰寄的？
你公司的信箱，所以他們看到的是你的名字，不是 Orova。你先設好走到哪一步寄哪一封，系統自動寄，每人每封只寄一次。
外面的人看得到應徵者資料嗎？
看不到。履歷和錄音都放在你公司自己的空間，沒有任何連結能直接打開。要看必須先登入，而且被指派到那個職缺，別的團隊也看不到。不小心刪掉職缺還救得回來。
那不就等於 AI 替我決定？
不是。它負責排序、提出證據；要選誰、淘汰誰還是你按。連它草擬的錄取通知，薪資和報到日都留空給你填。
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