Orova RecruitEvidenzbasierte Kandidatenbewertung und Recruiting-Management
Orova Recruit ist ein spezielles Tool für HR-Teams und Hiring Manager. Mit echten Daten und detaillierter AI-Analyse digitalisiert es den gesamten Prozess, von der Festlegung der Kriterien und der CV-Analyse über Interviews bis zum Versand der Entscheidungen, sodass jede Bewertung auf klaren Belegen statt auf Bauchgefühl beruht.
Kostenlos bis 7. Juli 2027 · Keine Kreditkarte
Standardisierter Start: automatisch erstellte Stellenbeschreibungen und Kriterien
AI-Stellenbeschreibungen nah an der Realität
Geben Sie nur ein paar Stichpunkte ein, und die AI macht daraus eine professionelle Stellenbeschreibung. Sie erfindet nie Gehalt, Benefits oder Arbeitszeiten, die Sie nicht angegeben haben.
Screening-Kriterien für Sie extrahiert
Die AI zerlegt die Stellenbeschreibung in 8–16 konkrete Kriterien in 5 Gruppen: Pflicht, Wichtig, Bevorzugt, Grundlegend und Flexibel.
Eigene Gewichtung
Sie haben die volle Kontrolle, jedes Kriterium anzupassen, seine Gewichtung (1–10) festzulegen und Ihre eigene Bestehensschwelle (0–100) sowie den Prüfbereich (0–50) zu definieren.
CV-Screening in großen Mengen: Bewertung mit Belegen, nicht nach Bauchgefühl
Viele Dateiformate
Laden Sie bis zu 500 CVs pro Stelle hoch. Das System liest 11 Formate, von PDF und Word (DOCX/DOC) bis zu Scans und Fotos (JPG/PNG/WEBP).
Bewertungen mit echten Zitaten belegt
Die AI vergibt keine willkürlichen Punkte. Sie prüft jedes Kriterium, markiert es mit Ja oder Nein und zitiert den genauen Satz aus dem CV als Beleg. Die Gesamtpunktzahl wird dann im Backend aus den von Ihnen festgelegten Gewichtungen berechnet.
Automatisches Ausschlusskriterium
Erfüllt ein CV die Pflichtkriterien nicht ausreichend (unter 50 %), wird er unabhängig von der Gesamtpunktzahl automatisch als Nicht bestanden markiert.
Gründliche Interviews: die richtigen Fragen, automatische Transkripte
Fragen, die Schwachstellen ausloten
Die AI analysiert jeden CV und erstellt 8–12 auf den Kandidaten zugeschnittene Fragen zu Fähigkeiten, die nicht klar belegt oder übertrieben wirken. Jede Frage enthält einen Hinweis, „worauf zu achten ist“, damit Interviewer Antworten leicht bewerten können.
Aufnahme und Transkripte nach Sprechern getrennt
Nehmen Sie das gesamte Interview direkt im Browser auf (Dateien bis zu 2 Stunden pro Sitzung). Die AI transkribiert klar nach Sprechern und bewahrt den vollständigen Verlauf über mehrere Interviewrunden.
Sprachnotizen
Diktieren in 56 Sprachen lässt HR sich auf das Gespräch konzentrieren, während das System jede Notiz mit Zeitstempel genau festhält.
AI-Kandidatenranking
Die AI liest Transkripte und Notizen, gleicht sie mit Ihren Kriterien ab, bewertet jeden Kandidaten und erstellt ein Ranking mit Empfehlung (Einstellen / Prüfen / Ablehnen). Die endgültige Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
Statusverwaltung und automatisierte Kommunikation
Konfliktfreie Interviewplanung
Planen Sie Interviews (15–480 Minuten) mit Bindung an physische Besprechungsräume. Das System blockiert automatisch doppelt gebuchte Räume und Termine außerhalb der Geschäftszeiten.
E-Mails aus Ihrem Firmenpostfach
Verbinden Sie Gmail oder einen eigenen SMTP-Server, um E-Mails (Intervieweinladungen, Angebote, Absagen) direkt aus Ihrem Firmenpostfach zu senden. Die AI hilft beim Entwurf des HTML und lässt Platzhalter (Gehalt, Startdatum) frei, die HR vor dem Versand ausfüllt.
Regelbasierte automatische E-Mails
E-Mails werden je nach Status automatisch gesendet (Bewertung abgeschlossen, Ergebnis bestätigt, Interview gerade geplant). Jeder Kandidat erhält pro Regel nur eine E-Mail, es besteht also kein Spam-Risiko.
Hintergrund-Workflows
Richten Sie automatisierte Workflows ein, zum Beispiel jeden Morgen neue CVs bewerten und Managern eine Zusammenfassung des Recruiting-Fortschritts mailen.
Berechtigungen pro Stelle und Berichtsexport
Zugriffskontrolle
Legen Sie den Zugriff (Ansehen / Bearbeiten / Kein Zugriff) für jede einzelne Stelle fest. Ohne Zugriff ist eine Stelle für dieses Mitglied vollständig verborgen.
Sicherheit der Kandidatendaten
Alle CV-Dateien und Aufnahmen werden unter zufälligen, verschlüsselten Namen gespeichert. Daten sind nur über Wege abrufbar, die Anmeldung und passende Berechtigungen erfordern.
All-in-one-PDF-Export
Fassen Sie CV-Screening, Interviewergebnisse und Kompetenzbewertung eines Kandidaten in einem einzigen PDF zusammen, bereit zur Freigabe und Archivierung.
Starten Sie mit Orova Recruit
Kostenlos bis 7. Juli 2027 · Keine Kreditkarte