Orova Recruitလျှောက်ထားသူ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး platform

မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် HR အဖွဲ့များနှင့် အင်တာဗျူးကျင်းပသူများအတွက် တည်ဆောက်ထားသော အတွင်းလုပ်ငန်းကိရိယာ ဖြစ်သည်။ အများသုံး လျှောက်လွှာ portal မရှိဘဲ အလုပ်အကိုင် ဝက်ဘ်ဆိုက်များသို့ ကြော်ငြာ မတင်ပါ။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသူများက စုဆောင်းထားသော CV များကို စနစ်ထဲ တင်၍ စီမံသည်။

Orova ၏ အမှတ်ပေးပုံသည် အပြည့်အဝ ပွင့်လင်းမြင်သာသည်။ AI သည် "အမှတ်ပေးရုံ" မဟုတ်ပါ။ ၎င်း၏အလုပ်မှာ အထောက်အထားရှာခြင်း ဖြစ်သည်- CV သည် စံနှုန်းတစ်ခုစီနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ပြီး CV မှ စာသားအတိအကျကို ကိုးကားရမည်။ ထို့နောက် backend က သင်သတ်မှတ်ထားသော အလေးချိန်မှ စုစုပေါင်းအမှတ် (0–100) ကို သင်္ချာနည်းဖြင့် တွက်ချက်သည်။ တစ်ခုခု မှားနေပုံရပါက အောင် သို့မဟုတ် မအောင် ဟု ကိုယ်တိုင် ပြောင်းနိုင်သည်။

စနစ်သည် လက်ရှိတွင် အတွင်းအင်တာဗျူး အချိန်ဇယား (ရုပ်ပိုင်းအစည်းအဝေးခန်း သို့မဟုတ် အင်တာဗျူးသူ အားလပ်ချိန်) စီမံခြင်းကို အဓိကထားပြီး ထပ်ယူခြင်းကို အပြည့်အဝ တားဆီးသည်။ အွန်လိုင်းအင်တာဗျူးအတွက် သင့်ကိုယ်ပိုင် Meet သို့မဟုတ် Zoom လင့်ခ်ကို အင်တာဗျူးဖိတ်စာ အီးမေးလ်ထဲ ကူးထည့်နိုင်သည်။

ရရှိပါသည်၊ သို့သော် အီးမေးလ်များကို သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်ပိုင်အီးမေးလ်လိပ်စာမှ ပို့သည် (ချိတ်ဆက်မှု သတ်မှတ်ပြီးနောက်)။ လျှောက်ထားသူ၏ အခြေအနေ ပြောင်းလဲသည့်အခါ template တစ်ခု (ဥပမာ အင်တာဗျူးဖိတ်စာ သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်စာ) ကို အလိုအလျောက် ပို့ရန် စည်းမျဉ်း သတ်မှတ်နိုင်သည်။ spam ရှောင်ရန် လျှောက်ထားသူတစ်ဦးသည် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုလျှင် အလိုအလျောက်အီးမေးလ် တစ်စောင်သာ ရရှိသည်။

AI စွမ်းဆောင်ရည် အကောင်းဆုံးဖြစ်စေရန် အလုပ်ရာထူးတစ်ခုလျှင် CV 500 အထိ ပံ့ပိုးသည်။ CV ဖိုင်တစ်ခုစီသည် 10MB အထိ ဖြစ်နိုင်သည်။ စနစ်သည် PDF၊ Word နှင့် scan ပုံများ အပါအဝင် ဖော်မတ် 11 မျိုးကို ပံ့ပိုးသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေး module ဝင်ခွင့်ရှိသော အဖွဲ့ဝင်များ ကြည့်နိုင်သည်။ သို့သော် အလုပ်ရာထူးတစ်ခုချင်းစီအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ (Share) ဆက်တင်များ သတ်မှတ်၍ သက်ဆိုင်သူများသာ ကြည့်ရန် သို့မဟုတ် အမှတ်ပေးရန် ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ CV ဖိုင်တိုင်းကို ကျပန်းအမည်ပြောင်းပြီး URL ကို ကုဒ်ဝှက်ထားသဖြင့် ခွင့်မပြုထားသော download ကို တားဆီးသည်။