Orova RecruitÉvaluation des candidats fondée sur des preuves et gestion du recrutement
Orova Recruit est un outil dédié aux équipes RH et aux managers qui recrutent. Grâce à des données réelles et à une analyse IA détaillée, il numérise tout le processus, de la définition des critères et de l’analyse des CV jusqu’à la conduite des entretiens et l’envoi des décisions, pour que chaque évaluation repose sur des preuves claires plutôt que sur l’intuition.
Gratuit jusqu’au 7 juillet 2027 · Sans carte bancaire
Un départ standardisé : fiches de poste et critères générés automatiquement
Des fiches de poste rédigées par l’IA, fidèles à la réalité
Saisissez seulement quelques points clés et l’IA les transforme en fiche de poste professionnelle. Elle n’invente jamais de salaire, d’avantages ni d’horaires que vous n’avez pas fournis.
Des critères de tri extraits pour vous
L’IA décompose la fiche de poste en 8 à 16 critères précis, répartis en 5 groupes : Obligatoire, Important, Souhaité, Basique et Flexible.
Des pondérations sur mesure
Vous gardez la main pour ajuster chaque critère, fixer sa pondération (1–10) et définir votre propre seuil de réussite (0–100) et votre marge d’examen (0–50).
Tri de CV en masse : une notation fondée sur des preuves, pas sur l’intuition
De nombreux formats de fichiers
Importez jusqu’à 500 CV par poste. Le système lit 11 formats, du PDF et de Word (DOCX/DOC) aux documents scannés et aux photos (JPG/PNG/WEBP).
Des notes appuyées par de vraies citations
L’IA n’attribue pas de note arbitraire. Elle vérifie chaque critère, le marque Oui ou Non et cite comme preuve la phrase exacte du CV. Le score total est ensuite calculé côté serveur à partir des pondérations que vous avez définies.
Élimination automatique
Si un CV ne satisfait pas les critères Obligatoires (moins de 50 %), il est automatiquement marqué Non retenu, quel que soit le score total.
Des entretiens approfondis : les bonnes questions, des transcriptions automatiques
Des questions qui sondent les points faibles
L’IA analyse chaque CV et génère 8 à 12 questions adaptées à ce candidat, ciblant les compétences peu démontrées ou qui semblent exagérées. Chaque question est accompagnée d’un guide « ce qu’il faut écouter » pour que les recruteurs évaluent facilement les réponses.
Enregistrement et transcription par intervenant
Enregistrez tout l’entretien directement dans le navigateur (fichiers jusqu’à 2 heures par session). L’IA le transcrit clairement en distinguant chaque intervenant et conserve l’historique complet des entretiens sur plusieurs tours.
Notes vocales
La dictée en 56 langues permet aux RH de rester concentrés sur l’échange pendant que le système consigne avec précision chaque note horodatée.
Classement des candidats par IA
L’IA lit les transcriptions et les notes, les confronte à vos critères pour noter chaque candidat, puis les classe tous avec une recommandation (Recruter / À considérer / Refuser). La décision finale vous appartient toujours.
Suivi des statuts et communication automatisée
Planification d’entretiens sans conflit
Planifiez des entretiens (de 15 à 480 minutes) liés à des salles de réunion physiques. Le système bloque automatiquement les doubles réservations de salles et les créneaux hors des heures de travail.
Des e-mails envoyés depuis la messagerie de votre entreprise
Connectez Gmail ou un serveur SMTP personnalisé pour envoyer des e-mails (invitations à un entretien, propositions d’embauche, refus) directement depuis la messagerie de votre entreprise. L’IA aide à rédiger le HTML et laisse des champs à compléter (salaire, date de prise de poste) que les RH remplissent avant l’envoi.
Des e-mails automatiques selon des règles
Les e-mails partent automatiquement selon le statut (notation terminée, résultat confirmé, entretien tout juste planifié). Chaque candidat ne reçoit qu’un seul e-mail par règle : aucun risque de spam.
Des workflows en arrière-plan
Configurez des workflows automatisés, par exemple noter les nouveaux CV chaque matin et envoyer aux managers un récapitulatif de l’avancement du recrutement.
Droits d’accès par poste et export de rapports
Contrôle des accès
Définissez l’accès (Lecture / Modification / Aucun accès) pour chaque poste. Sans accès, le poste est entièrement masqué pour ce membre.
Sécurité des données des candidats
Tous les CV et enregistrements sont stockés sous des noms aléatoires et chiffrés. Les données ne sont accessibles que via des routes qui exigent une connexion et les droits adéquats.
Export PDF tout-en-un
Réunissez dans un seul PDF le tri du CV, les résultats d’entretien et l’évaluation des compétences d’un candidat, prêt à être validé et archivé.
Lancez-vous avec Orova Recruit
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