Recrutez PLUS VITE par IA
- Rédaction de JD et critères
- Notation des CV
- Questions selon JD/CV
- Notes d'entretien voix/texte
- Notation des entretiens
- Planification des entretiens
- E-mails automatiques
Pourquoi les équipes choisissent ce logiciel de recrutement IA
Fini de parcourir des centaines de CV au feeling, fini d'en recevoir douze pour être sûr.
Vous discutez pendant que ça s'écrit. Vous sortez avec le compte rendu déjà fait.
Chacun ne voit que ses postes, les mails partent au fil de l'avancement, personne n'a à relancer.
L'IA gère toute la boucle — vous ne faites que choisir
Les neuf tâches les plus chronophages d'un recrutement, désormais prises en charge.
Notez quelques points, la rédaction est terminée pour vous.
Vous décidez de ce qui compte, chaque CV est jugé dans cet ordre.
Autant de CV que vous voulez, photos et scans compris.
Chaque note pointe la phrase exacte du CV, sans discours.
Un jeu par candidat, sur ce qui vous laisse encore un doute.
Vous menez l'entretien, l'écriture est assurée.
Les candidats côte à côte, les écarts visibles d'un coup d'œil.
Salle ou créneau en double : bloqué dès la tentative.
Chaque étape envoie le sien, vous n'avez rien à retenir.
Lire les CV sur preuves, pas au feeling
Tous les CV d'un poste sont notés sur les mêmes critères, chaque note cite la phrase qui la justifie et chaque candidat garde son statut dans un seul ATS.
Chaque critère est noté de 0 à 100 et doit citer la phrase du CV qui le prouve ; un critère obligatoire non rempli écarte le dossier.
Note de l'IA, votre appréciation, la conclusion de l'entretien, le créneau réservé et les e-mails partis, poste par poste.
Un jeu de questions par candidat tiré de la fiche de poste et du CV, avec ce qu'il faut entendre pour noter sur place.
La politique spéciale d'Orova
Toutes les fonctions débloquées gratuitement : vous ne payez que le travail réalisé.
- 1 000 de quota pour démarrer
- Aucune limite de fonctions
- Aucune carte demandée au départ
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un ATS, et Orova Recruit en est-il un ?
Un ATS (applicant tracking system) est le logiciel qui assure le suivi des candidatures : où se trouve chaque CV, à quelle étape, qui s'en occupe, ce qui a déjà été envoyé. Orova Recruit fait exactement cela poste par poste — CV, notes, votre appréciation, la conclusion de l'entretien, le créneau réservé et les e-mails partis au même endroit — et l'IA lit et note à votre place.
Qu'est-ce qu'Orova Recruit fait pour moi ?
Il prend en charge tout le recrutement : rédiger la fiche de poste, lire et classer les CV, préparer les questions pour chacun, prendre les notes en entretien, comparer les candidats, caler les rendez-vous et envoyer les réponses. La décision reste la vôtre ; ce qui part, c'est le travail mécanique.
Lit-il les CV dans n'importe quel format ?
Oui. Word, PDF, photos et scans, aussi bien pour la fiche de poste que pour les CV. Jusqu'à 500 CV par poste et 10 Mo par fichier.
Sur quoi repose la notation ?
Sur les critères du poste, modifiables ligne par ligne. Chaque critère est noté de 0 à 100 et doit citer la phrase du CV qui le prouve. Un critère marqué obligatoire et non rempli écarte le CV, même avec un total élevé.
Et les entretiens en plusieurs tours ?
Chaque candidat conserve autant de tours que nécessaire. Vous enregistrez un tour, les notes et les questions restent, l'écran se vide pour le suivant. Un ancien tour se rouvre quand vous voulez.
Faut-il installer quelque chose pour la prise de notes ?
Rien du tout. Appuyez sur le micro, parlez, les mots apparaissent. 56 langues reconnues, et cette partie n'est pas facturée.
De qui les candidats reçoivent-ils les messages ?
De la boîte mail de votre entreprise : ils voient votre nom, pas Orova. Vous définissez à l'avance le message envoyé à chaque étape, le système s'en charge, et chacun le reçoit une seule fois.
Quelqu'un d'extérieur peut-il les voir ?
Non. CV et enregistrements restent dans l'espace de votre entreprise, sans aucun lien qui les ouvre. Il faut être connecté et affecté à ce poste, donc les autres équipes ne les voient pas non plus. Un poste supprimé par erreur se récupère.
L'IA décide donc à ma place ?
Non. Elle classe et montre les preuves ; retenir ou écarter reste votre clic. Même la promesse d'embauche qu'elle rédige laisse le salaire et la date d'entrée en blanc.
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