Tuyển dụng TĂNG TỐC bằng AI

ATS (applicant tracking system) là phần mềm theo dõi ứng viên: hồ sơ nộp về nằm ở đâu, đang ở bước nào, ai phụ trách, đã gửi thư gì. Orova Recruit làm đúng phần đó cho từng vị trí — hồ sơ, điểm chấm, đánh giá của bạn, kết luận phỏng vấn, lịch hẹn và thư đã gửi gom về một chỗ — rồi thêm phần AI đọc và chấm hộ bạn.

Lo hộ bạn cả quy trình tuyển dụng. Từ chỗ viết bản mô tả công việc, đọc và xếp hạng hồ sơ, chuẩn bị câu hỏi cho từng người, ghi chép trong buổi gặp, so các ứng viên với nhau, tới đặt lịch và gửi thư báo kết quả. Bạn vẫn là người quyết, phần việc tay chân để máy làm.

CV là bản tóm tắt kinh nghiệm ứng viên gửi cho bạn. Máy đọc thẳng file rồi bóc ra tên, email, số điện thoại, số năm kinh nghiệm và vị trí gần nhất, sau đó chấm từng tiêu chí của vị trí và trích câu trong CV làm bằng chứng cho mỗi điểm số.

Được. File Word, PDF, ảnh chụp hay bản scan đều đọc được, cho cả mô tả công việc lẫn CV. Mỗi vị trí nhận tối đa 500 hồ sơ, mỗi file dưới 10MB.

Dựa đúng bộ tiêu chí của vị trí đó, mà bộ tiêu chí thì bạn sửa được từng dòng. Mỗi tiêu chí chấm từ 0 đến 100 và phải trích ra câu trong CV để chứng minh. Tiêu chí nào bạn đánh dấu bắt buộc mà hồ sơ không đạt thì tổng điểm có cao cũng vẫn bị loại.

Mỗi ứng viên giữ được nhiều lần phỏng vấn. Xong vòng nào bạn bấm lưu vòng đó, ghi chú và câu hỏi còn nguyên, màn hình dọn sạch cho vòng sau. Muốn xem lại vòng cũ thì mở ra đọc.

Không cài gì cả. Bấm vào mic rồi cứ nói, chữ hiện ra ngay. Nghe được 56 thứ tiếng, và phần này không tính phí.

Từ hộp thư công ty bạn, nên họ thấy tên công ty bạn chứ không thấy Orova. Bạn đặt trước "tới bước này thì gửi mẫu nào", hệ thống tự gửi, và mỗi người chỉ nhận một lần cho mỗi mẫu.

Không. Hồ sơ và file ghi âm nằm trong khu vực riêng của công ty bạn, không có đường dẫn nào mở ra xem được. Muốn xem phải đăng nhập và phải được giao đúng vị trí đó, nên phòng khác cũng không nhìn thấy. Lỡ xoá một vị trí thì lấy lại được.

HRM là quản trị nhân sự — chấm công, tính lương, hợp đồng, hồ sơ người đang làm việc. Orova Recruit không làm những phần đó. Nó lo khúc trước: từ lúc mở vị trí tới lúc chốt được người. Bạn vẫn dùng phần mềm HRM sẵn có cho nhân viên đã vào làm, còn khâu tuyển thì để bên này.

Không. Máy xếp hạng và đưa bằng chứng, còn chọn ai loại ai vẫn là bạn bấm. Ngay cả thư mời nhận việc máy soạn cũng để trống chỗ lương và ngày đi làm cho bạn tự điền.