Orova Recruit有据可依的候选人评估与招聘管理

不是。它是为 HR 团队和面试官打造的内部工作工具。没有公开的求职申请入口，也不会把职位发布到招聘网站。招聘人员将收集到的简历上传到系统中进行处理。

Orova 的评分完全透明。AI 并不是简单地“打个分”，它的任务是寻找依据：核对简历是否满足每条标准，并且必须引用简历中的原文。随后由后端根据您设定的权重，以数学方式计算总分（0–100）。如果发现有误，您可以自行改为“通过”或“未通过”。

目前系统专注于管理内部面试日程（实体会议室或面试官的空闲时间），并完全防止重复预订。如需线上面试，您可以将自己的 Meet 或 Zoom 链接粘贴到面试邀请邮件中。

会，但邮件是从您公司自己的邮箱地址发出的（完成连接设置后）。您可以设置规则，在候选人状态变化时自动发送模板邮件（例如面试邀请或拒绝通知）。每位候选人在每个事件下只会收到一封自动邮件，避免骚扰。

为保证 AI 处理效果，每个职位最多支持 500 份简历。每份简历文件最大 10MB。系统支持 11 种格式，包括 PDF、Word 和扫描图片。

默认情况下，有权访问招聘模块的成员都可以查看。不过，您可以为每个职位设置隐私（共享）选项，只让相关人员查看或评分。每份简历文件都会被随机重命名，URL 也经过加密，防止未经授权的下载。