招聘团队为什么选这套 AI 招聘软件
不用再翻几百份简历凭感觉挑，也不用为了保险面十几个人。
你聊，它写。聊完就有一份评价。
各人只看得到自己的职位，邮件随进度自动发出，不用互相催。
AI 跑完整个招聘流程 — 你只负责选人
一轮招聘里最费时间的九件事，现在有人替你做。
写几条要点，剩下的有人补完。
你定什么重要，每份简历就照那个顺序衡量。
多少份都收，拍照件、扫描件也认。
每个分数都指向简历里的原句，不空口说。
一人一套问题，正对着你还不放心的地方。
你只管聊，记录的事交出去。
候选人并排放着，差在哪儿一眼看到。
撞会议室或撞时段，当场就拦下。
走到哪一步就发哪一封，你不用记。
看证据挑人，不靠感觉
同一个职位的简历按同一套标准打分，每个分数都引用简历原句，候选人状态集中在一套 ATS 系统里。
每条标准打 0–100 分，必须引用简历里能证明的那句话；标成必备的没满足，总分再高也过不了。
AI 评分、你的判断、面试结论、约好的时间和发出去的邮件，按职位归在一起。
按 JD 和简历给每人一套面试题，并写明该听到什么，当场就能打分。
Orova 的特别政策
所有功能免费开放，只按实际完成的工作计费。
- 赠送 1,000 起始额度
- 功能不设限
- 无需先绑卡
常见问题
ATS 是什么？Orova Recruit 算招聘软件还是人资系统？
ATS（applicant tracking system）就是跟踪候选人的系统：简历在哪、走到哪一步、谁在跟、发过什么信。Orova Recruit 按职位把这些放在一起——简历、评分、你的判断、面试结论、约好的时间、发出去的邮件——所以它是一套带 AI 简历筛选的招聘软件兼 ATS 系统。它不是管考勤薪资的 HR 系统，那部分请继续用你现有的人资系统。
Orova Recruit 能帮我做什么？
替你把整轮招聘扛下来：写职位描述、读简历并排序、给每个人准备问题、面试时做记录、把候选人放在一起比较、约时间、发回复。决定还是你做，被拿走的是那些体力活。
什么格式的简历都能读吗？
都能。Word、PDF、拍照件、扫描件都行，职位描述和简历都一样。每个职位最多 500 份简历，每份不超过 10MB。
打分依据是什么？
依据这个职位的评分标准，而标准每一条你都能改。每条打 0 到 100 分，并且必须引用简历里能证明的那句话。标成必备的条件没满足，总分再高也过不了。
多轮面试怎么办？
每位候选人想留几轮都行。存下一轮，记录和问题都在，屏幕清空进入下一轮。想回头看旧的随时打开。
要装什么才能自动记录吗？
什么都不用装。点一下麦克风开口说，字就出来了。支持 56 种语言，这部分不收费。
候选人收到谁发的邮件？
你公司的邮箱，所以他们看到的是你的名字，不是 Orova。你先设好走到哪一步发哪一封，系统自动发，每人每封只发一次。
外面的人看得到候选人资料吗？
看不到。简历和录音都放在你公司自己的空间里，没有链接能打开。要看必须登录并被指派到那个职位，别的团队也看不到。误删职位还能找回来。
那不就是 AI 替我决定了？
不是。它排序、给证据；选谁淘汰谁还是你点。连它起草的录用信，薪资和入职日期都留空给你填。
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