Orova RecruitEvaluación de candidatos con evidencias y gestión de la selección
Orova Recruit es una herramienta pensada para equipos de RR. HH. y responsables de contratación. Con datos reales y un análisis detallado por IA, digitaliza todo el proceso, desde definir los criterios y analizar los CV hasta realizar las entrevistas y comunicar las decisiones, para que cada evaluación se apoye en evidencias claras y no en la intuición.
Gratis hasta el 7 de julio de 2027 · Sin tarjeta de crédito
Un comienzo estandarizado: descripciones de puesto y criterios generados automáticamente
Descripciones de puesto redactadas por IA y fieles a la realidad
Escribe solo unos pocos puntos clave y la IA los convierte en una descripción de puesto profesional. Nunca se inventa salarios, beneficios ni horarios que no hayas indicado.
Criterios de cribado extraídos para ti
La IA desglosa la descripción del puesto en 8–16 criterios concretos, organizados en 5 grupos: Obligatorio, Importante, Preferente, Básico y Flexible.
Ponderaciones a tu medida
Tienes control total para ajustar cada criterio, fijar su peso (1–10) y definir tu propio umbral de aprobación (0–100) y tu margen de consideración (0–50).
Cribado masivo de CV: puntuación con evidencias, no por intuición
Muchos formatos de archivo
Sube hasta 500 CV por puesto. El sistema lee 11 formatos, desde PDF y Word (DOCX/DOC) hasta documentos escaneados y fotos (JPG/PNG/WEBP).
Puntuaciones respaldadas por citas reales
La IA no asigna puntuaciones arbitrarias. Revisa cada criterio, lo marca como Sí o No y cita como evidencia la frase exacta del CV. Después, el backend calcula la puntuación total a partir de los pesos que has definido.
Descarte automático
Si un CV no alcanza los criterios Obligatorios (menos del 50 %), se marca automáticamente como No apto, sea cual sea la puntuación total.
Entrevistas en profundidad: las preguntas adecuadas y transcripciones automáticas
Preguntas que sondean los puntos débiles
La IA analiza cada CV y genera 8–12 preguntas adaptadas a ese candidato, centradas en las habilidades que no están bien demostradas o que parecen exageradas. Cada pregunta incluye una guía de "qué escuchar" para que el entrevistador valore las respuestas con facilidad.
Grabación y transcripción por interlocutor
Graba toda la entrevista directamente en el navegador (archivos de hasta 2 horas por sesión). La IA la transcribe con claridad separando a cada interlocutor y conserva el historial completo de las entrevistas de varias rondas.
Notas de voz
El dictado en 56 idiomas permite a RR. HH. centrarse en la conversación mientras el sistema registra con precisión cada nota con su marca de tiempo.
Ranking de candidatos con IA
La IA lee las transcripciones y las notas, las contrasta con tus criterios para puntuar a cada candidato y luego los clasifica a todos con una recomendación (Contratar / Considerar / Rechazar). La decisión final siempre es tuya.
Gestión de estados y comunicación automatizada
Agenda de entrevistas sin conflictos
Programa entrevistas (de 15 a 480 minutos) vinculadas a salas de reuniones físicas. El sistema bloquea automáticamente las reservas duplicadas de salas y las franjas fuera del horario laboral.
Correos desde el buzón de tu empresa
Conecta Gmail o un servidor SMTP propio para enviar correos (invitaciones a entrevistas, ofertas, rechazos) directamente desde el buzón de tu empresa. La IA ayuda a redactar el HTML y deja marcadores (salario, fecha de incorporación) para que RR. HH. los complete antes de enviar.
Correos automáticos basados en reglas
Los correos se envían automáticamente según el estado (puntuación terminada, resultado confirmado, entrevista recién programada). Cada candidato recibe un solo correo por regla, así que no hay riesgo de spam.
Flujos de trabajo en segundo plano
Configura flujos de trabajo automatizados, por ejemplo puntuar los CV nuevos cada mañana y enviar a los responsables un resumen del avance de la selección.
Permisos por puesto y exportación de informes
Control de acceso
Define el acceso (Ver / Editar / Sin acceso) para cada puesto de trabajo. Sin acceso, el puesto queda completamente oculto para ese miembro.
Seguridad de los datos de candidatos
Todos los CV y grabaciones se almacenan con nombres aleatorios y cifrados. Los datos solo se pueden recuperar mediante rutas que exigen inicio de sesión y los permisos adecuados.
Exportación a PDF todo en uno
Reúne en un único PDF el cribado del CV, los resultados de la entrevista y la evaluación de habilidades de un candidato, listo para su aprobación y archivo.
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