Acelera la SELECCIÓN con IA
- Redacción de JD y criterios
- Puntuación de CVs
- Preguntas según JD/CV
- Notas de entrevista por voz/texto
- Puntuación de entrevistas
- Agenda de entrevistas
- Emails automáticos
Por qué los equipos eligen este software de reclutamiento con IA
Se acabó ojear cientos de currículos y decidir por instinto, o entrevistar a doce personas por si acaso.
Tú conversas mientras se escribe. Sales de la sala con la valoración hecha.
Cada persona ve solo sus vacantes, los correos salen según avanza el proceso y nadie persigue a nadie.
La IA lleva todo el ciclo — tú solo eliges
Las nueve tareas que más tiempo comen en una selección, ya resueltas.
Apunta cuatro ideas y alguien termina de redactarlo.
Tú decides qué importa y cada CV se juzga en ese orden.
Todos los CV que quieras, fotos y escaneos incluidos.
Cada nota señala la frase concreta del CV, sin humo.
Un guion por candidato, apuntando a lo que aún te preocupa.
Tú sigues la conversación; lo de escribir queda cubierto.
Los candidatos uno al lado del otro y las diferencias a la vista.
Sala u hora repetida se bloquea en cuanto lo intentas.
Cada paso manda su mensaje, así no tienes que acordarte.
Leer CV con pruebas, no con intuición
Todos los CV de una vacante se puntúan con los mismos criterios, cada nota cita la frase que la justifica y cada candidato guarda su estado en un solo sistema ATS.
Cada criterio se puntúa de 0 a 100 y debe citar la frase del CV que lo demuestra; un criterio obligatorio sin cumplir descarta el CV.
Nota de la IA, tu valoración, la conclusión de la entrevista, la cita reservada y los correos enviados, por vacante.
Un guion por candidato a partir de la oferta y del CV, con lo que hay que escuchar para puntuar en la misma sala.
La política especial de Orova
Todas las funciones desbloqueadas gratis: solo pagas por el trabajo realizado.
- 1.000 de cuota para empezar
- Sin límites de funciones
- Sin tarjeta por adelantado
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ATS y Orova Recruit lo es?
Un ATS (applicant tracking system) es el software que hace el seguimiento de candidatos: dónde está cada CV, en qué fase va, quién lo lleva y qué se le ha enviado. Orova Recruit hace justo eso en cada vacante — CVs, notas, tu valoración, la conclusión de la entrevista, la cita reservada y los correos enviados en el mismo sitio — y encima la IA lee y puntúa por ti.
¿Qué hace Orova Recruit por mí?
Se ocupa de toda la selección por ti: redactar la descripción del puesto, leer y ordenar los CV, preparar preguntas para cada persona, tomar notas en la entrevista, comparar candidatos, reservar las citas y enviar las respuestas. La decisión sigue siendo tuya; lo que te quitamos es el trabajo mecánico.
¿Lee los CV en cualquier formato?
Sí. Word, PDF, fotos y escaneos, tanto para la descripción del puesto como para los CV. Cada vacante admite hasta 500 CV y cada archivo hasta 10MB.
¿En qué se basa la puntuación?
En los criterios de esa vacante, y puedes editar cada línea. Cada criterio se puntúa de 0 a 100 y tiene que citar la frase del CV que lo demuestra. Si marcas un criterio como obligatorio y el CV no lo cumple, queda descartado por alta que sea la nota total.
¿Y las entrevistas de varias rondas?
Cada candidato guarda tantas rondas como necesites. Guardas una y las notas y preguntas se quedan ahí mientras la pantalla se limpia para la siguiente. Puedes abrir una ronda antigua cuando quieras.
¿Hay que instalar algo para que tome notas?
Nada. Pulsa el micro, habla y las palabras aparecen. Escucha en 56 idiomas y esta parte no se cobra.
¿De quién reciben el correo los candidatos?
Del buzón de tu empresa, así que ven tu nombre y no el de Orova. Tú defines antes qué mensaje sale en cada fase, el sistema lo envía y cada persona lo recibe una sola vez.
¿Puede verlos alguien de fuera?
No. Los CV y las grabaciones están en el espacio de tu empresa y no hay enlace que los abra. Para verlos hay que iniciar sesión y estar asignado a esa vacante, así que otros equipos tampoco los ven. Si borras una vacante por error, se recupera.
¿Entonces decide la IA por mí?
No. Ordena y enseña las pruebas; elegir o descartar lo sigues pulsando tú. Incluso la carta de oferta que redacta deja en blanco el sueldo y la fecha de incorporación.
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