Orova Recruitअंतर्गत भरतीचे मूल्यांकन आणि व्यवस्थापन प्लॅटफॉर्म

नाही. हे HR विभाग आणि थेट मुलाखत घेणाऱ्यांसाठी खास अंतर्गत कामाचे सॉफ्टवेअर साधन आहे. प्रणालीमध्ये सार्वजनिक अर्ज पोर्टल नाही आणि ती जॉब बोर्डवर जाहिराती पोस्ट करत नाही. भरती करणारे स्वतः गोळा केलेले CV प्रक्रियेसाठी प्रणालीत अपलोड करतात.

Orova ची गुणांकन पद्धत अत्यंत पारदर्शक आहे. AI स्वतःहून "गुण देत" नाही. AI चे काम डेटा शोधणे आहे: CV प्रत्येक निकषातील मुद्दा पूर्ण करतो का हे ते तपासते, आणि CV मधील नेमकी ओळ उद्धृत करावी लागते. त्यानंतरच backend प्रणाली तुम्ही ठरवलेल्या वजनांवर आधारित गणितीय अल्गोरिदमने एकूण गुण (0-100) मोजते. चुकीचे वाटल्यास तुम्ही स्वतः ते उत्तीर्ण/अनुत्तीर्ण असे बदलू शकता.

सध्याची प्रणाली अंतर्गत मुलाखत वेळापत्रक व्यवस्थापनावर (प्रत्यक्ष मीटिंग रूम किंवा मुलाखतकारांची मोकळी वेळ) लक्ष केंद्रित करते आणि दुहेरी बुकिंग पूर्णपणे रोखते. ऑनलाइन मुलाखतीसाठी तुम्ही तुमची Meet/Zoom लिंक कॉपी करून मुलाखत आमंत्रणाच्या ईमेलमध्ये पेस्ट करू शकता.

हो, पण ईमेल तुमच्या कंपनीच्याच ईमेल पत्त्यावरून पाठवले जातात (कनेक्शन सेट केल्यानंतर). उमेदवाराची स्थिती बदलल्यावर प्रणालीने आपोआप एखादा टेम्पलेट (उदा. मुलाखत आमंत्रण, नकार) पाठवावा असे नियम तुम्ही ठरवू शकता. spam टाळण्यासाठी प्रत्येक उमेदवाराला प्रत्येक घटनेसाठी फक्त एकच स्वयंचलित ईमेल मिळतो.

AI ची सर्वोत्तम कामगिरी राखण्यासाठी प्रत्येक भरती पद कमाल 500 CV प्रक्रिया करू शकते. प्रत्येक CV फाइल कमाल 10MB असू शकते. प्रणाली PDF, Word आणि स्कॅन केलेल्या चित्र फाइलसह 11 फॉरमॅटला समर्थन देते.

डीफॉल्टनुसार, भरती विभागाचा प्रवेश असलेल्या सदस्यांना ते दिसतात. मात्र तुम्ही प्रत्येक भरती पदासाठी खाजगी परवानग्या (Share) ठरवू शकता, ज्यामुळे फक्त संबंधित व्यक्तींनाच पाहण्याची किंवा गुण देण्याची परवानगी मिळते. अनधिकृत डाउनलोड रोखण्यासाठी प्रणाली प्रत्येक CV फाइलचे नाव यादृच्छिकपणे बदलते आणि URL एन्क्रिप्ट करते.