Orova RecruitPlatform para sa candidate evaluation at internal na recruitment management
Ang Orova Recruit ay espesyal na tool para sa HR team at mga hiring manager. Batay sa totoong data at detalyadong AI analysis, dini-digitize ng system ang buong proseso mula sa pagtatakda ng criteria, pag-analyze ng CV, hanggang sa pag-interview at pagpapadala ng desisyon, para ang bawat evaluation ay may malinaw na ebidensya at hindi batay sa pakiramdam lang.
Libre hanggang 07/07/2027 · Hindi kailangan ng card
I-standardize ang simula: awtomatikong JD at criteria
JD na isinulat ng AI, nakabatay sa realidad
Maglagay lang ng ilang pangunahing bullet point, at bubuuin ng AI ang isang propesyonal na job description (JD). Hindi nag-iimbento ang system ng sahod, benepisyo o oras ng trabaho kung hindi mo pa ibinigay.
Pagkuha ng screening criteria
Awtomatikong hinahati ng AI ang JD sa 8–16 na partikular na criteria, sa 5 grupo (Required, Mahalaga, Preferred, Basic, Flexible).
Custom na weight
Ikaw ang may buong kontrol sa pag-adjust ng bawat criterion, pagtatakda ng weight (1–10), at pagtakda ng passing threshold (0–100) pati ng consider band (0–50).
Bulk CV screening: scoring na may ebidensya, hindi batay sa pakiramdam
Tumatanggap ng maraming format
Mag-upload ng hanggang 500 CV bawat posisyon. Maayos na nababasa ng system ang 11 format, mula PDF, Word (DOCX/DOC) hanggang sa mga scan o larawan (JPG/PNG/WEBP).
Scoring na may totoong quote
Hindi random na nagbibigay ng score ang AI. Sinusuri nito ang bawat criterion, kinukumpirma kung Oo/Hindi at kinukuha ang eksaktong pangungusap mula sa CV bilang patunay. Ang kabuuang score ay kinukwenta ng backend algorithm batay sa weight na itinakda mo.
Awtomatikong knockout
Kapag kulang sa criteria ng grupong "Required" (mas mababa sa 50%), awtomatikong mamarkahang Hindi pasado ang CV, anuman ang kabuuang score.
Malalimang interview: tamang mga tanong, awtomatikong transcript
Mga tanong na tumutumbok sa kahinaan
Sinusuri ng AI ang CV at gumagawa ng 8–12 natatanging tanong para sa bawat kandidato, nakatutok sa mga skill na hindi malinaw na napatunayan o mukhang pinalaki. Bawat tanong ay may gabay na "ano ang dapat marinig" para madaling ma-evaluate ng recruiter.
Pag-record at transcript ayon sa nagsasalita
I-record ang buong interview mismo sa browser (sinusuportahan ang file hanggang 2 oras bawat session). Awtomatikong gumagawa ang AI ng malinaw na transcript ayon sa bawat nagsasalita, para buo ang history ng mga multi-round interview.
Voice notes
Sinusuportahan ang dictation sa 56 na wika, kaya malayang makakapagtanong ang HR habang tumpak na naitatala ng system ang bawat timestamp.
AI ranking ng mga kandidato
Binabasa ng AI ang transcript at notes, ikinukumpara sa criteria para mag-score, saka nira-rank ang lahat ng kandidato at nagbibigay ng rekomendasyon (Piliin / Pag-isipan / Huwag piliin). Ikaw pa rin ang may huling desisyon.
Status management at awtomatikong komunikasyon
Interview schedule na walang conflict
Mag-schedule ng interview (15–480 minuto) na nakatali sa pisikal na meeting room. Awtomatikong hinaharangan ng system ang double booking ng room o ang mga oras na labas sa business hours.
Komunikasyon gamit ang company mailbox
I-configure ang Gmail o custom SMTP para magpadala ng email (Interview invitation, Offer, Rejection) direkta mula sa company mailbox. Tumutulong ang AI sa pag-draft ng HTML at nag-iiwan ng mga variable (sahod, petsa ng pagsisimula) para punan ng HR bago i-send.
Awtomatikong email ayon sa rule
Awtomatikong nagpapadala ang system ng email ayon sa status (tapos ang scoring, final na ang resulta, kaka-schedule pa lang). Isang email lang bawat rule ang matatanggap ng bawat kandidato, kaya walang panganib ng spam.
Workflow na tumatakbo sa background
Mag-set up ng mga automated workflow (halimbawa: awtomatikong i-score ang mga bagong CV tuwing umaga at mag-email sa manager ng buod ng recruitment progress).
Pahintulot bawat posisyon at pag-export ng report
Kontrol sa access
Magtakda ng access (View/Edit/Walang access) nang detalyado sa bawat job position. Kung walang access, tuluyang hindi makikita ng member ang posisyong iyon.
Seguridad ng data ng kandidato
Lahat ng CV file at recording ay sine-save nang naka-encrypt na may random na pangalan. Makukuha lang ang data sa mga route na nangangailangan ng login at tamang permission.
All-in-one na PDF export
Pagsamahin sa iisang PDF file ang buong CV screening, resulta ng interview at skills assessment ng isang kandidato para sa pag-apruba at pag-archive.
Magsimula sa Orova Recruit
Libre hanggang 07/07/2027 · Hindi kailangan ng card