Orova Recruitप्रमाणमा आधारित उम्मेदवार मूल्याङ्कन र भर्ती व्यवस्थापन

होइन। यो HR टिम र अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिहरूका लागि बनाइएको आन्तरिक कार्य टुल हो। यसमा सार्वजनिक आवेदन पोर्टल छैन र यसले जब बोर्डमा जागिर पोस्ट गर्दैन। भर्तीकर्ताहरूले सङ्कलन गरेका CV प्रशोधनका लागि प्रणालीमा अपलोड गर्छन्।

Orova को स्कोरिङ पूर्ण रूपमा पारदर्शी छ। AI ले सिधै "स्कोर दिँदैन"। यसको काम प्रमाण खोज्नु हो: CV ले हरेक मापदण्ड पूरा गर्छ कि गर्दैन जाँच्छ र CV बाट ठ्याक्कै पाठ उद्धृत गर्नैपर्छ। त्यसपछि backend ले तपाईंले तोकेको भारबाट गणितीय रूपमा कुल स्कोर (0–100) गणना गर्छ। केही गलत देखिए, तपाईं आफैं उत्तीर्ण वा उत्तीर्ण नभएको मा बदल्न सक्नुहुन्छ।

प्रणाली हाल आन्तरिक अन्तर्वार्ता तालिका (भौतिक मिटिङ कोठा वा अन्तर्वार्ताकारको उपलब्धता) व्यवस्थापनमा केन्द्रित छ र दोहोरो बुकिङ पूर्ण रूपमा रोक्छ। अनलाइन अन्तर्वार्ताका लागि, तपाईं आफ्नो Meet वा Zoom लिङ्क अन्तर्वार्ता निम्तो इमेलमा टाँस्न सक्नुहुन्छ।

पाउँछन्, तर इमेलहरू तपाईंकै कम्पनीको इमेल ठेगानाबाट पठाइन्छन् (जडान सेट गरेपछि)। उम्मेदवारको स्थिति बदलिँदा प्रणालीले स्वचालित रूपमा टेम्प्लेट (जस्तै अन्तर्वार्ता निम्तो वा अस्वीकृति) पठाओस् भनेर तपाईं नियम सेट गर्न सक्नुहुन्छ। स्प्यामबाट बच्न हरेक उम्मेदवारले प्रति घटना एउटा मात्र स्वचालित इमेल पाउँछ।

AI को कार्यसम्पादन उत्कृष्ट राख्न, हरेक जागिर पदले 500 वटासम्म CV समर्थन गर्छ। हरेक CV फाइल 10MB सम्मको हुन सक्छ। प्रणालीले PDF, Word र स्क्यान गरिएका तस्बिरसहित 11 ढाँचा समर्थन गर्छ।

पूर्वनिर्धारित रूपमा, Recruitment मोड्युलमा पहुँच भएका सदस्यले हेर्न सक्छन्। तर, तपाईं हरेक जागिर पदका लागि गोपनीयता (Share) सेटिङ तोक्न सक्नुहुन्छ ताकि सम्बन्धित व्यक्तिले मात्र हेर्न वा स्कोर गर्न सकून्। अनधिकृत डाउनलोड रोक्न हरेक CV फाइलको नाम अनियमित रूपमा बदलिन्छ र यसको URL इन्क्रिप्ट गरिन्छ।