Orova Recruit ကို
တစ်ဆင့်ချင်း အသုံးပြုပါ။

ရာထူးတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း

• 1

  ရာထူးအသစ် ကို နှိပ်ပါ. ခလုတ်သည် အလုပ်ခေါ်စာများ မျက်နှာပြင်၏ ညာဘက်အပေါ်ထောင့်တွင် ရှိသည်။ အမည်ဖြည့်ကွက်နှင့် အတည်ပြုခလုတ် မရှိပါ- တစ်ချက်နှိပ်လိုက်သည်နှင့် ရာထူး ချက်ချင်း ဖန်တီးပြီး ဖြစ်သည်။

  

• 2

  ရာထူးအသစ် ပွင့်လာသည်. Orova က ဖန်တီးလိုက်သော ရာထူး၏ အသေးစိတ် စာမျက်နှာသို့ တိုက်ရိုက် ခုန်သွားသည်။ သင်သည် JD အလွတ်ဖြင့် JD & စံနှုန်းများ tab တွင် ရှိနေပြီး — နောက်အဆင့် လုပ်ရမည့်နေရာ အတိအကျ ဖြစ်သည်။

  

• 3

  စာမျက်နှာပေါ်တွင် ချက်ချင်း အမည်ပြောင်းပါ. ရာထူးအသစ်ကို ယာယီအားဖြင့် “ရာထူးအသစ်” ဟု အမည်ပေးထားသည်။ အသေးစိတ် စာမျက်နှာရှိ ရာထူး အမည် အကွက်ကို နှိပ်ပြီး အမည်အစစ်ကို ရိုက်ပါ၊ ဥပမာ “Barista ခေါင်းဆောင်”။

  

• 4

  စာရင်းသို့ ပြန်ကြည့်ပါ. ရာထူးတစ်ခုစီသည် ဇယားတွင် အတန်းတစ်တန်း ဖြစ်သည်။ CV ကော်လံက လျှောက်လွှာ မည်မျှ ရောက်ပြီဖြစ်ကြောင်း ပြပြီး အခြေအနေ chip က အမှတ်ပေးရန် အသင့်ဖြစ်မဖြစ် ပြသည်။

  

နည်းလမ်း 1 — ရှိပြီးသား JD ကို ထည့်ပါ

• 1

  အကြောင်းအရာကို တိုက်ရိုက် ကူးထည့်ပါ. “သို့မဟုတ် JD အကြောင်းအရာကို ဤနေရာတွင် ကူးထည့်ပါ…” ဟု ရေးထားသော အကွက်ကြီးကို နှိပ်ပြီး အလုပ်ဖော်ပြချက်ကို ကူးထည့်ပါ။ Orova က အလိုအလျောက် သိမ်းပေးသည်- “သိမ်းနေသည်…” ပြီးနောက် “အလိုအလျောက် သိမ်းပြီး” ဟု မြင်ရမည်။

  

• 2

  သို့မဟုတ် JD ဖိုင်ကို တင်ပါ. JD တင်ရန် ကို နှိပ်ပြီး ဖိုင်တစ်ခု ရွေးပါ။ Orova သည် PDF၊ Word (DOCX/DOC)၊ TXT၊ RTF၊ ODT နှင့် JPG/PNG ပုံများကို ဖိုင်တစ်ခုလျှင် 10MB အထိ လက်ခံသည်။ JD ဖိုင်တင်ခြင်းသည် AI ဖြင့် ဖတ်သောကြောင့် quota ကုန်သည်။

  

နည်းလမ်း 2 — JD ကို AI ရေးပေးပါစေ

• 1

  အချက်အလက်အချို့ ရိုက်ထည့်ပါ. JD အကွက်တွင် အဓိကအချက်များသာ ရေးပါ- ရာထူးအမည်၊ စီမံရမည့်လူဦးရေ၊ လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ ဦးစားပေးချက်။ သုံးကြောင်းမှ ငါးကြောင်း လုံလောက်သည်။

• 2

  AI ဖြင့် JD ရေးရန် ကို နှိပ်ပါ. ခလုတ်သည် JD အကွက်၏ အပေါ်တွင် ရှိသည်။ AI က သင့်အချက်များကိုဖတ်ပြီး JD အပြည့်အစုံ ရေးကာ ခေါင်းစဉ်နှင့် ဖော်ပြချက်အကွက် နှစ်ခုလုံးကို ဖြည့်ပေးသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် quota ကုန်သည်။

  

• 3

  ပြန်ဖတ်ပြီး ပြင်ပါ. AI က သင်တောင်းဆိုသည့်အတိုင်း ရေးသော်လည်း ကုမ္ပဏီ အတွင်းရေးကို မသိပါ။ အကွက်ထဲတွင် တိုက်ရိုက်ပြင်ပါ၊ Orova က အလိုအလျောက် ဆက်သိမ်းပေးသည်။

  

စံနှုန်းများ ရရန် JD ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ

• 1

  JD ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ ကို နှိပ်ပါ. ခလုတ်သည် JD အကွက်အောက်တွင် ရှိသည်။ မျက်နှာပြင်တွင် “AI က JD ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနေသည်…” ဟု စက္ကန့်အနည်းငယ် ပြသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် quota ကုန်သည်။

  

• 2

  စံနှုန်းဇယား ဖြည့်လာသည်ကို ကြည့်ပါ. အကဲဖြတ်စံနှုန်းများ ဇယားတွင် အတန်းများ ပေါ်လာပြီး အတန်းတိုင်းတွင် ကော်လံ သုံးခုရှိသည်- အဖွဲ့၊ စံနှုန်း၊ အလေးချိန်။ ၎င်းသည် ဤရာထူး၏ CV တိုင်းကို AI အမှတ်ပေးမည့် ပေတံ ဖြစ်သည်။

  

• 3

  သင်လိုချင်သည့်အတိုင်း ပြင်ဆင်ပါ. အဖွဲ့ ကို ပြောင်းပါ၊ စံနှုန်း ကော်လံရှိ စာသားကို ပြင်ပါ၊ အလေးချိန် ကို ချိန်ညှိပါ။ အတန်းအလွတ်တစ်ခုအတွက် စံနှုန်း ထည့်ရန် ကို နှိပ်ပါ။ ဇယားပြောင်းတိုင်း Orova က သိမ်းပြီး စံနှုန်းများကို အချက်ငယ်များအဖြစ် ခွဲရန် AI ကို ခေါ်သောကြောင့် quota ကုန်သည်။

  

• 4

  အစမှ ပြန်စလိုလျှင်. JD အကြောင်းအရာကို ပြင်ပြီး ပြန်လည် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် ကို နှိပ်ပါ။ စံနှုန်းဇယားကို JD အသစ်အတိုင်း ပြန်တည်ဆောက်သည်။

အောင်မှတ်နှင့် ပြန်သုံးသပ်ရန် အပိုင်း သတ်မှတ်ပါ

• 1

  အောင်မှတ် ကို ဖြည့်ပါ. CV တစ်ခု အောင် ဖြစ်ရန် လိုအပ်သော ရာခိုင်နှုန်း ဖြစ်သည်။ အကွက်သည် စံနှုန်းဇယား အောက်တွင် ရှိသည်။ ဤအဆင့်နှင့် ညီသော သို့မဟုတ် မြင့်သော CV သည် အောင်သည်။

  

• 2

  ပြန်သုံးသပ်ရန် အပိုင်း ကို ဖြည့်ပါ. အောင်မှတ်၏ အောက်နားရှိ ရာခိုင်နှုန်း အပိုင်းအခြား ဖြစ်သည်။ ဤအပိုင်းထဲ ကျသော CV ကို တန်းမပယ်ဘဲ သင်ကိုယ်တိုင် ကြည့်နိုင်ရန် သုံးသပ်ရန် အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဤဂဏန်း နှစ်ခုက CV တိုင်း မည်သည့်အဖွဲ့ထဲ ဝင်မည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။

  

ရာထူးကို သင့်တော်သူများထံ အပ်နှံပါ

• 1

  အလုပ်ခေါ်သူများ ကို နှိပ်ပါ. ခလုတ်သည် ရာထူး အသေးစိတ် စာမျက်နှာ၏ ထိပ်တွင် ရှိသည်။ သင့်အလုပ်ခွင်ရှိ အဖွဲ့ဝင်များကို စာရင်းပြသော dialog တစ်ခု ပွင့်လာသည်။

  

• 2

  လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ခွင့်ပြုချက်အဆင့် ရွေးပါ. အဆင့် လေးဆင့် ရှိသည်- မူလကို သုံး၊ ပြင်နိုင်၊ ကြည့်ရန်သာ၊ ဝင်ခွင့်မရှိ။ ဝင်ခွင့်မရှိ ဟု သတ်မှတ်ခံရသူသည် ဤရာထူး၏ CV များကို မမြင်ရပါ။

  

CV များကို ရာထူးထဲ ထည့်ပါ

• 1

  CV စိစစ်ခြင်း မျက်နှာပြင်ကို ဖွင့်ပါ. ရာထူး အသေးစိတ် စာမျက်နှာတွင် CV & ရလဒ်များ tab ကို နှိပ်ပါ။ လျှောက်လွှာ မရှိသေးလျှင် မျက်နှာပြင်တွင် “CV မရှိသေးပါ။ အမှတ်ပေးရန် CV တင်ပါ။” နှင့် တင်ရန် ခလုတ် နှစ်ခု ပြသည်။

  

• 2

  ဖိုင်တစ်ခုချင်း ရွေးရန် CV တင်ပါ ကို နှိပ်ပါ. သင့်ကွန်ပျူတာ၏ ဖိုင်ရွေးစက် ပွင့်လာသည်။ ဖိုင်များစွာကို တစ်ပြိုင်နက် ရွေးရန် Ctrl (Mac တွင် Command) ကို ဖိထားပါ။

  

• 3

  သို့မဟုတ် ဖိုဒါ တင်ရန် ကို နှိပ်ပါ. CV များကို ကွန်ပျူတာပေါ်ရှိ ဖိုဒါတစ်ခုထဲ စုထားပြီးသားဖြစ်လျှင် သုံးပါ။ Orova က ထိုဖိုဒါထဲရှိ မှန်ကန်သော ဖိုင်တိုင်းကို ယူပြီး ကျန်ဖိုင်များကို ကျော်သည်။

  

• 4

  တင်ခြင်း bar ပြီးဆုံးသည်အထိ စောင့်ပါ. “CV များ တင်နေသည်” ကတ်တစ်ခု “တင်နေသည် {done}/{total}…” စာကြောင်းနှင့်အတူ ပေါ်လာသည်။ ပြီးသွားလျှင် Orova က “CV {n} ခု လက်ခံရရှိပြီး။” ဟု ပြပြီး CV ဇယားတွင် အတန်းသစ်များ ပေါ်လာသည်။

• 5

  ကျော်ခဲ့သော ဖိုင်များ စာကြောင်းကို စစ်ပါ. ဖော်မတ်မှားသော သို့မဟုတ် အရွယ်အစား ကြီးလွန်းသော ဖိုင်ရှိလျှင် Orova က စာကြောင်းတစ်ကြောင်းတည်းဖြင့် စုပြသည်- “ဖိုင် {n} ခု ကျော်ခဲ့သည် (ဖော်မတ် သို့မဟုတ် 10MB ကျော်)။” ထိုဖိုင်များကို ပြန်စစ်ပြီး ထပ်တင်ပါ။

အမှတ်ပေးခြင်း တစ်ကြိမ် လုပ်ဆောင်ပါ

• 1

  အားလုံး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ ကို နှိပ်ပါ. ခလုတ်သည် CV စိစစ်ခြင်း မျက်နှာပြင်ရှိ ဇယား၏ အပေါ်တွင် ရှိသည်။ CV မည်မျှ အမှတ်ပေးမည်နှင့် CV တစ်ခုစီသည် AI အမှန်သုံးစွဲမှုအလိုက် quota ကုန်မည်ကို ပြောပြသော အတည်ပြုအကွက် ပေါ်လာသည်။

  

• 2

  သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာ အနည်းငယ်ကိုသာ အမှတ်ပေးပါ. သင်လိုချင်သော အတန်းများ၏ checkbox ကို အမှန်ခြစ်ပါ။ အောက်ခြေတွင် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်၊ ဖျက်ရန်၊ ရှင်းရန် ပါသော toolbar ပေါ်လာသည်။ CV အနည်းငယ် ထပ်ထည့်ပြီးချိန်တွင် ဤနည်းက သင့်တော်သည်။

  

• 3

  အတည်ပြုပြီး ဆက်လုပ်ခွင့်ပေးထားပါ. CV အမှတ်ပေးနေသည် ကတ် ပေါ်လာပြီး “CV {done}/{total} ခု ပြီးပြီ” ဟု ရေတွက်ကာ “အမှတ်ပေးနေသည်- {file name}” ကို ပြသည်။ CV တစ်ခုလျှင် စက္ကန့် ဆယ်ဂဏန်းခန့် ကြာသဖြင့် CV ခြောက်ခုသည် သုံးမိနစ်မှ ခြောက်မိနစ်ခန့် ကြာသည်။

• 4

  လိုလျှင် စာမျက်နှာမှ ထွက်နိုင်သည်. တိုးတက်မှုကတ်၏ အောက်တွင် “ဤစာမျက်နှာမှ ထွက်နိုင်သည် — အမှတ်ပေးခြင်းသည် နောက်ခံတွင် ဆက်လုပ်နေသည်။” ဟူသော စာကြောင်း ရှိသည်။ အခြားအလုပ် သွားလုပ်ပြီး ရလဒ်ကို ပြန်လာကြည့်ပါ။

ရလဒ်များ ဖတ်ပါ

• 1

  အမှတ် နှင့် ရလဒ် ကော်လံများကို ကြည့်ပါ. အမှတ်သည် စံနှုန်းအားလုံး၏ အလေးချိန်ပါ ပျမ်းမျှ ဖြစ်သည်။ ရလဒ် ကော်လံက ထိုအမှတ်ကို သင်သတ်မှတ်ထားသော အဆင့်များအလိုက် ဖတ်ရလွယ်သော chip သုံးမျိုးအနက် တစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းပြသည်။

  

• 2

  အတန်းတစ်ခုကို နှိပ်ပါ. CV ဖိုင်အမည်ကို ခေါင်းစဉ်ထားသော ရလဒ် popup ပွင့်လာသည်။ ၎င်းတွင် လျှောက်ထားသူ အချက်အလက် (အမည်အပြည့်အစုံ၊ email၊ ဖုန်း၊ အတွေ့အကြုံနှစ်၊ နောက်ဆုံးရာထူး)၊ ယေဘုယျ မှတ်ချက်နှင့် စံနှုန်းအလိုက် အမှတ်ဇယား ပါသည်။

  

• 3

  မူရင်း CV ကို နေရာတွင်ပင် ကြည့်ပါ. ဒေါင်းလုဒ် မလုပ်ဘဲ မူရင်းဖိုင်ကို Orova ထဲတွင် ဖွင့်ရန် CV ကြည့်ရန် ကို နှိပ်ပါ။ PDF နှင့် ပုံများကို တိုက်ရိုက်ပြပြီး Word ဖိုင်များကို စာသားစာမျက်နှာအဖြစ် ပြန်တည်ဆောက်သည်။ tab အသစ်တွင် ဖွင့်ရန် ခလုတ်နှင့် ဒေါင်းလုဒ် ခလုတ် ရှိသည်။

  

• 4

  သင့်ကိုယ်ပိုင် ထင်မြင်ချက်ကို ရေးမှတ်ပါ. လူ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ရန် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက် ကော်လံကို သုံးပါ။ ၎င်းသည် AI အမှတ်ကို ဘယ်တော့မှ မဖုံးအုပ်ပါ — ကော်လံ နှစ်ခု ဘေးချင်းကပ်ရှိ၍ နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည်။

  

ဘုံ မေးခွန်းအစု တည်ဆောက်ပါ

• 1

  ရာထူး ရွေးပါ. ထိပ်ရှိ ရာထူး အကွက်ကို နှိပ်ပြီး ပြင်ဆင်မည့် ရာထူးကို ရွေးပါ။ မေးခွန်း မရှိသေးလျှင် မျက်နှာပြင်တွင် “မေးခွန်း မရှိသေးပါ — “JD မှ AI” သို့မဟုတ် “ကိုယ်တိုင်ပြင်” ကို နှိပ်ပြီး ကိုယ်တိုင် ရိုက်ထည့်ပါ။” ဟု ပြသည်။

  

• 2

  ဖန်တီး ကို နှိပ်ပါ. AI က JD နှင့် စံနှုန်းများကိုဖတ်ပြီး မေးခွန်းစာရင်း ရေးပေးသည်။ စက္ကန့်အနည်းငယ်အကြာတွင် မေးခွန်းများ မျက်နှာပြင်ပေါ် ပေါ်လာသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် quota ကုန်သည်။

  

• 3

  ပြင်ပြီး ထပ်ထည့်ပါ. မေးခွန်းတစ်ခုခု၏ စကားလုံးကို ပြောင်းရန် ကိုယ်တိုင်ပြင် ကို နှိပ်ပါ။ ကိုယ်ပိုင်မေးခွန်း ထည့်ရန် မေးခွန်း ထည့်ရန် ကို နှိပ်ပါ။ နှစ်ခုစလုံး quota မကုန်ပါ။

  

လျှောက်ထားသူ တစ်ဦးအတွက် သီးသန့်အစု ပြုလုပ်ပါ

• 1

  လျှောက်ထားသူ ရွေးပါ. ထိပ်ရှိ လျှောက်ထားသူ အကွက်ကို နှိပ်ပြီး လူတစ်ဦး ရွေးပါ။ စာရင်းသည် ထိုရာထူးသို့ တင်ထားသော CV များမှ လာသည်။

  

• 2

  ဖန်တီး ကို နှိပ်ပါ. လျှောက်ထားသူ ရွေးထားလျှင် ဖန်တီး က ထိုသူ၏ CV ကိုဖတ်ပြီး လျှောက်လွှာထဲရှိ အတွေ့အကြုံနှင့် ပရောဂျက်များကို တိုက်ရိုက်မေးရန် မေးခွန်းအစုကို ပြန်ရေးသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် quota ကုန်သည်။

  

• 3

  လိုလျှင် အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအတွက် ပြန်သုံးပါ. သင်ကြည့်နေသော အစုကို ရာထူး၏ လျှောက်ထားသူတိုင်းထံ ပို့ရန် အားလုံးတွင် အသုံးပြုရန် ကို နှိပ်ပါ။ Orova က “လျှောက်ထားသူ {n} ဦးတွင် အသုံးပြုပြီး။” ဟု ပြသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် quota မကုန်ပါ။

  

ဤအစီအစဉ်အတိုင်း လုပ်ပါ

• 1

  အခန်းများကို အရင် သတ်မှတ်ပါ. အချိန်ဇယား နေရာတွင် အခန်းများ ကို နှိပ်ပါ။ “အင်တာဗျူး အခန်းများ” dialog ပွင့်လာသည်။ အခန်းအမည်၊ ချိန်းဆိုနိုင်သော အချိန်နှင့် အင်တာဗျူးတစ်ခု၏ မူလ ကြာချိန်ကို ဖြည့်ပါ။ နေ့တိုင်း တူညီလျှင် နေ့တိုင်း အချိန်တူ ကို ဖွင့်ပါ။ သိမ်းလိုက်လျှင် အခန်းသည် စာရင်းတွင် ချက်ချင်း ပေါ်လာသည်။

  

• 2

  အင်တာဗျူး တစ်ခု ချိန်းဆိုပါ. အင်တာဗျူး ချိန်းဆိုပါ ကို နှိပ်ပါ။ အလုပ်ခေါ်စာ ကို ရွေးပြီး ထိုရာထူး၏ CV များထဲမှ လျှောက်ထားသူ ကို ရွေးပါ။ ရက်စွဲ၊ စတင်ချိန်နှင့် အခန်းကို ရွေးပါ။ သိမ်းလိုက်လျှင် အင်တာဗျူးသည် ပြက္ခဒိန်ပေါ်တွင် အကွက်တစ်ခုအဖြစ် ပေါ်လာသည်။

  

• 3

  အပတ်တစ်ခုလုံးကို ကြည့်ပါ. ပြက္ခဒိန်တွင် နေ့အလိုက်နှင့် အပတ်အလိုက် ကြည့်နိုင်သည်။ အင်တာဗျူးတိုင်းသည် လျှောက်ထားသူအမည် ပါသော အကွက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ မည်သူ့ကို အချိန်ကပ်လျက် ချိန်းထားသည်၊ မည်သည့်အခန်း ပြည့်နေသည်ကို တစ်ချက်ကြည့်ရုံဖြင့် စစ်နိုင်သည်။

  

• 1

  မှန်ကန်သော လျှောက်ထားသူ၏ မှတ်စုအကွက်ကို ဖွင့်ပါ. ရာထူး ကို အရင်ရွေးပြီး လျှောက်ထားသူ ကို ရွေးပါ။ ဘာမှ မရေးရသေးလျှင် အကွက်တွင် “မှတ်စု မရှိသေးပါ…” ဟု ပြသည်။ မှတ်တမ်းတင်ရန် ခလုတ်သည် ထိုနေရာတွင် ရှိသည်။

  

• 2

  နားထောင်ရင်း ရိုက်ပါ. တစ်ကြောင်းလျှင် အချက်တိုတစ်ခု ရိုက်ပါ။ စာကြောင်းတိုင်း အလိုအလျောက် သိမ်းပြီး ရေးသည့်အချိန် ပါသည်။ quota မကုန်ဘဲ ဆူညံသောအခန်း သို့မဟုတ် microphone မရှိသော စက်တွင်ပင် အမြဲ အလုပ်လုပ်သည်။

  

• 3

  သို့မဟုတ် စက်ကို နားထောင်ပေးပါစေ. မှတ်တမ်းတင်ရန် ကို နှိပ်ပါ၊ browser က microphone ခွင့်ပြုချက် တောင်းလျှင် Allow ကို နှိပ်ပါ။ Chrome၊ Edge နှင့် Safari တွင် သင်ပြောနေစဉ် စက်က နားထောင်ပြီး ရိုက်ပေးသည်။ အခြား browser များတွင် အသံဖမ်းရုံသာ ဖြစ်ပြီး စာသားကို နောက်မှ ပြောင်းသည်။

  

• 4

  ရပ်ပြီး စာသား ယူပါ. ရပ် & စာသားပြောင်း ကို နှိပ်ပါ။ AI က ဖိုင်ကို ပြန်နားထောင်ပြီး စာသားကို မှတ်စုအကွက်တွင် ထပ်ထည့်သည်။ ဤအဆင့်သည် quota ကုန်သည်၊ မနှိပ်မီ ပမာဏ ပြသည်။ အသံဖိုင်ကို 300 MB အထိ လက်ခံသည်။

• 5

  အင်တာဗျူး အကြိမ်ကို ပိတ်ပါ. အင်တာဗျူး ပြီးလျှင် မှတ်စုများကို session အဖြစ် သိမ်းပါ။ မျက်နှာပြင်က “လက်ရှိ မှတ်စုများကို အင်တာဗျူး session အဖြစ် သိမ်းမလား?” ဟု မေးသည်။ သဘောတူလျှင် ထိုအကြိမ်ကို သိမ်းထားပြီး အချိန်မရွေး ပြန်ဖတ်နိုင်သည်။

  

• 1

  အားလုံး အမှတ်ပေးပါ ကို နှိပ်ပါ. AI က လျှောက်ထားသူတိုင်း၏ မှတ်စုကိုဖတ်ပြီး မေးခွန်းစာရွက်အတိုင်း အမှတ်ပေးသည်။ မျက်နှာပြင်တွင် “လျှောက်ထားသူ {i}/{n} · {name}” နှင့် “AI က မေးခွန်းစာရွက်အတိုင်း အမှတ်ပေးနေသည်…” ကဲ့သို့ တိုးတက်မှု စာကြောင်းများ ပြသည်။ လျှောက်ထားသူ တစ်ဦးလျှင် စက္ကန့် ဆယ်ဂဏန်းခန့် ကြာသည်၊ ဇယားတွင် အမှတ်ပေါ်သည်အထိ စောင့်ပါ။

  

• 2

  အကဲဖြတ်ဇယားကို ဖတ်ပါ. ဇယားက လူတစ်ဦးတည်း၏ CV အမှတ်ကို အင်တာဗျူး အမှတ်ဘေးတွင် ထားသည်။ စာရွက်ပေါ်တွင် အားကောင်းပြီး လူကိုယ်တိုင် အားနည်းသူ၊ သို့မဟုတ် ပြောင်းပြန်ဖြစ်သူကို ဤနေရာတွင် ချက်ချင်း မြင်ရသည်။

  

• 3

  လျှောက်ထားသူများကို AI နှိုင်းယှဉ်ပေးပါစေ. AI အကြံပြုချက် ကို နှိပ်ပါ။ AI က CV အမှတ်နှင့် အင်တာဗျူး အမှတ် နှစ်ခုလုံးဖြင့် အဆင့်စီပြီး လူတိုင်းအတွက် အကြောင်းပြချက် ပေးသည်။ CV အမှတ်ပေးပြီးသော လျှောက်ထားသူ အနည်းဆုံး 2 ဦး လိုသည်၊ မဟုတ်လျှင် မျက်နှာပြင်က “နှိုင်းယှဉ်ရန် စိစစ်ပြီးသော လျှောက်ထားသူ အနည်းဆုံး 2 ဦး လိုသည်။” ဟု ပြသည်။

  

• 4

  နောက်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက် ချပါ. နောက်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက် ကော်လံတွင် ခန့်မည့်သူအတွက် ခန့်သင့်၊ မခန့်မည့်သူအတွက် မခန့် ကို ရွေးပါ။ စဉ်းစားနေဆဲဖြစ်လျှင် မဆုံးဖြတ်ရသေး ဟု ထားပါ။ လျှောက်ထားသူ email များရှိ အလိုအလျောက် email စည်းမျဉ်းများက ဤတန်ဖိုးကို သုံးသည်။

  

• 5

  အကဲဖြတ်ဖိုင်ကို PDF အဖြစ် ထုတ်ပါ. CV စိစစ်ချက် အပိုင်းနှင့် အင်တာဗျူး အပိုင်း နှစ်ခုလုံးပါ PDF ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ မန်နေဂျာထံ တင်ပြရန် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းခန့်ဖိုင် သိမ်းရန် အဆင်ပြေသည်။

  

mailbox ကို အရင် ချိတ်ဆက်ပါ

• 1

  Email ချိတ်ဆက်ပါ tab ကို ဖွင့်ပါ. ဆက်သွယ်ရန် နေရာတွင် Email ချိတ်ဆက်ပါ tab ကို ရွေးပါ။ ပို့မည့် အကောင့် အကွက်၊ app password အကွက်၊ SMTP host အကွက်နှင့် port အကွက်ကို မြင်ရမည်။ Gmail ဆိုလျှင် Gmail လိပ်စာနှင့် app password ကို ထည့်ပါ၊ ကုမ္ပဏီ email ဆိုလျှင် host နှင့် port ကို IT အဖွဲ့ထံ မေးပါ။

  

• 2

  သိမ်းပြီး ချိတ်ဆက်ပြီး ပေါ်သည်အထိ စောင့်ပါ. သိမ်းရန် ကို နှိပ်ပါ။ မျက်နှာပြင်တွင် “ဝင်ရောက်မှု စမ်းနေသည်…” ဟု စက္ကန့်အနည်းငယ် ပြပြီး ချိတ်ဆက်ပြီး ဟု ပြောင်းသည်။ ထိုစကားလုံးက mailbox အလုပ်လုပ်ကြောင်း ဆိုလိုသည်။ error ပြလျှင် ဤစာမျက်နှာ အဆုံးရှိ FAQ ကို ကြည့်ပါ။

  

Template များ ရေးပြီး ပို့ပါ

• 1

  Template ဖန်တီးပြီး ရည်ရွယ်ချက်အလိုက် အမည်ပေးပါ. Template များ tab သို့ သွားပါ။ စည်းမျဉ်းတွင် မှန်ကန်သည်ကို ရွေးရလွယ်စေရန် template ကို ရည်ရွယ်ချက်ပြော အမည်ပေးပါ၊ ဥပမာ “အင်တာဗျူး ဖိတ်စာ၊ အကြိမ် 1”၊ “ခန့်အပ်စာ” သို့မဟုတ် “ပယ်ချစာ”။ အကြောင်းအရာကို template HTML အကွက်တွင် ရေးပါ၊ သို့မဟုတ် AI အတွက် မှတ်စုအကွက်တွင် လိုအပ်ချက်အနည်းငယ် ရေးပြီး AI ဖန်တီး ကို နှိပ်ပါ။ AI ကို ခိုင်းခြင်းသည် quota ကုန်သည်။

  

• 2

  မသုံးမီ အစမ်းကြည့်ပါ. လျှောက်ထားသူ မြင်မည့်အတိုင်း စာကို ကြည့်ရန် အစမ်းကြည့်ရန် ကို နှိပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီ logo ကဲ့သို့ ပုံထည့်လိုလျှင် editor ထဲတွင် တိုက်ရိုက် တင်ပါ။ ပုံများကို 3 MB အထိ လက်ခံသည်။

  

• 3

  Email ပို့ရန် tab ကို ဖွင့်ပါ. ဤ tab တွင် အလိုအလျောက် ပို့ခြင်း စည်းမျဉ်းများသာ ရှိသည် — လက်ခံသူ အကွက် သို့မဟုတ် စာတစ်စောင်တည်း ရေးရန် editor မရှိပါ။ စာများသည် စည်းမျဉ်းများမှတစ်ဆင့် ထွက်ပြီး တစ်စောင်စီကို သင်ဖန်တီးထားသော template တစ်ခုထဲ ထည့်သွင်းသည်။ mailbox မချိတ်ရသေးလျှင် ဘာမှ မပို့ပါ။

• 4

  အလိုအလျောက် စည်းမျဉ်းများကို ဖွင့်ပါ. Email ပို့ရန် tab တွင် စည်းမျဉ်းတိုင်းသည် အခြေအနေတစ်ခုကို template တစ်ခုနှင့် တွဲသည်။ ရွေးနိုင်သော အခြေအနေများ- AI စိစစ်ချက် ရလဒ်၊ CV အပေါ် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်၊ AI အင်တာဗျူး ဆုံးဖြတ်ချက်၊ နောက်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်၊ အင်တာဗျူး ယခုလေးတင် ချိန်းပြီး။ ဖွင့် ကော်လံကို ဖွင့်လိုက်လျှင် စည်းမျဉ်း အလုပ်လုပ်သည်။