ប្រើ Orova Recruit
មួយជំហានម្ដងៗ

ឱ្យ AI សរសេរ JD ជូន. វាយចំណុចខ្លីៗពីរបីបន្ទាត់ចូលក្នុងប្រអប់ ការពិពណ៌នាការងារ (JD) រួចចុច សរសេរ JD ដោយ AI។ AI យកអ្វីដែលអ្នកវាយធ្វើជាចំណោទដោយផ្ទាល់ ហើយសរសេរការពិពណ៌នាពេញលេញចូលទៅក្នុងឈ្មោះមុខតំណែង និងប្រអប់ JD តែម្ដង ជាកន្លែងដែលអ្នកកែបានដូចអត្ថបទធម្មតា។

ឬប្រើឯកសាររបស់អ្នកផ្ទាល់. ចុច បញ្ចូល JD ដើម្បីបន្ថែមឯកសារ ឬបិទភ្ជាប់អត្ថបទចូល។ វាទទួល PDF, Word (DOCX/DOC), TXT, RTF, ODT និងរូបថត ឬរូបស្កេន JPG/PNG ធំបំផុត 10MB។ រូបស្កេនត្រូវបាន AI អានដោយផ្ទាល់ ជំនួសឱ្យការដកអត្ថបទចេញ។

ចុច វិភាគ JD ដើម្បីទទួលបានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ. AI បំបែក JD ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 8 ដល់ 16 ចំណុច ក្នុងក្រុមប្រាំ — ចាំបាច់, សំខាន់, គួរមាន, មូលដ្ឋាន និងបត់បែន — នីមួយៗមានទម្ងន់ពី 1 ដល់ 10 ព្រមទាំងកម្រិតជាប់ដែលបានស្នើ។ បន្ទាប់មក លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗត្រូវបំបែកជាចំណុចត្រួតពិនិត្យតូចៗ 2 ដល់ 5 ហើយចំណុចទាំងនោះហើយ ជាអ្វីដែលគេយកមកដាក់ពិន្ទុ CV ពិតប្រាកដ។ អ្នកអាចបន្ថែម សរសេរឡើងវិញ ប្ដូរទម្ងន់ ឬលុបបន្ទាត់ណាក៏បាន។

កំណត់ខ្សែបន្ទាត់ជាប់. លេខពីរកំណត់ស្លាកលទ្ធផល៖ កម្រិតជាប់ និងចន្លោះត្រូវពិនិត្យ។ ចាប់ពីកម្រិតជាប់ឡើងទៅគឺ ជាប់, នៅក្នុងចន្លោះខាងក្រោមវាបន្តិចគឺ ត្រូវពិនិត្យ, ទាបជាងនោះគឺ ធ្លាក់។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្រុមចាំបាច់មានលក្ខណៈពិសេស៖ បើទទួលបានពិន្ទុក្រោម 50 លើចំណុចណាមួយ CV នោះត្រូវសម្គាល់ថា ធ្លាក់ ភ្លាម ទោះបីពិន្ទុសរុបមើលទៅខ្លាំងយ៉ាងណាក៏ដោយ។

សម្រេចថាអ្នកណាអាចឃើញមុខតំណែងនេះ. ប៊ូតុង អ្នកទទួលបន្ទុក បើកផ្ទាំងសិទ្ធិចូលប្រើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មុខតំណែងនោះ៖ តម្លៃលំនាំដើមសម្រាប់សមាជិកកន្លែងធ្វើការគឺ កែបាន, មើលតែប៉ុណ្ណោះ ឬគ្មានសិទ្ធិចូល ហើយអ្នកអាចផ្ដល់កម្រិតសិទ្ធិដាច់ដោយឡែកជូនបុគ្គលម្នាក់ៗបន្ថែមទៀត។ អ្នកបង្កើត និងម្ចាស់កន្លែងធ្វើការរក្សាសិទ្ធិពេញលេញជានិច្ច។ កំណត់ជា គ្មានសិទ្ធិចូល នោះមុខតំណែងនេះនឹងបាត់ពីគ្រប់បញ្ជី លើកលែងតែបញ្ជីរបស់ពួកគាត់ និងអ្នកដែលអ្នកបានដាក់ឈ្មោះ។

លុបហើយអាចយកមកវិញបាន. ការលុបមុខតំណែងគ្រាន់តែផ្លាស់វាទៅធុងសំរាមប៉ុណ្ណោះ; យកមកវិញបាននៅ /recruit/trash — ធុងសំរាមមិនមាននៅលើម៉ឺនុយទេ ត្រូវវាយអាសយដ្ឋានចូល។ ផ្ទុយមកវិញ ការលុប CV មួយៗ គឺជាការលុបឯកសារនោះចោលជាស្ថាពរ។

បញ្ចូលជាបណ្ដុំធំ. ចុច បញ្ចូល CV ដើម្បីជ្រើសឯកសារមួយ ឬច្រើន ឬ បញ្ចូលថត ដើម្បីផ្ញើទាំងថត។ បានច្រើនបំផុត 500 CV ក្នុងមួយមុខតំណែង, មួយឯកសារ 10MB, ក្នុងទម្រង់ដូចដែល JD ទទួល។ កម្មវិធីរុករកផ្ញើ 10 ឯកសារក្នុងមួយបណ្ដុំ ហើយកាតវឌ្ឍនភាពរាប់ចំនួនបៃពិត។

ដាក់ពិន្ទុមួយ ពីរបី ឬទាំងអស់. ចុច វិភាគទាំងអស់ ឬធីកជួរដេកជាច្រើនរួចបើកម៉ឺនុយ សកម្មភាព។ ការដាក់ពិន្ទុដំណើរការនៅផ្ទៃខាងក្រោយ មួយឯកសារបន្តមួយ ហើយអេក្រង់ប្រាប់ឈ្មោះឯកសារកំពុងអាន និងចំនួនរួចរាល់ធៀបនឹងចំនួនសរុប។

រាល់ពិន្ទុគឺជាបញ្ជីចំណុចត្រួតពិនិត្យ. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗត្រូវដាក់ពិន្ទុតាមចំណុចម្ដងមួយៗ៖ បំពេញបាន ឬមិនបាន ដោយចំណុចនីមួយៗមានសម្រង់ដកចេញពី CV ដោយផ្ទាល់។ ពិន្ទុលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគឺចំណុចដែលបំពេញបាន ធៀបនឹងចំនួនសរុប។ ចំណែកពិន្ទុរួមគឺមធ្យមភាគមានទម្ងន់ ដែលម៉ាស៊ីនមេគណនា — មិនមែនលេខណាដែល AI បូកមកឡើយ។

អ្វីខ្លះដែល AI ដកចេញមក. ឈ្មោះពេញរបស់បេក្ខជន អ៊ីមែល លេខទូរស័ព្ទ ចំនួនឆ្នាំបទពិសោធន៍ និងតួនាទីចុងក្រោយ ព្រមទាំងការវាយតម្លៃរួម។ ផ្ទាំងលទ្ធផលក៏បង្ហាញឯកសារដើមជាមុន — ឬអត្ថបទនៅខាងក្នុងវា ពេលកម្មវិធីរុករកបង្ហាញទម្រង់នោះមិនបាន — និងផ្ដល់ការទាញយក។

សេចក្តីសម្រេចពីរនៅជាប់គ្នា. ជាប់នឹងជួរឈរលទ្ធផលត្រងរបស់ AI គឺ សេចក្តីសម្រេចរបស់អ្នក ជាកន្លែងអ្នកកំណត់ ជាប់, ត្រូវពិនិត្យ ឬធ្លាក់ ដោយខ្លួនឯង។ មតិទាំងពីរនៅជាប់គ្នា ដូច្នេះកន្លែងខុសគ្នាមើលឃើញច្បាស់ ជាជាងត្រូវសរសេរជាន់ពីលើ។

គ្មានអ្វីបាត់ឡើយ. ឯកសារដែលដកអត្ថបទចេញមិនបាន ហើយក៏គ្មានរូបភាពអានចេញដែរ ត្រូវសម្គាល់ថា អានមិនបាន — មិនមានការហៅ AI ទេ ហើយមិនចំណាយ quota ឡើយ។ បើ quota របស់អ្នកអស់ពាក់កណ្ដាលទី ដំណើរការនឹងឈប់ ហើយ CV ដែលនៅសល់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាព មិនទាន់វិភាគ។

ឈុតរួមមួយក្នុងមួយមុខតំណែង. ជ្រើស ឈុតរួម (ពី JD) ក្នុងបញ្ជីទម្លាក់បេក្ខជន រួចចុច បង្កើត។ ឈុតនោះជាតម្លៃលំនាំដើមដែលបេក្ខជនគ្រប់រូបទទួលបាន ដូច្នេះក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍ទាំងមូលធ្វើការពីបញ្ជីតែមួយ។

ឬឈុតដែលសរសេរសម្រាប់បេក្ខជនតែម្នាក់. ជ្រើស CV ដែលបានដាក់ពិន្ទុរួចជំនួសវិញ នោះសំណួរនឹងតម្រង់ទៅរកមនុស្សនោះដោយផ្ទាល់៖ ចំណុចអះអាងដែលគួរសាកសួរឱ្យជ្រៅ និងចន្លោះខ្វះធៀបនឹង JD។

រាល់សំណួរក៏ជាបន្ទាត់ដាក់ពិន្ទុដែរ. កាតនីមួយៗផ្ទុកសំណួរ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដាក់ពិន្ទុរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ តម្លៃ ពិន្ទុ ពី 1 ដល់ 10 និងចំណុចត្រួតពិនិត្យ 2 ដល់ 5 ដែលយកមកវាស់ចម្លើយ។ ចំណុចទាំងនោះហើយ ដែលបម្លែងចម្លើយសម្ភាសន៍ទៅជាលេខអាចប្រៀបធៀបគ្នាបាននៅពេលក្រោយ។

កែបានដោយសេរី. សរសេរកាតណាមួយឡើងវិញក៏បាន អូសចំណុចទាញ ឬប្រើព្រួញដើម្បីរៀបលំដាប់ឡើងវិញ បន្ថែមកាតថ្មីពីជួរដេកខ្វាច់ លុបអ្វីដែលអ្នកមិនត្រូវការ។ កាតរក្សាទុកខ្លួនឯងពេលអ្នកចាកចេញពីវា — គ្មានប៊ូតុងរក្សាទុកឱ្យភ្លេចចុចឡើយ។ ប៊ូតុង AI លើកាតជួយខាត់ពាក្យពេចន៍របស់អ្នក ដោយមិនប្ដូរអត្ថន័យរបស់អ្នកទេ។

អនុវត្តលើគ្រប់គ្នា. អនុវត្តលើទាំងអស់ រុញឈុតរួមទៅឱ្យបេក្ខជនគ្រប់រូបនៅលើមុខតំណែងនោះ។ ឈុតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវជំនួស ហើយលទ្ធផលវាយតម្លៃចាស់ត្រូវលុបចោល ព្រោះតារាងពិន្ទុដែលគេយកមកវាស់លើកមុននោះលែងមានទៀតហើយ។

វាយមួយបន្ទាត់ ចុច Enter. កំណត់ត្រាជាបន្ទាត់ដាច់ៗ ដូចការជជែក។ បន្ទាត់នីមួយៗរក្សាទុកខ្លួនឯង ព្រមទាំងផ្ទុកម៉ោង កាលបរិច្ឆេទ និងអ៊ីមែលរបស់អ្នកសរសេរ — មានប្រយោជន៍ពេលអ្នកសម្ភាសន៍ពីរនាក់នៅបន្ទប់តែមួយ។

ការកែនៅតែមើលឃើញ. បន្ទាត់ដែលបានប្ដូររក្សាសញ្ញា បានកែ តូចមួយ; បើកវាមើលនោះឃើញអត្ថបទបច្ចុប្បន្ន ជាមួយគ្រប់កំណែមុនៗ និងម៉ោងរបស់វានីមួយៗ។

ឱ្យមីក្រូហ្វូនវាយជំនួសអ្នក. ចុចមីក្រូហ្វូន នោះកម្មវិធីរុករកនឹងស្ដាប់ ហើយវាយចម្លើយតាមពេលគេនិយាយ។ ជ្រើស ភាសាស្ដាប់ ក្នុងចំណោម 56 ជម្រើស — ជម្រើសនោះត្រូវចងចាំ — ហើយសូមកត់សម្គាល់ថា ការស្ដាប់ផ្ទាល់កើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីរុករក ដូច្នេះមិនចំណាយ quota ទេ។ លើកម្មវិធីរុករកដែលគ្មានការស្គាល់សំឡេងផ្ទាល់ Orova ថតសម័យនោះជំនួសវិញ ហើយ AI ប្រែជាអក្សរនៅពេលអ្នកឈប់។

សម័យនោះក៏ត្រូវថតដែរ. ការថតដំណើរការស្របគ្នានឹងការវាយតាមសំឡេងផ្ទាល់ ដូច្នេះឯកសារសំឡេងនៅទីនោះ ដើម្បីបើកស្ដាប់ឡើងវិញពីផ្ទាំងវាយតម្លៃ ឬទាញយកនៅពេលក្រោយ។ ជិតដល់ពីរម៉ោង ឯកសារត្រូវកាត់ និងរក្សាទុកដោយឡែក ហើយការថតបន្តទៀត។

យកអត្ថបទប្រែសំឡេងពេញលេញ. ពេលឯកសារថតត្រូវបានរក្សាទុករួច អ្នកនឹងឃើញជម្រើស យកអត្ថបទប្រែសំឡេងពេញលេញ៖ ការវាយតាមសំឡេងផ្ទាល់អាចធ្លាក់ពាក្យពេលឈប់សម្រាក ដូច្នេះ AI ស្ដាប់ឯកសារទាំងមូល ហើយបន្ថែមកំណែពេញលេញចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រារបស់អ្នក។ ជំហាននេះចំណាយ quota។

សម្ភាសន៍បានច្រើនជុំក្នុងបេក្ខជនម្នាក់. បញ្ជីទម្លាក់ សម័យ បង្ហាញជុំដែលអ្នកកំពុងថត ព្រមទាំងគ្រប់ជុំដែលបានរក្សាទុករួច។ រក្សាទុកសម័យ បង្កកជុំបច្ចុប្បន្ន — ទាំងកំណត់ត្រា ឈុតសំណួរ និងឯកសារថត — រួចសម្អាតផ្ទាំងសម្រាប់ជុំបន្ទាប់។ ជុំដែលរក្សាទុករួច បើកមើលបានតែអាន។

ដាក់ពិន្ទុតាមចំណុចត្រួតពិនិត្យ. ចុច វាយតម្លៃទាំងអស់ ឬវាយតម្លៃម្ដងមួយបេក្ខជន។ AI អានកំណត់ត្រា និងឯកសារថតរបស់អ្នកធៀបនឹងឈុតសំណួរ រួចសម្គាល់រាល់ចំណុចថាបំពេញបាន ឬមិនបាន ជាមួយសម្រង់ខ្លីមួយដែលប្រាប់ថាមកពីប្រភពណា។ ចំណុចដែលគ្មានប្រភពណាមួយនិយាយដល់ ត្រូវសម្គាល់ថាមិនបំពេញ និងដាក់ស្លាកថា មិនបានលើកឡើង — វាមិនស្មានឱ្យអនុគ្រោះដល់នរណាម្នាក់ឡើយ។

ការគណនាជាភារកិច្ចរបស់ម៉ាស៊ីនមេ. AI មិនប្រគល់លេខមកវិញសោះឡើយ។ សំណួរមួយគិតពិន្ទុពីចំណុចដែលបំពេញបានធៀបនឹងចំនួនសរុប គុណនឹងតម្លៃ ពិន្ទុ របស់សំណួរនោះ; ចំណែកពិន្ទុសម្ភាសន៍គឺផលបូកនោះចែកនឹងផលបូកនៃតម្លៃពិន្ទុទាំងអស់ រួចគិតជាពេញ 100។

ធ្វើការតាមរយៈតារាង. ស្វែងរកបេក្ខជន; ពន្លាជួរដេកដើម្បីបើកស្ដាប់ឯកសារថតឡើងវិញ និងអានកំណត់ត្រាជាមួយម៉ោង និងឈ្មោះអ្នកសរសេរ; ភ្ជាប់ឯកសារថតដែលនៅតែស្ថិតក្នុងឧបករណ៍របស់អ្នក; ឬធីកជួរដេកជាច្រើនដើម្បីវាយតម្លៃក្នុងលើកតែមួយ កំណត់សេចក្តីសម្រេច ឬទាញយករបាយការណ៍របស់ពួកគេទាំងអស់ជាមួយគ្នា។

ប្រៀបធៀបបញ្ជីខ្លី. ពេលមានបេក្ខជនត្រងរួចយ៉ាងតិចពីរនាក់ អនុសាសន៍ពី AI ដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ពួកគេដោយប្រើទាំងពិន្ទុ CV និងពិន្ទុសម្ភាសន៍ ផ្ដល់ហេតុផលសម្រាប់ម្នាក់ៗ និងចង្អុល ជម្រើសរបស់ AI។ វាគ្រាន់តែជាការណែនាំប៉ុណ្ណោះ — កំណត់សម្គាល់ខាងក្រោមក៏បញ្ជាក់ដូច្នោះដែរ។

កត់ត្រាសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយ. ជួរឈរ សេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយ មានពីរតម្លៃ ជ្រើសរើស ឬមិនជ្រើសរើស ចុចដោយអ្នកមានសិទ្ធិកែលើមុខតំណែងនោះ; ចុចប៊ូតុងដដែលម្ដងទៀតគឺលុបវាចោល។

យករបាយការណ៍ទៅជាមួយ. ទាញយក PDF បង្កើតរបាយការណ៍លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិក — ផ្នែកត្រង CV និងផ្នែកសម្ភាសន៍ ជាមួយពេលវេលាដែលដាក់ពិន្ទុផ្នែកនីមួយៗ និងពេលនាំចេញឯកសារ — សម្រាប់មុខតំណែងទាំងមូល ឬសម្រាប់បេក្ខជនតែម្នាក់។

ប្រកាសបន្ទប់របស់អ្នកជាមុនសិន. ប៊ូតុង បន្ទប់៖ បន្ទប់នីមួយៗមានឈ្មោះ អាសយដ្ឋាន ឬការណែនាំផ្លូវ ចំនួននាទីលំនាំដើមក្នុងមួយដង និងម៉ោងកក់បាន។ កំណត់ម៉ោងតែមួយឈុតសម្រាប់គ្រប់ថ្ងៃ ឬប្ដូរទៅ តាមថ្ងៃនីមួយៗ រួចឱ្យថ្ងៃនីមួយៗក្នុងសប្ដាហ៍មានម៉ោងផ្ទាល់របស់វា — រួមទាំងថ្ងៃដែលសម្គាល់ថា បិទ។

កក់ដងសម្ភាសន៍មួយ. ប៊ូតុង កក់សម្ភាសន៍៖ ជ្រើសមុខតំណែង បេក្ខជន បន្ទប់ កាលបរិច្ឆេទ ម៉ោងចាប់ផ្ដើម និងរយៈពេល បន្ថែមកំណត់សម្គាល់ រួចជ្រើស ពណ៌កាត ដើម្បីបែងចែកប្រភេទសម្ភាសន៍ឱ្យឃើញភ្លាមតែម្ដង។

ដងកក់ដែលធ្វើមិនកើតត្រូវបដិសេធ. នៅក្រៅម៉ោងបន្ទប់ ត្រូវនឹងថ្ងៃបិទ ឬជាន់គ្នានឹងការកក់ផ្សេងក្នុងបន្ទប់តែមួយ៖ អេក្រង់ទប់ជាមុន ហើយម៉ាស៊ីនមេពិនិត្យម្ដងទៀត។ សារនោះប្រាប់ឈ្មោះបន្ទប់ និងម៉ោងរបស់វា ឬម៉ោងដែលមានគេកក់រួច។

ធ្វើចលនាក្នុងប្រតិទិន. ទិដ្ឋភាពបី — ថ្ងៃ, សប្ដាហ៍ និងខែ — ជាមួយ ថ្ងៃនេះ និងព្រួញពីរ។ ប្រអប់ថ្ងៃដែលពេញ បង្ហាញថានៅមានសម្ភាសន៍ប៉ុន្មានទៀត។

លិខិតអញ្ជើញចេញទៅដោយខ្លួនឯង. ទើបកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ គឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់អ៊ីមែលស្វ័យប្រវត្តិឃ្លាំមើល ដូច្នេះលិខិតអញ្ជើញអាចចេញភ្លាមពេលដងកក់ត្រូវរក្សាទុក។ អ្នករៀបចំរឿងនោះនៅក្រោមផ្នែក ទំនាក់ទំនង។

ភ្ជាប់ប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នក. នៅផ្ទាំង គណនីអ៊ីមែល៖ កាត ភ្ជាប់ Gmail បំពេញម៉ាស៊ីនមេរបស់ Gmail ជូន ហើយបើកទំព័រសម្រាប់យកពាក្យសម្ងាត់កម្មវិធី 16 តួអក្សរ ឬអ្នកវាយម៉ាស៊ីន SMTP ច្រក សុវត្ថិភាព និងឈ្មោះអ្នកផ្ញើដែលបង្ហាញ ដោយខ្លួនឯងក៏បាន។ ពាក្យសម្ងាត់ត្រូវអ៊ិនគ្រីបមុនរក្សាទុក ហើយ រក្សាទុក និងសាកល្បង ដំណើរការចូលប្រព័ន្ធពិត ដូច្នេះអ្នកដឹងភ្លាមបើវាខុស។ មានតែម្ចាស់កន្លែងធ្វើការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងទេ ដែលរៀបចំរឿងនេះបាន។

សរសេរគំរូរបស់អ្នក. រក្សាគំរូបានច្រើនតាមតែអ្នកចង់; បញ្ជីបង្ហាញឈ្មោះ លេខសម្គាល់គំរូ ប្រធានបទ អ្នកបង្កើត និងពេលកែចុងក្រោយ។ នៅក្នុងកម្មវិធីកែ អ្នកសរសេរ HTML របស់គំរូ ប្រើ បញ្ចូលអថេរ ប្រើ បញ្ចូលរូបភាព (JPG, PNG, WEBP ឬ GIF ធំបំផុត 3MB) ឬសុំឱ្យ AI បង្កើតគំរូ រួចជជែកបន្តដើម្បីឱ្យវាកែគំរូដែលមានស្រាប់ ជាជាងចាប់ផ្ដើមឡើងវិញ។

ឱ្យអថេរបំពេញខ្លួនឯង. ម៉ឺនុយអថេរបែងចែកជាក្រុម៖ ព័ត៌មានមូលដ្ឋានមានឈ្មោះ អ៊ីមែល លេខទូរស័ព្ទ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងឈ្មោះមុខតំណែង; ត្រង CV មានលទ្ធផលត្រងរបស់ AI សេចក្តីសម្រេចរបស់អ្នក និងពិន្ទុ CV; សម្ភាសន៍មានសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ AI ពិន្ទុសម្ភាសន៍ និងសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយ; ការកំណត់ពេលមានកាលបរិច្ឆេទ ម៉ោងចាប់ផ្ដើម រយៈពេល បន្ទប់ អាសយដ្ឋានបន្ទប់ និងកំណត់សម្គាល់; ព្រមទាំងតួសារដាច់ដោយឡែកតាមបេក្ខជនម្នាក់ៗ។

ពិនិត្យវាលើទំហំអេក្រង់បីបែប. ការមើលជាមុនបង្ហាញអ៊ីមែលជា កុំព្យូទ័រតុ, ថេប្លេត និងទូរស័ព្ទ មុនពេលអ្វីៗចេញទៅ។

ផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមស្ថានភាព. នៅផ្ទាំង ផ្ញើអ៊ីមែល ច្បាប់នីមួយៗអានថា លក្ខខណ្ឌនេះ ផ្ញើ គំរូនេះ។ មានលក្ខខណ្ឌប្រាំ៖ លទ្ធផលត្រងរបស់ AI, សេចក្តីសម្រេចរបស់អ្នកលើ CV, សេចក្តីសន្និដ្ឋានសម្ភាសន៍របស់ AI, សេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយ និងទើបកំណត់ពេលសម្ភាសន៍។ ច្បាប់នីមួយៗផ្ញើតែម្ដងគត់ក្នុងបេក្ខជនម្នាក់ — មានកំណត់ហេតុទប់ការផ្ញើស្ទួន — ហើយច្បាប់ណាក៏អាចបិទបានដែរ។ ផ្ទាំងតូចមួយរាប់ចំនួនគំរូ ច្បាប់ដែលកំពុងដំណើរការ និងអ៊ីមែលដែលបានផ្ញើស្វ័យប្រវត្តិរួច។ នេះហើយជារបៀបដែលបេក្ខជនធ្លាក់នៅតែទទួលបានចម្លើយដ៏សុភាព ដោយគ្មាននរណាម្នាក់អង្គុយវាយឡើយ។

មិនចំណាយ. បង្កើតមុខតំណែង បញ្ចូល CV និងឯកសារ JD កែលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងសំណួរដោយដៃ កក់សម្ភាសន៍ ទាញយករបាយការណ៍ PDF និងការវាយតាមមីក្រូហ្វូនផ្ទាល់នៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។

ចំណាយ quota. វិភាគ JD និងបំបែកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាចំណុចត្រួតពិនិត្យ សរសេរ JD ដោយ AI ដាក់ពិន្ទុ CV បង្កើត ឬខាត់ឈុតសំណួរ វាយតម្លៃការសម្ភាសន៍ ការប្រៀបធៀបបេក្ខជនដោយ AI គំរូអ៊ីមែលដែល AI បង្កើត និងការប្រែសំឡេងជាអក្សរដោយ AI។

ភាសាចំណុចប្រទាក់ប្រាំបួន. វៀតណាម, អង់គ្លេស, អេស្ប៉ាញ, ចិន, ជប៉ុន, បារាំង, ថៃ, ឡាវ និងខ្មែរ។ អ្នករាល់គ្នាជ្រើសយកភាសារបស់ខ្លួន។

កាបូបតែមួយ. Orova Recruit ដក quota ពីកាបូបតែមួយជាមួយ Orova SEO, Orova Ads និង Orova Insight ហើយគណនីថ្មីចាប់ផ្ដើមដោយ quota 1,000 — គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដំណើរការមុខតំណែងពិតមួយពីដើមដល់ចប់ ហើយវិនិច្ឆ័យដោយខ្លួនឯង។