OROVA.VN — BIZ AI AGENT
ចុះឈ្មោះ

/ មគ្គុទ្ទេសក៍ Orova Recruit

ប្រើ Orova Recruit
មួយជំហានម្ដងៗ។

ដើរកាត់វគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយទាំងមូល៖ ចាប់ពីការពិពណ៌នាការងារ រហូតដល់អ៊ីមែលដែលទៅដល់ប្រអប់សំបុត្ររបស់បេក្ខជន។

Orova Recruit គ្រប់គ្រងវគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូលនៅកន្លែងតែមួយ។ អ្នកបើកមុខតំណែងជ្រើសរើស ប្រមូល CV ឲ្យ AI ច្រោះ កំណត់ការសម្ភាសន៍ ដាក់ពិន្ទុ និងផ្ញើអ៊ីមែលទៅបេក្ខជន។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះសរសេរសម្រាប់អ្នកដែលមិនធ្លាប់បើក Orova ពីមុនមក។ ផ្នែកនីមួយៗចាប់ផ្ដើមដោយពន្យល់ពាក្យថ្មីជាមុន បន្ទាប់មកទើបណែនាំអំពីការចុច។

គោលការណ៍មួយដែលរត់កាត់មគ្គុទ្ទេសក៍ទាំងមូល៖ AI ដាក់ពិន្ទុ និងកត់ត្រាភស្តុតាង ចំណែកអ្នកជាអ្នកសម្រេច។

00 · សេចក្ដីផ្ដើម

Orova Recruit ជាអ្វី

រឿងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយពីដើមដល់ចប់ ទាំងអស់នៅក្នុងម៉ូឌុលតែមួយ។

Orova Recruit

នេះជាផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Orova។ សូមស្រមៃថាវាជាទូឯកសារដែលចេះអាន៖ អ្នកដាក់ការពិពណ៌នាការងារ និង CV ចូល វាអានជំនួសអ្នក ហើយរៀបលំដាប់បេក្ខជន។

ម៉ូឌុលនេះដើរតាមលំដាប់ពិតប្រាកដនៃវគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយ។ អ្នកមិនចាំបាច់ដឹងពាក្យបច្ចេកទេសណាមួយជាមុនទេ — គ្រាន់តែធ្វើតាមពីលើចុះក្រោម។

  1. បើក មុខតំណែងជ្រើសរើស មួយ — ឧទាហរណ៍ “ប្រធានបារីស្តា”។
  2. បន្ថែម JD (ការពិពណ៌នាការងារ) ហើយឲ្យ AI ទាញយកសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ដាក់ពិន្ទុ។
  3. ផ្ទុក CV របស់បេក្ខជនឡើង ហើយឲ្យ AI ដាក់ពិន្ទុ CV នីមួយៗធៀបនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនោះ។
  4. រៀបចំសំណួរសម្ភាសន៍សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។
  5. កក់បន្ទប់ និងម៉ោងសម្ភាសន៍។
  6. កត់ត្រាក្នុងពេលសម្ភាសន៍ ដាក់ពិន្ទុការសម្ភាសន៍ ហើយជ្រើសមនុស្សរបស់អ្នក។
  7. ផ្ញើអ៊ីមែលអញ្ជើញ ផ្ដល់ការងារ ឬបដិសេធ ក្រោមឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្ទាល់។

Tip

របៀបអានមគ្គុទ្ទេសក៍នេះ

អ្នកអាចធ្វើតាមគ្រប់ជំហាននៅលើគណនីពិតរបស់អ្នក ខណៈពេលកំពុងអាន។ ផ្នែកនីមួយៗប្រាប់ច្បាស់ថាត្រូវចុចត្រង់ណា វាយអ្វី និងអ្នកនឹងឃើញអ្វីបន្ទាប់ពីនោះ។

01 · មុនពេលចាប់ផ្ដើម

ពាក្យបីដែលអ្នកនឹងជួបពេញមួយមគ្គុទ្ទេសក៍

រៀនពាក្យទាំងបីនេះជាមុន ហើយមគ្គុទ្ទេសក៍ដែលនៅសល់នឹងអានបានលឿនណាស់។

Workspace

នេះជា “ក្រុមហ៊ុន” របស់អ្នកនៅក្នុង Orova។ មុខតំណែងជ្រើសរើស CV គំរូអ៊ីមែល និងកាបូប quota ទាំងអស់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ workspace មិនមែនរបស់អ្នកផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ សហការីដែលអ្នកអញ្ជើញប្រើកន្លែងផ្ទុកតែមួយជាមួយគ្នា។

មុខតំណែងជ្រើសរើស (Job opening)

នេះជាតួនាទីមួយដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើស។ សូមគិតថាវាជាប្រអប់ដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលផ្ទុក JD លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ CV ទាំងអស់ សំណួរសម្ភាសន៍ និងការកក់ម៉ោងសម្រាប់តួនាទីនោះ។

Quota

នេះជាឯកតាចំណាយលើ AI របស់ workspace ដូចជាលុយនៅក្នុងកាបូបរួម។ រាល់ពេលដែល AI ធ្វើការងារជំនួសអ្នក quota ត្រូវបានកាត់ផ្អែកលើកម្រិតដែល AI ប្រើពិតប្រាកដ។

អ្វីដែលអ្នកធ្វើដោយខ្លួនឯង — វាយអក្សរ កែលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ កក់ម៉ោង ជ្រើសមនុស្ស — មិនចំណាយ quota ទេ។ មានតែសកម្មភាពដែលមានពាក្យ “AI” ប៉ុណ្ណោះដែលចំណាយ។

Note

ការចំណាយ quota តែងតែបង្ហាញមុនពេលអ្នកចុច

មុនរាល់សកម្មភាព AI Orova សុំឲ្យអ្នកបញ្ជាក់ ហើយប្រាប់ថាសកម្មភាពនោះចំណាយ quota។ អ្នកនៅតែមានពេលបោះបង់។

របៀបចូល៖ បើក workspace របស់អ្នក ហើយជ្រើស Recruit (ជ្រើសរើសបុគ្គលិក) នៅរបារផ្ទាំងខាងលើ។ Orova នាំអ្នកទៅអេក្រង់ Job openings (មុខតំណែងជ្រើសរើស) ភ្លាម។

02 · បង្កើតមុខតំណែង

បង្កើតមុខតំណែងជ្រើសរើសដំបូងរបស់អ្នក

ការងារដំបូងជានិច្ចគឺបង្កើតមុខតំណែងមួយ។ អ្វីៗផ្សេងទៀតភ្ជាប់ទៅនឹងវា។

ស្លាកស្ថានភាព JD

នេះជាស្លាកតូចនៅក្បែរឈ្មោះមុខតំណែងក្នុងតារាង។ វាប្រាប់ថាមុខតំណែងនោះមានសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដាក់ពិន្ទុរួចហើយឬនៅ៖ No JD yet, Analyzing, Ready ឬ Analysis failed។

អេក្រង់ Job openings រាយតួនាទីទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងជ្រើសរើស។ ពេលមិនទាន់មានអ្វីសោះ អេក្រង់បង្ហាញតែបន្ទាត់ “No job openings yet.”

បង្កើតមុខតំណែងមួយ

  • 1

    ចុច New opening (មុខតំណែងថ្មី). ប៊ូតុងនេះនៅជ្រុងខាងស្ដាំខាងលើនៃអេក្រង់ Job openings។ គ្មានប្រអប់ឈ្មោះ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវបញ្ជាក់ទេ៖ ចុចតែម្ដង មុខតំណែងត្រូវបានបង្កើតភ្លាម។

    Job openings screen with the New opening button circled
    Click New opening at the top of the Job openings screen.
  • 2

    មុខតំណែងថ្មីបើកឡើង. Orova លោតចូលទំព័រលម្អិតនៃមុខតំណែងថ្មីភ្លាម។ អ្នកចុះនៅផ្ទាំង JD & Criteria (JD និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ) ជាមួយ JD ទទេ — ត្រង់កន្លែងដែលជំហានបន្ទាប់កើតឡើង។

    Detail page of a new opening with an empty JD box and the Analyze JD button
    After creating, you land on the JD & Criteria tab with an empty JD.
  • 3

    ប្ដូរឈ្មោះនៅលើទំព័រនោះតែម្ដង. មុខតំណែងថ្មីមានឈ្មោះបណ្ដោះអាសន្នថា “New opening”។ ចុចប្រអប់ Position name (ឈ្មោះមុខតំណែង) នៅលើទំព័រលម្អិត ហើយវាយឈ្មោះពិត ឧទាហរណ៍ “ប្រធានបារីស្តា”។

    Position name box of a new opening, still named New opening
    Type the real role name into Position name.
  • 4

    ត្រឡប់ទៅបញ្ជីវិញ. មុខតំណែងនីមួយៗជាជួរមួយក្នុងតារាង។ ជួរឈរ CVs បង្ហាញចំនួនពាក្យសុំដែលបានចូល ហើយស្លាកស្ថានភាពប្រាប់ថាវារួចរាល់សម្រាប់ដាក់ពិន្ទុឬនៅ។

    Job openings table listing Head Barista and Marketing Executive with CV counts
    Each opening is one row: ID, CV count, creator and date.
ប៊ូតុង និងជួរឈរនៅលើអេក្រង់ Job openings
ប៊ូតុង / វាលធ្វើអ្វីកំណត់សម្គាល់
New openingបង្កើតមុខតំណែងថ្មីភ្លាម ហើយបើកវាមិនចំណាយ quota
Position nameឈ្មោះបង្ហាញរបស់មុខតំណែងចាប់ផ្ដើមជា “New opening”; ប្ដូរឈ្មោះនៅលើទំព័រលម្អិត
Search openings…ត្រងតារាងដែលអ្នកកំពុងមើលត្រងភ្លាមពេលអ្នកវាយ
ជួរឈរ Positionឈ្មោះមុខតំណែង និងស្លាកស្ថានភាព JDចុចលើជួរ ដើម្បីបើកទំព័រលម្អិត
ជួរឈរ CVsចំនួន CV ដែលបានផ្ទុកឡើងទៅមុខតំណែងនោះកើនឡើងរាល់ពេលអ្នកផ្ទុកបន្ថែម
ជួរឈរ IDលេខយោងមុខតំណែងដែល Orova បង្កើតងាយស្រួលពេលពិភាក្សាជាមួយសហការី
ជួរឈរ Created by · Createdអ្នកណាបើកតួនាទីនេះ និងនៅពេលណាអានបានតែប៉ុណ្ណោះ
Delete openingផ្លាស់មុខតំណែងទៅ Trashអាចស្ដារវិញបាន
ផ្ទាំង Trashបង្ហាញមុខតំណែងដែលបានលុបមាន Restore និង Delete forever

Warning

Delete forever មានន័យថាលុបជារៀងរហូតពិតមែន

ការចុច Delete opening (លុបមុខតំណែង) គ្រាន់តែផ្លាស់មុខតំណែងទៅ Trash (ធុងសំរាម) ហើយ Restore (ស្ដារ) អាចយកវាមកវិញ។ ប៉ុន្តែ Delete forever (លុបជារៀងរហូត) ក្នុង Trash លុប CV និងលទ្ធផលដាក់ពិន្ទុជាអចិន្ត្រៃយ៍ — មិនអាចត្រឡប់វិញបានទេ។

03 · JD និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ

បង្កើត JD និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដាក់ពិន្ទុ

នេះជាជំហានសំខាន់បំផុត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យល្អ គឺជាអ្វីដែលធ្វើឲ្យ AI ដាក់ពិន្ទុ CV ដូចដែលអ្នកនឹងដាក់។

JD (ការពិពណ៌នាការងារ)

នេះជាការពិពណ៌នាការងារដែលអ្នកតែងតែផ្សាយ៖ ការងារមានអ្វីខ្លះ អ្វីដែលអ្នកត្រូវការ អ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបន្ថែម។ Orova អាន JD ដើម្បីបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលវាប្រើដាក់ពិន្ទុ CV។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ

នេះជាតម្រូវការមួយដែលទាញចេញពី JD ឧទាហរណ៍ “បទពិសោធន៍បារីស្តា 2 ឆ្នាំឡើង”។ AI ពិនិត្យ CV នីមួយៗធៀបនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ ជំនួសឲ្យការដាក់ពិន្ទុតាមអារម្មណ៍។

ទម្ងន់ (Weight)

នេះជាកម្រិតសំខាន់នៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយ ដាក់ពិន្ទុពី 1 ដល់ 10។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានទម្ងន់ 10 ធ្វើឲ្យពិន្ទុសរុបប្រែប្រួលច្រើនជាងមួយដែលមានទម្ងន់ 1 ឆ្ងាយណាស់។

អ្នកកំពុងនៅផ្ទាំង JD & Criteria នៃទំព័រលម្អិតមុខតំណែង។ ពាក់កណ្ដាលខាងលើជាប្រអប់ JD ពាក់កណ្ដាលខាងក្រោមជាតារាង Evaluation criteria (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ) — ដែលនៅទទេសិន។

ជម្រើសទី 1 — នាំយក JD ដែលអ្នកមានរួចហើយ

  • 1

    បិទភ្ជាប់ខ្លឹមសារចូលផ្ទាល់. ចុចលើប្រអប់ធំដែលសរសេរថា “Or paste the JD content here…” ហើយបិទភ្ជាប់ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។ Orova រក្សាទុកជំនួសអ្នក៖ អ្នកឃើញ “Saving…” រួច “Saved automatically”។

    JD box filled with the Head Barista job description
    Paste the JD straight into the big box; it saves by itself.
  • 2

    ឬផ្ទុកឯកសារ JD ឡើង. ចុច Upload JD (ផ្ទុក JD ឡើង) ហើយជ្រើសឯកសារ។ Orova ទទួល PDF, Word (DOCX/DOC), TXT, RTF, ODT និងរូបភាព JPG/PNG រហូតដល់ 10MB ក្នុងមួយឯកសារ។ ការផ្ទុកឯកសារ JD ប្រើ AI ដើម្បីអានវា ដូច្នេះវាចំណាយ quota។

    Upload JD button circled under the JD box
    Upload JD takes a PDF, Word, TXT or image file up to 10MB.

ជម្រើសទី 2 — ឲ្យ AI សរសេរ JD ជំនួសអ្នក

  • 1

    វាយចំណុចសំខាន់ពីរបីបន្ទាត់. ក្នុងប្រអប់ JD សរសេរតែចំណុចចាំបាច់៖ តួនាទី គ្រប់គ្រងមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ បទពិសោធន៍ដែលអ្នកចង់បាន អ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបន្ថែម។ បីទៅប្រាំបន្ទាត់គឺគ្រប់គ្រាន់។

  • 2

    ចុច Write JD with AI (សរសេរ JD ដោយ AI). ប៊ូតុងនេះនៅពីលើប្រអប់ JD ភ្លាម។ AI អានចំណុចរបស់អ្នក សរសេរ JD ពេញលេញ ហើយបំពេញទាំងចំណងជើង និងប្រអប់ពិពណ៌នា។ សកម្មភាពនេះ ចំណាយ quota។

    Write JD with AI button circled next to Upload JD
    Write JD with AI turns your bullet points into a full JD (spends quota).
  • 3

    អានឡើងវិញ ហើយកែ. AI សរសេរតាមអ្វីដែលអ្នកស្នើ ប៉ុន្តែវាមិនដឹងពីបរិបទផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកទេ។ កែដោយផ្ទាល់ក្នុងប្រអប់ — Orova នៅតែរក្សាទុកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

    Position name and JD box circled for a final read-through
    Read the title and the JD back and edit them in place.

វិភាគ JD ដើម្បីទទួលបានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ

  • 1

    ចុច Analyze JD (វិភាគ JD). ប៊ូតុងនេះនៅក្រោមប្រអប់ JD។ អេក្រង់បង្ហាញ “AI is analyzing the JD…” ពីរបីវិនាទី។ សកម្មភាពនេះ ចំណាយ quota។

    Re-analyze button circled below the JD box
    Analyze JD (Re-analyze once done) builds the criteria table.
  • 2

    មើលតារាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបំពេញ. តារាង Evaluation criteria បំពេញដោយជួរ ជួរនីមួយៗមានបីជួរឈរ៖ Group (ក្រុម), Criterion (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ), Weight (ទម្ងន់)។ នេះជាខ្នាតដែល AI នឹងប្រើលើ CV ទាំងអស់នៃមុខតំណែងនេះ។

    Criteria table with eight rows of group, criterion and weight
    The criteria table: group, criterion text and a weight for each row.
  • 3

    កែតម្រូវឲ្យត្រូវនឹងអ្វីដែលអ្នកចង់បាន. ប្ដូរ Group សរសេរអត្ថបទក្នុងជួរឈរ Criterion ឡើងវិញ កែ Weight។ ចុច Add criterion (បន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ) ដើម្បីបានជួរទទេ។ រាល់ពេលតារាងផ្លាស់ប្ដូរ Orova រក្សាទុក ហើយហៅ AI ដើម្បីបំបែកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាចំណុចតូចៗ ដូច្នេះវា ចំណាយ quota។

    Add criterion button and the last weight box circled
    Change a weight or click Add criterion for a new row.
  • 4

    ប្រសិនបើអ្នកចង់ចាប់ផ្ដើមម្ដងទៀត. កែខ្លឹមសារ JD រួចចុច Re-analyze (វិភាគឡើងវិញ)។ តារាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវបានបង្កើតឡើងវិញពី JD ថ្មី។

ក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងប្រាំ
ក្រុមមានន័យថាអ្វីកំណត់សម្គាល់
Requiredខ្វះវាមានន័យថាត្រូវបដិសេធCV ដែលត្រូវតិចជាងពាក់កណ្ដាលនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់ ធ្លាក់ទៅ Fail ទោះបីពិន្ទុសរុបខ្ពស់ក៏ដោយ
Importantត្រូវការខ្លាំង ធ្វើឲ្យពិន្ទុប្រែប្រួលច្រើនដាក់ទម្ងន់ខ្ពស់ឲ្យក្រុមនេះ
Preferredមានក៏ល្អ គ្មានក៏នៅតែពិចារណាប្រើសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ និងជំនាញបន្ថែម
Basicតម្រូវការមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្នាគួរមានជាធម្មតាទម្ងន់ទាប
Flexibleអាចចរចាបានស្ទើរតែមិនប៉ះពាល់ពិន្ទុសរុប

កំណត់កម្រិតជាប់ និងចន្លោះពិនិត្យ

  • 1

    បំពេញ Pass threshold (កម្រិតជាប់). នេះជាភាគរយដែល CV ត្រូវការដើម្បីត្រូវបានសម្គាល់ Pass។ វាលនេះនៅក្រោមតារាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យភ្លាម។ CV ដែលទទួលពិន្ទុស្មើ ឬលើសកម្រិតនេះ គឺជាប់។

    Pass threshold box set to 70 circled
    Pass threshold: a CV at or above this percentage is marked Pass.
  • 2

    បំពេញ Review band (ចន្លោះពិនិត្យ). នេះជាចន្លោះភាគរយនៅក្រោមកម្រិតជាប់បន្តិច។ CV ដែលធ្លាក់ក្នុងចន្លោះនោះត្រូវបានសម្គាល់ Review ដើម្បីឲ្យអ្នកមើលដោយខ្លួនឯង ជំនួសឲ្យការបដិសេធភ្លាម។ លេខទាំងពីរនេះសម្រេចថា CV នីមួយៗចូលក្រុមណា។

    Review band box set to 15 circled
    Review band: the window below the threshold marked Review.

ប្រគល់មុខតំណែងឲ្យមនុស្សត្រឹមត្រូវ

  • 1

    ចុច Recruiters (អ្នកជ្រើសរើស). ប៊ូតុងនេះនៅខាងលើទំព័រលម្អិតមុខតំណែង។ ផ្ទាំងសន្ទនាមួយបើកឡើង ដោយរាយសមាជិកនៃ workspace របស់អ្នក។

    Recruiters button circled at the top of the opening page
    Click Recruiters to choose who can work on this opening.
  • 2

    ជ្រើសកម្រិតសិទ្ធិសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ. មានបួនកម្រិត៖ Use default (ប្រើលំនាំដើម), Can edit (អាចកែ), View only (មើលតែប៉ុណ្ណោះ), No access (គ្មានសិទ្ធិ)។ អ្នកណាដែលកំណត់ No access នឹងមិនឃើញ CV នៃមុខតំណែងនេះទេ។

    Recruiters dialog with the default access dropdown set to Can edit
    Pick an access level: Can edit, View only or No access.

Warning

លំដាប់នេះមិនមែនជាជម្រើសទេ

ត្រូវធ្វើតាមជានិច្ច JD → `Analyze JD` → បន្ទាប់មកទើបដាក់ពិន្ទុ CV។ ចុចដាក់ពិន្ទុមុនពេលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមាន Orova នឹងឆ្លើយថា “No criteria yet — analyze the JD first.” ហើយមិនដាក់ពិន្ទុអ្វីទាំងអស់។

Tip

កុំឲ្យ AI សម្រេចទម្ងន់ជំនួសអ្នក

AI ទាញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចេញបានលឿនណាស់ ប៉ុន្តែវាមិនដឹងថាតួនាទីនេះពិតជាត្រូវការអ្វីបំផុតទេ។ ការចំណាយពីរនាទីកែ Group និង Weight ផ្លាស់ប្ដូរគុណភាពនៃការរៀបលំដាប់ទាំងស្រុង។

04 · ផ្ទុក CV ឡើង

ផ្ទុក CV របស់បេក្ខជនឡើង

អ្នកអាចទម្លាក់ថតឯកសារ CV ទាំងមូលចូលបាន។ Orova អានឯកសារនីមួយៗជំនួសអ្នក។

CV Screening

នេះជាអេក្រង់ដែលផ្ទុក CV ទាំងអស់នៃមុខតំណែងមួយ និងលទ្ធផលដាក់ពិន្ទុរបស់វា។ នៅលើទំព័រលម្អិតមុខតំណែង ផ្ទាំង CVs & Results (CV និងលទ្ធផល) គ្រាន់តែជាទ្វារចូល — ការចុចវាបើកអេក្រង់ CV Screening (ការច្រោះ CV) ពិតប្រាកដ។

CV ដែលម៉ាស៊ីនអានបាន

នេះជាឯកសារដែលម៉ាស៊ីនអាចទាញអត្ថបទចេញបាន ឧទាហរណ៍ PDF ដែលនាំចេញដោយផ្ទាល់ពី Word។ រូបថតអេក្រង់ និងឯកសារស្កេនព្រិលៗពិបាកអាន ហើយច្រើនតែបញ្ចប់ដោយ Unreadable។

នាំ CV ចូលមុខតំណែង

  • 1

    បើកអេក្រង់ CV Screening. នៅលើទំព័រលម្អិតមុខតំណែង ចុចផ្ទាំង CVs & Results។ ពេលមិនទាន់មានពាក្យសុំ អេក្រង់បង្ហាញ “No CVs yet. Upload CVs to start scoring.” រួមជាមួយប៊ូតុងផ្ទុកឡើងពីរ។

    CV Screening screen for Head Barista with three CV rows
    The CV Screening screen of an opening, with the upload buttons on top.
  • 2

    ចុច Upload CVs (ផ្ទុក CV ឡើង) ដើម្បីជ្រើសឯកសារម្ដងមួយៗ. ផ្ទាំងជ្រើសឯកសាររបស់កុំព្យូទ័រអ្នកបើកឡើង។ សង្កត់ Ctrl (ឬ Command នៅលើ Mac) ដើម្បីជ្រើសឯកសារច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

    Upload CVs button circled in the toolbar
    Upload CVs opens your file picker for one or many files.
  • 3

    ឬចុច Upload folder (ផ្ទុកថតឯកសារឡើង). ប្រើវាពេលអ្នកបានប្រមូល CV ទៅក្នុងថតឯកសារតែមួយនៅលើកុំព្យូទ័ររួចហើយ។ Orova យកឯកសារត្រឹមត្រូវទាំងអស់ក្នុងនោះ ហើយរំលងឯកសារផ្សេងទៀត។

    Upload folder button circled next to Upload CVs
    Upload folder takes every valid CV inside one folder.
  • 4

    រង់ចាំរបារផ្ទុកឡើងបញ្ចប់. កាត “Uploading CVs” លេចឡើងជាមួយបន្ទាត់ “Uploading {done}/{total}…”។ ពេលបញ្ចប់ Orova រាយការណ៍ “{n} CVs received.” ហើយជួរថ្មីលេចឡើងក្នុងតារាង CV។

  • 5

    ពិនិត្យបន្ទាត់ឯកសារដែលត្រូវរំលង. ប្រសិនបើឯកសារខុសទម្រង់ ឬធំពេក Orova បូកបញ្ចូលគ្នាជាបន្ទាត់តែមួយ៖ “{n} files skipped (format or over 10MB).” ពិនិត្យឯកសារទាំងនោះ ហើយផ្ទុកឡើងម្ដងទៀត។

ដែនកំណត់នៃការផ្ទុក CV ឡើង
ធាតុដែនកំណត់កំណត់សម្គាល់
ទម្រង់ដែលទទួលយកPDF, DOCX, DOC, TXT, MD, RTF, ODT, JPG, JPEG, PNG, WEBPទម្រង់ផ្សេងទៀតត្រូវរំលង
ទំហំក្នុងមួយឯកសារអតិបរមា 10MBឯកសារធំពេកត្រូវរំលង ជាមួយសេចក្ដីជូនដំណឹងរួមតែមួយ
CV ក្នុងមួយមុខតំណែងអតិបរមា 500រាប់សរុបទូទាំងមុខតំណែង
ឯកសារក្នុងមួយបាច់ផ្ទុកឡើងអតិបរមា 100ជ្រើសច្រើនជាងនេះ Orova បំបែកជាបាច់ៗ
Quotaគ្មានពេលផ្ទុកឡើងចំណាយតែពេលអ្នកចុចដាក់ពិន្ទុក្នុងផ្នែកបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ

បន្ទាប់ពីផ្ទុកឡើង ជួរ CV នីមួយៗមានស្លាក Not analyzed។ ជួរឈរ Candidate (បេក្ខជន) នៅទទេ ព្រោះឈ្មោះលេចឡើងតែពេល AI បានអានឯកសាររួចប៉ុណ្ណោះ។

Tip

ចូលចិត្ត PDF ដែលមានអត្ថបទពិត

PDF ដែលនាំចេញពី Word ផ្ដល់លទ្ធផលល្អបំផុត។ រូបថត CV ឬឯកសារស្កេនព្រិលៗច្រើនតែបញ្ចប់ដោយ Unreadable ហើយពេលនោះអ្នកត្រូវបើកឯកសារអានដោយខ្លួនឯង។

05 · ការច្រោះដោយ AI

ឲ្យ AI ដាក់ពិន្ទុ CV

ចុចតែម្ដង AI នឹងធ្វើការលើពាក្យសុំម្ដងមួយៗ ធៀបនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអ្នកទើបបង្កើត។

ដំណើរការផ្ទៃខាងក្រោយ

នេះជាការងារដែលដំណើរការនៅលើម៉ាស៊ីនមេរបស់ Orova មិនមែនក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នកទេ។ បិទទំព័រ បិទកុំព្យូទ័រ ត្រឡប់មកវិញពេលក្រោយ — ការងារនៅតែបន្ត ហើយលទ្ធផលនៅតែមាន។

ការដាក់ពិន្ទុតាមចំណុច

AI បំបែកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗជា “ចំណុច” ច្រើន។ លទ្ធផលដែលសរសេរថា “4/6 points” មានន័យថា CV ត្រូវនឹងបួនក្នុងចំណោមប្រាំមួយចំណុចនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនោះ ជាមួយការដកស្រង់ពី CV ជាភស្តុតាង។

ការសម្រេចរបស់អ្នក (Your call)

នេះជាជួរឈរសម្រាប់មតិរបស់មនុស្ស ដាច់ដោយឡែកពីជួរឈរច្រោះរបស់ AI។ AI រៀបលំដាប់បេក្ខជនដើម្បីកុំឲ្យអ្នកត្រូវអានទាំងអស់ ប៉ុន្តែការវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៅតែជារបស់អ្នកសរសេរ។

ដំណើរការការដាក់ពិន្ទុមួយជុំ

  • 1

    ចុច Analyze all (វិភាគទាំងអស់). ប៊ូតុងនេះនៅពីលើតារាងនៅលើអេក្រង់ CV Screening។ ប្រអប់បញ្ជាក់មួយលេចឡើង ប្រាប់ពីចំនួន CV ដែលនឹងត្រូវដាក់ពិន្ទុ និងថា CV នីមួយៗចំណាយ quota ផ្អែកលើការប្រើ AI ពិតប្រាកដ។

    Analyze all button circled in the CV toolbar
    Analyze all scores every CV against the criteria (spends quota).
  • 2

    ឬដាក់ពិន្ទុតែពាក្យសុំពីរបី. គូសប្រអប់ធីកលើជួរដែលអ្នកចង់បាន។ របារឧបករណ៍មួយលេចឡើងនៅខាងក្រោម ជាមួយ Analyze, Delete, Clear។ វាសមនឹងករណីដែលអ្នកទើបបន្ថែម CV ពីរបី។

    Bottom bar showing 2 CVs selected with the Analyze button circled
    Tick a few rows, then use Analyze in the bottom bar.
  • 3

    បញ្ជាក់ ហើយទុកឲ្យវាដំណើរការ. កាត Scoring CVs លេចឡើង រាប់ “{done}/{total} CVs done” និងបង្ហាញ “Scoring: {file name}”។ CV នីមួយៗចំណាយពេលពីរបីដប់វិនាទី ដូច្នេះ CV ប្រាំមួយចំណាយប្រហែលបីទៅប្រាំមួយនាទី។

  • 4

    ចាកចេញពីទំព័រ ប្រសិនបើអ្នកចង់. នៅក្រោមកាតវឌ្ឍនភាពភ្លាម មានបន្ទាត់ “You can leave this page — scoring runs in the background.” ទៅធ្វើការងារផ្សេង ហើយត្រឡប់មកមើលលទ្ធផលវិញ។

អានលទ្ធផល

  • 1

    មើលជួរឈរ Score និង Result. ពិន្ទុគឺជាមធ្យមភាគថ្លឹងទម្ងន់នៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់។ ជួរឈរ Result (លទ្ធផល) បម្លែងពិន្ទុនោះទៅជាស្លាកមួយក្នុងចំណោមបីដែលងាយអាន ផ្អែកលើកម្រិតដែលអ្នកបានកំណត់។

    CV table with Score and AI screening columns circled
    Score and the Pass/Fail chip sit side by side for each CV.
  • 2

    ចុចលើជួរមួយ. ផ្ទាំងលេចឡើងលទ្ធផលបើកឡើង ដោយមានឈ្មោះឯកសារ CV នៅខាងលើ។ វាមានព័ត៌មានបេក្ខជន (ឈ្មោះពេញ អ៊ីមែល ទូរស័ព្ទ ចំនួនឆ្នាំបទពិសោធន៍ មុខតំណែងចុងក្រោយ) មតិយោបល់រួម និងតារាងដាក់ពិន្ទុតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ។

    Evaluation popup for Lê Minh Tuấn: 92%, Pass, candidate info and criteria
    The result popup: candidate info, overall comments, per-criterion scores.
  • 3

    មើល CV ដើមនៅទីនោះភ្លាម. ចុច View CV (មើល CV) ដើម្បីបើកឯកសារដើមក្នុង Orova ជំនួសឲ្យការទាញយក។ PDF និងរូបភាពបង្ហាញដោយផ្ទាល់ ឯកសារ Word ត្រូវបានបង្កើតឡើងវិញជាទំព័រអត្ថបទ។ មានប៊ូតុងមួយដើម្បីបើកក្នុងផ្ទាំងថ្មី និងមួយទៀតដើម្បីទាញយក។

    CV file name cv_le_minh_tuan.pdf circled in the table
    Click the file name to open the original CV inside Orova.
  • 4

    សរសេរមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក. ប្រើជួរឈរ Your call ដើម្បីកត់ត្រាការវិនិច្ឆ័យរបស់មនុស្ស។ វាមិនសរសេរជាន់ពិន្ទុ AI ឡើយ — ជួរឈរទាំងពីរនៅក្បែរគ្នា ដើម្បីឲ្យអ្នកប្រៀបធៀប។

    Your call chip set to Not rated circled on a CV row
    Record your own verdict in Your call; the AI score stays as is.
អត្ថន័យនៃស្លាកក្នុងជួរឈរ Result
ស្លាកមានន័យថាអ្វីកំណត់សម្គាល់
Not analyzedCV បានផ្ទុកឡើង ប៉ុន្តែមិនទាន់ដាក់ពិន្ទុចុច Analyze all ដើម្បីដាក់ពិន្ទុ
Analyzingវេនរបស់ CV នេះកំពុងកើតឡើងរង់ចាំពីរបីដប់វិនាទី
Passពិន្ទុស្មើ ឬលើសកម្រិតជាប់ក្រុមដែលគួរអញ្ជើញមកសម្ភាសន៍មុនគេ
Reviewពិន្ទុធ្លាក់ក្នុងចន្លោះពិនិត្យគួរបើកមើលដោយខ្លួនឯងមុនពេលបដិសេធ
Failក្រោមចន្លោះពិនិត្យ ឬខ្វះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ Requiredពិន្ទុសរុបខ្ពស់ក៏នៅតែអាចធ្លាក់ទីនេះ
Unreadableម៉ាស៊ីនមិនអាចទាញអត្ថបទចេញពីឯកសារឯកសារខូច មានពាក្យសម្ងាត់ ឬរូបថតព្រិល

Warning

Quota អស់ពាក់កណ្ដាលផ្លូវ

ការដំណើរការឈប់ ហើយរាយការណ៍ “Out of quota — stopped. Unscored CVs stay Not analyzed.” បញ្ចូល quota បន្ថែម ហើយចុចដាក់ពិន្ទុម្ដងទៀត — CV ដែលបានដាក់ពិន្ទុរួចមិនត្រូវដាក់ពិន្ទុជាលើកទីពីរទេ។

Note

ពេលកាតវឌ្ឍនភាពនៅស្ងៀម

ប្រសិនបើការដំណើរការមួយនៅរស់ ហើយអ្នកចុចម្ដងទៀត Orova ផ្ដល់ការដំណើរការដដែលនោះមកវិញ ជំនួសឲ្យការចាប់ផ្ដើមថ្មី — ប៊ូតុងមិនខូចទេ។ មានតែពេលការដំណើរការនៅស្ងៀមលើសដប់នាទីប៉ុណ្ណោះ ទើបប្រព័ន្ធចាត់ទុកថាវាគាំង ហើយអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកដំណើរការម្ដងទៀត។

06 · សំណួរសម្ភាសន៍

រៀបចំសំណួរសម្ភាសន៍

សំណុំរួមមួយសម្រាប់មុខតំណែងទាំងមូល បូកនឹងសំណួរកែសម្រួលសម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់ៗ។

សំណុំរួម (ពី JD)

នេះជាបញ្ជីសំណួរដែលប្រើសម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់នៃមុខតំណែងមួយ។ AI បង្កើតវាពី JD និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ដូច្នេះសំណួរចំត្រង់អ្វីដែលអ្នកត្រូវពិនិត្យ។

សំណុំកែសម្រួលតាម CV

នេះជាសំណុំសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជនម្នាក់។ AI អាន CV របស់ពួកគេ ហើយសរសេរសំណុំរួមឡើងវិញ ដើម្បីសួរដោយផ្ទាល់អំពីព័ត៌មានលម្អិតក្នុងពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។

អេក្រង់នេះនៅក្រោម Interview (សម្ភាសន៍) ▸ Questions (សំណួរ)។ មានបញ្ជីទម្លាក់ពីរនៅខាងលើ៖ Opening (មុខតំណែង) និង Candidate (បេក្ខជន)។ ជ្រើសមុខតំណែងជាមុន ហើយទុកប្រអប់បេក្ខជនឲ្យទទេ ពេលអ្នកកំពុងធ្វើសំណុំរួម។

បង្កើតសំណុំសំណួររួម

  • 1

    ជ្រើសមុខតំណែង. ចុចបញ្ជីទម្លាក់ Opening នៅខាងលើ ហើយជ្រើសតួនាទីដែលអ្នកកំពុងរៀបចំ។ ពេលមិនទាន់មានសំណួរ អេក្រង់បង្ហាញ “No questions yet — click “AI from JD” or “Edit manually” to type your own.”

    Opening dropdown open with the list of job openings
    Pick the opening you are preparing questions for.
  • 2

    ចុច Generate (បង្កើត). AI អាន JD និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ហើយសរសេរបញ្ជីសំណួរ។ ពីរបីវិនាទីក្រោយមក សំណួរបំពេញអេក្រង់។ សកម្មភាពនេះ ចំណាយ quota។

    Generate button circled next to the shared set
    Generate writes the shared question set from the JD (spends quota).
  • 3

    កែ និងបន្ថែម. ចុច Edit manually (កែដោយដៃ) ដើម្បីប្ដូរពាក្យពេចន៍នៃសំណួរណាមួយ។ ចុច Add question (បន្ថែមសំណួរ) ដើម្បីបន្ថែមសំណួររបស់អ្នកផ្ទាល់។ ទាំងពីរមិនចំណាយ quota ទេ។

    Click to add a question row circled
    Add your own question by hand at no quota cost.

បង្កើតសំណុំផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់

  • 1

    ជ្រើសបេក្ខជន. ចុចបញ្ជីទម្លាក់ Candidate នៅខាងលើ ហើយជ្រើសមនុស្សម្នាក់។ បញ្ជីនេះមកពី CV ដែលបានផ្ទុកឡើងទៅមុខតំណែងនោះ។

    Candidate dropdown open with the candidate list
    Pick a candidate to build a personal set.
  • 2

    ចុច Generate. ពេលបានជ្រើសបេក្ខជនហើយ Generate អាន CV របស់មនុស្សនោះ ហើយសរសេរសំណុំសំណួរឡើងវិញ ដើម្បីសួរដោយផ្ទាល់អំពីបទពិសោធន៍ និងគម្រោងក្នុងពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពនេះ ចំណាយ quota។

    Candidate Lê Minh Tuấn selected with the Generate button circled
    With a candidate picked, the AI button tailors the set to that CV.
  • 3

    ប្រើឡើងវិញសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល ប្រសិនបើអ្នកចង់. ចុច Apply to all (អនុវត្តចំពោះទាំងអស់) ដើម្បីបញ្ជូនសំណុំដែលអ្នកកំពុងមើលទៅបេក្ខជនទាំងអស់នៃមុខតំណែង។ Orova រាយការណ៍ “Applied to {n} candidates.” សកម្មភាពនេះមិនចំណាយ quota ទេ។

    Apply to all button circled
    Apply to all pushes this set to every candidate of the opening.

Tip

ធ្វើសំណុំរួមជាមុនសិន

ធ្វើឲ្យសំណុំរួមត្រូវនឹង JD ឲ្យបានល្អ មុនពេលកែសម្រួលតាម CV នីមួយៗ។ ធ្វើបញ្ច្រាសវិញ អ្នកនឹងត្រូវសរសេរឡើងវិញម្ដងហើយម្ដងទៀត ហើយចំណាយ quota បន្ថែមលើរាល់ការហៅ AI។

07 · កាលវិភាគសម្ភាសន៍

កំណត់កាលវិភាគសម្ភាសន៍ និងកក់បន្ទប់

ពេលអ្នកមានបេក្ខជនពីរបីនាក់ដែលគួរជួប អ្នកអញ្ជើញពួកគេមក។ Orova រក្សាបញ្ជីបន្ទប់របស់ក្រុមហ៊ុន និងការសម្ភាសន៍ដែលបានកក់ទាំងអស់នៅលើប្រតិទិនតែមួយ។

បន្ទប់

កន្លែងដែលការសម្ភាសន៍ធ្វើឡើង។ អ្នករៀបចំវាម្ដង ហើយប្រើឡើងវិញជារៀងរហូត។ បន្ទប់នីមួយៗមានម៉ោងកក់ និងរយៈពេលលំនាំដើមសម្រាប់ការសម្ភាសន៍មួយ។

ម៉ោងកក់

ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែលបន្ទប់នោះទទួលការកក់។ ឧទាហរណ៍ 09:00–17:00។ អ្វីដែលនៅក្រៅចន្លោះនេះត្រូវបានរារាំង ហើយមិនត្រូវរក្សាទុកទេ។

ការសម្ភាសន៍

រន្ធពេលមួយនៅលើប្រតិទិន។ វាភ្ជាប់របស់បួនជាមួយគ្នា៖ មុខតំណែងជ្រើសរើស បេក្ខជន កាលបរិច្ឆេទ និងម៉ោង និងបន្ទប់។ អ៊ីមែលអញ្ជើញត្រូវបានផ្ញើតាមច្បាប់ Interview just scheduled ក្នុង អ៊ីមែលទៅបេក្ខជន។

បើកតំបន់ Schedule (កាលវិភាគ) ក្នុង Orova Recruit។ អេក្រង់នេះឆ្លើយសំណួរពីរ៖ អ្នកណានឹងមកសប្ដាហ៍នេះ ហើយបន្ទប់ណានៅទំនេរ។

ប៊ូតុងសំខាន់ៗនៅលើអេក្រង់ Schedule
ប៊ូតុង / វាលធ្វើអ្វីកំណត់សម្គាល់
Roomsបើកបញ្ជីបន្ទប់របស់ក្រុមហ៊ុនរៀបចំបន្ទប់មុនពេលកក់។ ពេលមិនទាន់មានបន្ទប់ អ្នកឃើញ “No rooms yet — click Add room.”
Book interviewបង្កើតការសម្ភាសន៍ថ្មីនៅលើប្រតិទិនជ្រើសមុខតំណែង បេក្ខជន កាលបរិច្ឆេទ ម៉ោង និងបន្ទប់
Same hours dailyប្រើចន្លោះម៉ោងតែមួយសម្រាប់សប្ដាហ៍ទាំងមូលដោះធីកវាចេញ ប្រសិនបើថ្ងៃនីមួយៗមានម៉ោងខុសគ្នា

ធ្វើតាមលំដាប់នេះ

  • 1

    រៀបចំបន្ទប់ជាមុនសិន. ក្នុងតំបន់ Schedule ចុច Rooms (បន្ទប់)។ ផ្ទាំងសន្ទនាឈ្មោះ “Interview rooms” បើកឡើង។ បំពេញឈ្មោះបន្ទប់ ម៉ោងកក់ និងរយៈពេលលំនាំដើមនៃការសម្ភាសន៍មួយ។ បើក Same hours daily (ម៉ោងដូចគ្នារាល់ថ្ងៃ) ប្រសិនបើរាល់ថ្ងៃដូចគ្នា។ រក្សាទុក ហើយបន្ទប់លេចឡើងក្នុងបញ្ជីភ្លាម។

    Interview rooms dialog with two rooms and Same hours daily
    Set up rooms with booking hours and a default length.
  • 2

    កក់ការសម្ភាសន៍មួយ. ចុច Book interview (កក់សម្ភាសន៍)។ ជ្រើស Job opening រួចជ្រើស Candidate ពី CV នៃមុខតំណែងដដែលនោះ។ ជ្រើសកាលបរិច្ឆេទ ម៉ោងចាប់ផ្ដើម និងបន្ទប់។ រក្សាទុក ហើយការសម្ភាសន៍លេចឡើងជាប្លុកមួយនៅលើប្រតិទិន។

    Book interview dialog with Head Barista and Lê Minh Tuấn selected
    Book interview: pick opening, candidate, date, time and room.
  • 3

    មើលសប្ដាហ៍ទាំងមូល. ប្រតិទិនមានទិដ្ឋភាពថ្ងៃ និងទិដ្ឋភាពសប្ដាហ៍។ ការសម្ភាសន៍នីមួយៗជាប្លុកដែលមានឈ្មោះបេក្ខជន។ អ្នកអាចពិនិត្យភ្លាមៗថាមានអ្នកណាត្រូវបានកក់ជាប់ៗគ្នា ឬបន្ទប់ណាពេញ។

    Week calendar with two interview blocks on Saturday and Sunday
    The week view shows every interview as a named block.

Note

សាររារាំងពីរដែលអ្នកនឹងជួបពេលកក់

“Outside {phong} hours ({mo}–{dong}) — pick another time or room.” មានន័យថាម៉ោងដែលអ្នកជ្រើសធ្លាក់ក្រៅម៉ោងដែលអ្នកបានកំណត់។ “{phong} already has an interview at {gio} — pick another time or room.” មានន័យថាវាជាន់ជាមួយការសម្ភាសន៍មួយទៀត។ ប្ដូរម៉ោង ឬបន្ទប់ ហើយវានឹងរក្សាទុកបាន។

Tip

កំណត់ម៉ោងកក់ឲ្យទូលាយ ដើម្បីកុំឲ្យរំខាន

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ដោយបត់បែន កំណត់ម៉ោងកក់ឲ្យទូលាយតាំងពីដំបូង។ ពេលនោះអ្នកជៀសវាងការកែបន្ទប់រាល់ពេលដែលអ្នកចង់បានម៉ោងព្រឹកព្រលឹម ឬយប់ជ្រៅ។

08 · កំណត់ត្រាសម្ភាសន៍

កត់ត្រាខណៈពេលការសម្ភាសន៍កំពុងដំណើរការ

ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកសរសេរអ្វីដែលបេក្ខជននិយាយ។ កំណត់ត្រាទាំងនេះហើយដែល AI អាននៅជំហានវាយតម្លៃ ដូច្នេះកាន់តែជាក់លាក់ ការដាក់ពិន្ទុកាន់តែត្រឹមត្រូវ។

កំណត់ត្រាសម្ភាសន៍

បន្ទាត់ដែលអ្នកវាយខណៈពេលនិយាយជាមួយបេក្ខជន។ បេក្ខជនម្នាក់ៗមានប្រអប់កំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន ដូចខ្សែសន្ទនាជជែក។

ការបម្លែងសំឡេងជាអត្ថបទ

ការបម្លែងសំដីក្នុងការថតសំឡេងទៅជាអត្ថបទ។ អ្នកនិយាយ ម៉ាស៊ីនវាយ។ AI ធ្វើការងារនេះ ដូច្នេះវាចំណាយ quota។

វគ្គសម្ភាសន៍

ជុំសម្ភាសន៍មួយដែលអ្នកបានបិទ។ ពេលអ្នករក្សាទុកវគ្គ កំណត់ត្រានៃជុំនោះត្រូវបានរក្សាទុក។ ជុំបន្ទាប់ចាប់ផ្ដើមលើប្រអប់ថ្មី ខណៈអ្នកនៅតែអាចអានប្រអប់ចាស់បាន។

បើក Interview ហើយជ្រើសផ្ទាំង Notes (កំណត់ត្រា)។ ជ្រើស Opening និង Candidate ក្នុងវាលទាំងពីរនៅខាងលើទំព័រ។ ប្រអប់កំណត់ត្រារបស់មនុស្សនោះលេចឡើង។

ប៊ូតុងនៅលើផ្ទាំង Notes
ប៊ូតុង / វាលធ្វើអ្វីកំណត់សម្គាល់
ប្រអប់កំណត់ត្រាវាយបន្ទាត់នីមួយៗដោយដៃគ្មាន quota
Recordចាប់ផ្ដើមស្ដាប់ និងថតការសម្ភាសន៍កម្មវិធីរុករកត្រូវតែទទួលសិទ្ធិប្រើមីក្រូហ្វូន
Stop & transcribeឈប់ថត ហើយបម្លែងសំដីទៅជាអត្ថបទចំណាយ quota។ ឯកសារសំឡេងរហូតដល់ 300 MB
Listening languageជ្រើសភាសាដែលបេក្ខជនកំពុងនិយាយភាសាខុសផ្ដល់អត្ថបទបម្លែងខុសខ្លាំង
រក្សាទុកវគ្គបិទជុំសម្ភាសន៍បច្ចុប្បន្នសួរ “Save the current notes as an interview session?” មុនពេលរក្សាទុក
  • 1

    បើកប្រអប់កំណត់ត្រារបស់បេក្ខជនត្រឹមត្រូវ. ជ្រើស Opening ជាមុន រួច Candidate។ មុនពេលអ្នកសរសេរអ្វី ប្រអប់បង្ហាញ “No notes yet…”។ ប៊ូតុង Record (ថត) នៅទីនោះស្រាប់។

    Opening and Candidate dropdowns circled on the Notes tab
    Pick the opening, then the candidate you are interviewing.
  • 2

    វាយខណៈពេលស្ដាប់. វាយចំណុចខ្លីមួយក្នុងមួយបន្ទាត់។ បន្ទាត់នីមួយៗរក្សាទុកដោយខ្លួនឯង ហើយមានម៉ោងដែលវាត្រូវបានសរសេរ។ វាមិនចំណាយ quota ហើយដំណើរការជានិច្ច សូម្បីតែក្នុងបន្ទប់ដែលមានសំឡេងរំខាន ឬនៅលើម៉ាស៊ីនដែលគ្មានមីក្រូហ្វូន។

    Six timed notes above the note input box, which is circled
    Type one point per line; each line saves with its time.
  • 3

    ឬឲ្យម៉ាស៊ីនស្ដាប់ជំនួសអ្នក. ចុច Record កម្មវិធីរុករកសុំសិទ្ធិប្រើមីក្រូហ្វូន ហើយអ្នកចុច Allow។ នៅលើ Chrome, Edge និង Safari ម៉ាស៊ីនស្ដាប់ និងវាយខណៈពេលអ្នកនិយាយ។ កម្មវិធីរុករកផ្សេងទៀតគ្រាន់តែថត ហើយអត្ថបទត្រូវបានបម្លែងនៅពេលក្រោយ។

    Microphone Record button circled next to the language picker
    Record lets the browser listen and type for you.
  • 4

    ឈប់ ហើយទទួលអត្ថបទ. ចុច Stop & transcribe (ឈប់ និងបម្លែងជាអត្ថបទ)។ AI ស្ដាប់ឯកសារឡើងវិញ ហើយបន្ថែមអត្ថបទទៅប្រអប់កំណត់ត្រារបស់អ្នក។ ជំហាននេះ ចំណាយ quota ហើយចំនួនបង្ហាញមុនពេលអ្នកចុច។ ឯកសារសំឡេងទទួលយករហូតដល់ 300 MB។

  • 5

    បិទជុំសម្ភាសន៍. ពេលការសម្ភាសន៍ចប់ រក្សាទុកកំណត់ត្រាជាវគ្គមួយ។ អេក្រង់សួរ “Save the current notes as an interview session?”។ យល់ព្រម ហើយជុំនោះត្រូវបានរក្សាទុក រួចរាល់សម្រាប់អានគ្រប់ពេល។

    Save session button and Round 1 session picker circled
    Save session stores this round of notes.

Tip

សរសេរឈ្មោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចូលក្នុងកំណត់ត្រា

សរសេរចំណុចដែលអ្នកកំពុងពិនិត្យ ឧទាហរណ៍ “ប្រធានវេន៖ ធ្លាប់ដឹកនាំ 6 នាក់ រៀបចំវេនរៀងរាល់សប្ដាហ៍”។ AI ដាក់ពិន្ទុធៀបនឹងសន្លឹកសំណួរ ដូច្នេះកំណត់ត្រាដែលធ្វើតាមសំណួរផ្ដល់ពិន្ទុកាន់តែជិតត្រូវ។

Note

សារកំហុសទូទៅបី

“Microphone permission was denied.” — អ្នកមិនបានចុច Allow ឬកម្មវិធីរុករកបានរារាំង។ “This recording is empty — no audio came through.” — ជ្រើសឧបករណ៍មីក្រូហ្វូនខុស ឬវាត្រូវបានបិទសំឡេង។ “No transcriptions left for today.” — អ្នកបានប្រើចំនួនបម្លែងសំឡេងថ្ងៃនេះអស់ហើយ បន្តវាយដោយដៃ ឬត្រឡប់មកវិញថ្ងៃស្អែក។

09 · វាយតម្លៃ និងការសម្រេចចុងក្រោយ

ដាក់ពិន្ទុការសម្ភាសន៍ ហើយជ្រើសមនុស្សរបស់អ្នក

កំណត់ត្រាជាអត្ថបទឆៅ។ ផ្ទាំង Review បម្លែងអត្ថបទឆៅនោះទៅជាពិន្ទុដែលអាចប្រៀបធៀបបាន ដាក់បេក្ខជនក្បែរគ្នា បន្ទាប់មកកត់ត្រាការសម្រេចចុងក្រោយរបស់អ្នក។

សន្លឹកសំណួរ

សំណុំសំណួរដែលអ្នកបានបង្កើតក្នុងផ្នែកមុន។ AI ដាក់ពិន្ទុការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទៀងផ្ទាត់កំណត់ត្រាធៀបនឹងសន្លឹកនេះពិតប្រាកដ មិនមែនតាមអារម្មណ៍ទេ។

ការសម្រេចចុងក្រោយ (Final call)

ការវិនិច្ឆ័យរបស់មនុស្សពិត៖ Hire (ជួល), No hire (មិនជួល) ឬ Not decided (មិនទាន់សម្រេច)។ AI មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យកំណត់តម្លៃនេះទេ។ វាផ្លាស់ប្ដូរតែពេលអ្នកចុចប៉ុណ្ណោះ។

បើក Interview ហើយជ្រើសផ្ទាំង Review (វាយតម្លៃ)។ ជ្រើសមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើស។ តារាងរាយបេក្ខជនទាំងអស់ រួមជាមួយពិន្ទុ CV និងពិន្ទុសម្ភាសន៍របស់ពួកគេ។

ប៊ូតុងនៅលើផ្ទាំង Review
ប៊ូតុង / វាលធ្វើអ្វីកំណត់សម្គាល់
Review allAI អានកំណត់ត្រា និងការថតសំឡេង បន្ទាប់មកដាក់ពិន្ទុធៀបនឹងសន្លឹកសំណួរចំណាយ quota។ ការថតសំឡេងណាដែលមិនទាន់បម្លែងជាអត្ថបទ នឹងគិតថ្លៃបម្លែងបន្ថែម
AI recommendationAI ប្រៀបធៀបបេក្ខជន ហើយបញ្ជាក់ថាអ្នកណាលេចធ្លោត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ បេក្ខជន 2 នាក់ដែល CV បានដាក់ពិន្ទុ។ ចំណាយ quota
ជួរឈរ Final callអ្នកសម្រេចលើ Hire, No hire ឬ Not decidedនេះជាអ្វីដែលច្បាប់អ៊ីមែលស្វ័យប្រវត្តិក្នុង អ៊ីមែលទៅបេក្ខជន ប្រើ
វាលផ្ទុកការថតសំឡេងឡើងភ្ជាប់ការថតសំឡេងដែលមានស្រាប់ទៅជួររបស់បេក្ខជនទទួលទម្រង់សំឡេងទូទៅ និងវីដេអូ MP4
នាំចេញ PDFទាញយកឯកសារវាយតម្លៃទៅម៉ាស៊ីនរបស់អ្នកគ្មាន quota
  • 1

    ចុច Review all. AI អានកំណត់ត្រារបស់បេក្ខជនម្នាក់ៗ ហើយដាក់ពិន្ទុធៀបនឹងសន្លឹកសំណួរ។ អេក្រង់បង្ហាញបន្ទាត់វឌ្ឍនភាពដូចជា “Candidate {i}/{n} · {name}” និង “AI is scoring against the question sheet…”។ បេក្ខជនម្នាក់ៗចំណាយពេលពីរបីដប់វិនាទី រង់ចាំរហូតដល់តារាងបង្ហាញពិន្ទុ។

    Review all button circled next to Download PDF
    Review all scores each interview against the question sheet (spends quota).
  • 2

    អានតារាងវាយតម្លៃ. តារាងដាក់ពិន្ទុ CV ក្បែរពិន្ទុសម្ភាសន៍របស់មនុស្សតែម្នាក់។ អ្នកណាដែលមើលទៅខ្លាំងលើក្រដាស ប៉ុន្តែខ្សោយពេលជួបផ្ទាល់ ឬផ្ទុយមកវិញ លេចធ្លោនៅទីនេះភ្លាម។

    Review table with CV score, interview score and verdict for three candidates
    CV score and interview score sit side by side for each person.
  • 3

    ឲ្យ AI ប្រៀបធៀបបេក្ខជន. ចុច AI recommendation (ការណែនាំរបស់ AI)។ AI រៀបលំដាប់ផ្អែកលើទាំងពិន្ទុ CV និងពិន្ទុសម្ភាសន៍ ហើយផ្ដល់ហេតុផលសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ វាត្រូវការ បេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់ដែល CV បានដាក់ពិន្ទុ បើមិនដូច្នោះទេ អេក្រង់បង្ហាញ “Need at least 2 screened candidates to compare.”

    AI comparison ranking three candidates with Lê Minh Tuấn as AI pick
    The AI ranks candidates with a reason each; it is advisory only.
  • 4

    ធ្វើការសម្រេចចុងក្រោយ. ក្នុងជួរឈរ Final call (ការសម្រេចចុងក្រោយ) ជ្រើស Hire សម្រាប់មនុស្សដែលអ្នកទទួល និង No hire សម្រាប់អ្នកដែលអ្នកមិនទទួល។ ទុកវានៅ Not decided ខណៈអ្នកនៅតែកំពុងគិត។ ច្បាប់អ៊ីមែលស្វ័យប្រវត្តិក្នុង អ៊ីមែលទៅបេក្ខជន ប្រើតម្លៃនេះ។

    Final call menu open with Not decided, Hire and No hire
    Set the Final call: Hire, No hire or Not decided.
  • 5

    នាំចេញឯកសារវាយតម្លៃជា PDF. ទាញយក PDF ដែលមានទាំងផ្នែកច្រោះ CV និងផ្នែកសម្ភាសន៍។ ងាយស្រួលពេលអ្នកត្រូវបង្ហាញជូនអ្នកគ្រប់គ្រង ឬរក្សាទុកឯកសារជ្រើសរើស។

    Download PDF button circled
    Download PDF exports the CV and interview evaluation.

Warning

អ្នកជាអ្នកសម្រេច មិនមែន AI ទេ

AI គ្រាន់តែរៀបលំដាប់ និងពន្យល់។ ការទទួល ឬបដិសេធមនុស្សម្នាក់ជាការងាររបស់អ្នក។ អានភស្តុតាងដែលដកស្រង់ក្នុងការដាក់ពិន្ទុមុនពេលអ្នកសម្រេច ជាពិសេសពេលមនុស្សពីរនាក់មានពិន្ទុជិតគ្នា។

10 · អ៊ីមែលទៅបេក្ខជន

ផ្ញើអ៊ីមែលទៅបេក្ខជនពីប្រអប់សំបុត្រក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

បេក្ខជនសមនឹងទទួលបានចម្លើយ រួមទាំងអ្នកដែលអ្នកបដិសេធផងដែរ។ Orova ផ្ញើតាមប្រអប់សំបុត្រក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ដូច្នេះសំបុត្រទៅដល់បេក្ខជនក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក មិនមែនក្នុងនាម Orova ទេ។

ពាក្យសម្ងាត់កម្មវិធី (App password)

ពាក្យសម្ងាត់ដាច់ដោយឡែកដែល Gmail ចេញឲ្យកម្មវិធីខាងក្រៅនីមួយៗ។ វាមិនមែនជាពាក្យសម្ងាត់ដែលអ្នកប្រើចូល Gmail រាល់ថ្ងៃទេ។

គំរូអ៊ីមែល

ស៊ុមសំបុត្រដែលរៀបចំរួចសម្រាប់គោលបំណងមួយ ឧទាហរណ៍ការអញ្ជើញសម្ភាសន៍។ គំរូមិនមានប្រភេទទេ ដូច្នេះសូមដាក់ឈ្មោះនីមួយៗឲ្យបញ្ជាក់ពីគោលបំណងរបស់វា។ រាល់ពេលអ្នកផ្ញើ ខ្លឹមសាររបស់អ្នកត្រូវបានរុំក្នុងស៊ុមនេះ។

ច្បាប់ MailFlow

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មមួយ៖ ពេលបេក្ខជនចូលស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ ប្រព័ន្ធផ្ញើគំរូជាក់លាក់មួយ។ កំណត់ម្ដង វាអនុវត្តចំពោះ workspace ទាំងមូល។

បើកតំបន់ Contact (ទំនាក់ទំនង)។ វាមានផ្ទាំងបី៖ Email account (គណនីអ៊ីមែល), Templates (គំរូ) និង Send email (ផ្ញើអ៊ីមែល)។ ធ្វើការពីឆ្វេងទៅស្ដាំ។

ផ្ទាំងទាំងបីនៃតំបន់ Contact
ប៊ូតុង / វាលធ្វើអ្វីកំណត់សម្គាល់
ផ្ទាំង Email accountប្រកាសប្រអប់សំបុត្រដែលប្រើផ្ញើសំបុត្រមានតែម្ចាស់ workspace និងអ្នកគ្រប់គ្រង ទេដែលអាចកែបាន
ផ្ទាំង Templatesសរសេរស៊ុមសំបុត្រដែលប្រើរួមសម្រាប់រាល់សារទៅបេក្ខជនគ្មានប្រភេទគំរូត្រូវជ្រើស ដាក់ឈ្មោះគំរូនីមួយៗតាមគោលបំណង ឧទាហរណ៍ “អញ្ជើញសម្ភាសន៍ ជុំទី 1”, “សំបុត្របដិសេធ”
AI generateAI ព្រាងគំរូមួយឲ្យអ្នកកែចំណាយ quota
Previewបង្ហាញថាសំបុត្រមើលទៅយ៉ាងណាមុនពេលអ្នកផ្ញើគ្មាន quota
ផ្ទាំង Send emailផ្ទុកច្បាប់ផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិ គ្មានប្រអប់សរសេរសំបុត្រច្បាប់ដែលបើក On នឹងផ្ញើអ៊ីមែលពិត ការឲ្យ AI ព្រាងគំរូ ចំណាយ quota

ភ្ជាប់ប្រអប់សំបុត្រជាមុនសិន

  • 1

    បើកផ្ទាំង Email account. ក្នុងតំបន់ Contact ជ្រើសផ្ទាំង Email account។ អ្នកឃើញវាល Sending account (គណនីផ្ញើ) វាលពាក្យសម្ងាត់កម្មវិធី វាល SMTP host និងវាលច្រក (port)។ នៅលើ Gmail បញ្ចូលអាសយដ្ឋាន Gmail និងពាក្យសម្ងាត់កម្មវិធី សម្រាប់អ៊ីមែលក្រុមហ៊ុន សូមសួរក្រុម IT របស់អ្នកអំពី host និង port។

    Email account tab with the sending account form and SMTP fields
    Open the Email account tab to connect Gmail or company SMTP.
  • 2

    រក្សាទុក ហើយរង់ចាំ Connected. ចុចរក្សាទុក។ អេក្រង់បង្ហាញ “Testing login…” ពីរបីវិនាទី បន្ទាប់មកប្ដូរទៅ Connected (បានភ្ជាប់)។ ពាក្យនោះមានន័យថាប្រអប់សំបុត្រដំណើរការ។ ប្រសិនបើមានកំហុស សូមមើល FAQ នៅចុងទំព័រនេះ។

    Save & test button and the Not tested status circled
    Click Save & test and wait for the status to read Connected.

សរសេរគំរូ ហើយផ្ញើ

  • 1

    បង្កើតគំរូមួយ ហើយដាក់ឈ្មោះតាមគោលបំណង. ទៅផ្ទាំង Templates។ ដាក់ឈ្មោះគំរូឲ្យបញ្ជាក់ពីគោលបំណង ឧទាហរណ៍ “អញ្ជើញសម្ភាសន៍ ជុំទី 1”, “សំបុត្រផ្ដល់ការងារ” ឬ “សំបុត្របដិសេធ” ដើម្បីងាយជ្រើសគំរូត្រឹមត្រូវក្នុងច្បាប់។ សរសេរខ្លឹមសារចូលវាល HTML របស់គំរូ ឬដាក់តម្រូវការពីរបីក្នុងវាលកំណត់ចំណាំសម្រាប់ AI ហើយចុច AI generate (AI បង្កើត)។ ការសុំ AI ចំណាយ quota។

    Templates tab listing Lumio — Interview invitation, New template circled
    Create a template and name it by what it is for.
  • 2

    មើលជាមុនមុនពេលប្រើ. ចុច Preview (មើលជាមុន) ដើម្បីមើលសំបុត្រដូចដែលបេក្ខជននឹងឃើញពិតប្រាកដ។ ដើម្បីបញ្ចូលរូបភាព ឧទាហរណ៍ឡូហ្គោក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ផ្ទុកវាឡើងដោយផ្ទាល់ក្នុងកម្មវិធីកែ។ រូបភាពទទួលយក រហូតដល់ 3 MB។

    Desktop preview of the Lumio interview invitation email
    Preview shows the letter exactly as the candidate will see it.
  • 3

    បើកផ្ទាំង Send email. ផ្ទាំងនេះមានតែច្បាប់ផ្ញើស្វ័យប្រវត្តិប៉ុណ្ណោះ — គ្មានប្រអប់ To និងគ្មានកន្លែងសរសេរសំបុត្រម្ដងមួយទេ។ សំបុត្រត្រូវបានផ្ញើតាមច្បាប់ ដោយនីមួយៗរុំក្នុងគំរូមួយដែលអ្នកទើបបង្កើត។ ពេលគ្មានប្រអប់សំបុត្រភ្ជាប់ គ្មានអ្វីត្រូវបានផ្ញើទេ។

  • 4

    បើកច្បាប់ស្វ័យប្រវត្តិ. ក្នុងផ្ទាំង Send email ច្បាប់នីមួយៗផ្គូរលក្ខខណ្ឌមួយជាមួយគំរូមួយ។ លក្ខខណ្ឌដែលអ្នកអាចជ្រើសគឺ៖ AI screening result, Your call on the CV, AI interview verdict, Final call, Interview just scheduled។ បើកជួរឈរ On (បើក) ហើយច្បាប់ដំណើរការ។

    Rule Interview just scheduled sending Lumio — Interview invitation, On switch circled
    Each rule pairs a condition with a template; the switch turns it on.

Warning

ច្បាប់ដែលបើកផ្ញើដោយខ្លួនឯង

ខណៈពេលច្បាប់មួយបើក សំបុត្រចេញភ្លាមពេលបេក្ខជនចូលស្ថានភាពដែលត្រូវគ្នា ដោយមិនសួរអ្នកទេ។ Preview គំរូ ហើយពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធមុនពេលអ្នកបើកវា។ ច្បាប់នីមួយៗផ្ញើតែម្ដងគត់ក្នុងមួយបេក្ខជន។

Note

គ្មានអ្វីត្រូវផ្ញើរហូតដល់ប្រអប់សំបុត្របានភ្ជាប់

ច្បាប់នៅតែរក្សាទុកបានដោយគ្មានប្រអប់សំបុត្រ ប៉ុន្តែអេក្រង់បង្ហាញ “No company email connected yet, so rules can't send.” ពេលអ្នកភ្ជាប់ ច្បាប់ដំណើរការធម្មតា។

11 · Quota

អ្វីចំណាយ quota និងអ្វីមិនចំណាយ

Orova មិនចាក់សោមុខងារតាមកញ្ចប់ទេ។ គណនីទាំងអស់អាចប្រើអ្វីៗទាំងអស់ក្នុង Orova Recruit។ Quota ត្រូវបានចំណាយតែត្រង់កន្លែងដែល AI ធ្វើការងារពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។

Quota

ឯកតាចំណាយលើ AI របស់ workspace មួយ។ ដូចជាលុយនៅក្នុងកាបូបរួមរបស់ក្រុម។ អ្នកណាប្រើ AI ក៏ដកពីកាបូបរួមនោះ។

មុនរាល់សកម្មភាព AI អេក្រង់ប្រាប់អ្នកថាវាចំណាយ quota ហើយចំនួនបង្ហាញមុនពេលអ្នកចុច។ អ្នកតែងតែត្រូវបានសួរជាមុន គ្មានអ្វីត្រូវកាត់ដោយស្ងាត់ៗទេ។

តារាងយោងរហ័ស
អ្វីដែលអ្នកធ្វើចំណាយ quota?កំណត់សម្គាល់
បង្កើតមុខតំណែង កែលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដោយដៃមិនចំណាយគ្រាន់តែរក្សាទុកទិន្នន័យ
ផ្ទុកឯកសារ JD ឡើង និងផ្ទុក CV ឡើងមិនចំណាយការផ្ទុកឡើង និងការដាក់ពិន្ទុជាជំហានពីរដាច់ពីគ្នា
Write JD with AIចំណាយAI សរសេរ JD ពេញលេញពីចំណុចសំខាន់របស់អ្នក
Analyze JDចំណាយAI បំបែក JD ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ
រក្សាទុកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបន្ទាប់ពីកែចំណាយAI បំបែកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗជាចំណុចតូចៗ
Analyze all ដើម្បីដាក់ពិន្ទុ CVចំណាយគិតតាម CV នីមួយៗ
Generate ឬកែសម្រួលសំណួរចំណាយការកែសំណួរដោយដៃគឺឥតគិតថ្លៃ
កែសំណួរដោយដៃ Apply to allមិនចំណាយសកម្មភាពរបស់មនុស្ស
Stop & transcribe លើការថតសំឡេងចំណាយការវាយកំណត់ត្រាដោយដៃគឺឥតគិតថ្លៃ
Review all នៅលើផ្ទាំង Reviewចំណាយគិតតាមបេក្ខជននីមួយៗ
AI recommendationចំណាយត្រូវការបេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់ដែល CV បានដាក់ពិន្ទុ
AI generate និងការសុំ AI ព្រាងសំបុត្រចំណាយការសរសេរគំរូដោយខ្លួនឯងគឺឥតគិតថ្លៃ
កំណត់កាលវិភាគ ផ្ញើសំបុត្រ នាំចេញ PDFមិនចំណាយគ្មាន AI ពាក់ព័ន្ធ

Note

តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើ quota អស់ពាក់កណ្ដាលផ្លូវ

ការដាក់ពិន្ទុឈប់ ហើយរាយការណ៍ “Out of quota — stopped. Unscored CVs stay Not analyzed.” គ្មានអ្វីបាត់បង់ទេ។ បញ្ចូលបន្ថែមនៅទំព័រកាបូប quota ហើយចុចដាក់ពិន្ទុម្ដងទៀត អ្វីដែលបានដាក់ពិន្ទុរួចមិនត្រូវដាក់ពិន្ទុពីរដងទេ។

Tip

របៀបចំណាយតិចជាងមុន

រៀបចំ JD ឲ្យស្អាតមុនពេលចុច Analyze JD។ លុប CV មិនពាក់ព័ន្ធមុនពេលចុច Analyze all។ វាយកំណត់ត្រាសម្ភាសន៍ដោយដៃជំនួសឲ្យការបម្លែងសំឡេង។ ទម្លាប់ទាំងបីនេះកាត់បន្ថយថ្លៃ AI ភាគច្រើន។

12 · សំណួរញឹកញាប់

សំណួរទូទៅ និងរបៀបដោះស្រាយកំហុស

ខាងក្រោមនេះជាសារដែលអ្នកជួបញឹកញាប់បំផុតក្នុង Orova Recruit ជាមួយមូលហេតុ និងដំណោះស្រាយ។ អានផ្នែកនេះមុនពេលអ្នកសន្និដ្ឋានថាប្រព័ន្ធខូច។

កំហុសភាគច្រើននៅទីនេះកើតចេញពីលំដាប់ការងារ៖ JD ជាមុន វិភាគ JD បន្ទាប់មក CV។ ធ្វើតាមលំដាប់នោះ ហើយសារទាំងនេះភាគច្រើននឹងមិនលេចឡើងទេ។

អេក្រង់បង្ហាញ “No criteria yet — analyze the JD first.”

អ្នកមិនទាន់បានចុច Analyze JD ទេ ដូច្នេះមុខតំណែងគ្មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ផ្ទៀងផ្ទាត់។ បើកមុខតំណែង ទៅផ្ទាំង JD ពិនិត្យថាវាលពិពណ៌នាមានអត្ថបទ រួចចុច Analyze JD។ ពេលតារាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលេចឡើង អ្នកអាចដាក់ពិន្ទុ CV បាន។

ខ្ញុំបានផ្ទុកឯកសារមួយបាច់ឡើង ប៉ុន្តែខ្លះត្រូវបានរាយការណ៍ថារំលង

ឯកសារខុសទម្រង់ ឬធ្ងន់ជាង 10 MB ត្រូវបានទម្លាក់ចោល ហើយប្រព័ន្ធរាយការណ៍តែចំនួនសរុបប៉ុណ្ណោះ។ ពិនិត្យកន្ទុយឯកសារ និងទំហំ។ មុខតំណែងនីមួយៗទទួល CV រហូតដល់ 500 ឯកសារនីមួយៗរហូតដល់ 10 MB។

CV មួយត្រឡប់មកវិញជា “Unreadable”

ឯកសារខូច មានពាក្យសម្ងាត់ការពារ ឬជាការស្កេនព្រិលដែលម៉ាស៊ីនមិនអាចទាញអត្ថបទចេញបាន។ សុំឲ្យបេក្ខជនផ្ញើ PDF ដែលមានអត្ថបទពិតម្ដងទៀត មិនមែនរូបថតអេក្រង់ទេ។ ក្នុងករណីនេះ AI មិនត្រូវបានហៅទេ ដូច្នេះគ្មាន quota ត្រូវចំណាយ។

កាតវឌ្ឍនភាពដាក់ពិន្ទុ CV កកស្ទះ ហើយចុចម្ដងទៀតក៏មិនឃើញអ្វីថ្មី

ការដាក់ពិន្ទុដំណើរការនៅផ្ទៃខាងក្រោយ ហើយត្រូវចាត់ទុកថាគាំងតែបន្ទាប់ពីប្រហែល 10 នាទីដោយគ្មានសញ្ញាជីវិតប៉ុណ្ណោះ។ ខណៈការដំណើរការនៅរស់ ការចុចម្ដងទៀតផ្ដល់ការដំណើរការដដែលមកវិញ ជំនួសឲ្យការចាប់ផ្ដើមថ្មី។ រង់ចាំឲ្យហួសពេលនោះ រួចចុច Analyze all ម្ដងទៀត។

ការដាក់ពិន្ទុឈប់ជាមួយ “Out of quota — stopped.”

កាបូប quota របស់ workspace អស់ពាក់កណ្ដាលផ្លូវ។ CV ដែលមិនទាន់ដាក់ពិន្ទុនៅតែ Not analyzed ដូច្នេះគ្មានអ្វីបាត់បង់ទេ។ បញ្ចូលបន្ថែមនៅទំព័រកាបូប quota ហើយបន្តដាក់ពិន្ទុ។

ការកក់សម្ភាសន៍ត្រូវបានរារាំង ហើយមិនរក្សាទុក

មានមូលហេតុពីរ។ ទាំងម៉ោងដែលអ្នកជ្រើសធ្លាក់ក្រៅម៉ោងបន្ទប់ ហើយសារបញ្ជាក់ឈ្មោះបន្ទប់ និងម៉ោងរបស់វា ឬបន្ទប់នោះមានការសម្ភាសន៍មួយទៀតនៅម៉ោងដដែលពិតប្រាកដ។ ប្ដូរម៉ោង ឬបន្ទប់ ឬពង្រីកម៉ោងបន្ទប់ក្នុងផ្ទាំងសន្ទនា Rooms។

ការអញ្ជើញសម្ភាសន៍មិនត្រូវបានផ្ញើចេញ

ពិនិត្យពីរចំណុច។ ទីមួយ ផ្ទាំង Email account ក្នុង Contact បានភ្ជាប់ប្រអប់សំបុត្រក្រុមហ៊ុន ហើយបង្ហាញ Connected ឬនៅ។ ទីពីរ ក្នុងផ្ទាំង Send email ច្បាប់ Interview just scheduled បានបើក On ឬនៅ។

ការរក្សាទុកការភ្ជាប់អ៊ីមែលរាយការណ៍ “Email login rejected”

ជាមួយ Gmail អ្នកត្រូវប្រើ ពាក្យសម្ងាត់កម្មវិធី ដែល Google ចេញឲ្យ មិនមែនពាក្យសម្ងាត់ចូលធម្មតារបស់អ្នកទេ។ បង្កើតពាក្យសម្ងាត់កម្មវិធីក្នុងផ្នែកសុវត្ថិភាពនៃគណនី Google របស់អ្នក ហើយបិទភ្ជាប់វាចូល។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញ “Could not reach the mail server” មានន័យថា host ឬ port ខុស — សូមសួរក្រុម IT របស់អ្នក។

វាល Email account ត្រូវបានចាក់សោ ហើយខ្ញុំមិនអាចកែបាន

មានតែម្ចាស់ workspace និងអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះដែលអាចកែការភ្ជាប់អ៊ីមែល។ សុំឲ្យអ្នកដែលមានសិទ្ធិរៀបចំវាម្ដង បន្ទាប់មកក្រុមទាំងមូលប្រើប្រអប់សំបុត្រនោះ។

ខ្ញុំមើលមិនឃើញមុខតំណែងដែលសហការីទើបបង្កើត

មុខតំណែងនីមួយៗមានបញ្ជីអ្នកជ្រើសរើសផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកណាដែលកំណត់ No access នឹងបាត់មុខតំណែងនោះពីបញ្ជីទាំងអស់របស់ពួកគេ រួមទាំង CV និងកាលវិភាគរបស់វា។ សុំឲ្យអ្នកដែលបានបង្កើតមុខតំណែងបើកផ្ទាំងសន្ទនា Recruiters ហើយផ្ដល់សិទ្ធិឲ្យអ្នក។

`AI recommendation` និយាយថាវាត្រូវការបេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់

AI ធ្វើការប្រៀបធៀប ដូច្នេះវាត្រូវការមនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ដែល CV បានដាក់ពិន្ទុ ក្នុងមុខតំណែងដដែល។ ត្រឡប់ទៅអេក្រង់ច្រោះ CV ដាក់ពិន្ទុបេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ទៀត រួចសាកម្ដងទៀត។

`Record` មិនថតអ្វីទាំងអស់

“Microphone permission was denied.” មានន័យថាកម្មវិធីរុករកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យស្ដាប់ បើកការអនុញ្ញាតរបស់គេហទំព័រ ហើយបើកមីក្រូហ្វូន។ “This recording is empty — no audio came through.” មានន័យថាជ្រើសឧបករណ៍ខុស ឬមីក្រូហ្វូនត្រូវបានបិទសំឡេង។ ប្រសិនបើនៅតែបរាជ័យ សូមវាយកំណត់ត្រាដោយដៃ ការដាក់ពិន្ទុដំណើរការបានល្អដូចគ្នា។

Note

ការលុបមុខតំណែងមិនកើតឡើងភ្លាមៗទេ

ការលុបមុខតំណែងគ្រាន់តែផ្លាស់វាទៅ Trash ហើយអ្នកអាចស្ដារវាវិញបាន។ មានតែ Delete forever ប៉ុណ្ណោះដែលលុបទិន្នន័យជាអចិន្ត្រៃយ៍ ដោយគ្មានផ្លូវត្រឡប់វិញ។
↑ ត្រឡប់ទៅខាងលើ← ត្រឡប់ទៅបណ្ណាល័យមគ្គុទ្ទេសក៍

/ ត្រូវការជំនួយ?

រកមិនឃើញអ្វីដែលអ្នកត្រូវការទេ? បើកផ្នែក Support នៅក្នុង workspace របស់អ្នក ឬ ផ្ញើសាររកយើង។