ใช้ Orova Recruit
ทีละขั้น

ให้ AI เขียน JD ให้. พิมพ์หัวข้อสั้น ๆ ไม่กี่บรรทัดลงในช่อง คำบรรยายงาน (JD) แล้วกด เขียน JD ด้วย AI ตัว AI ใช้สิ่งที่คุณพิมพ์เป็นโจทย์ตรง ๆ แล้วเขียนคำบรรยายฉบับสมบูรณ์ลงในชื่อตำแหน่งและช่อง JD ให้เลย ซึ่งคุณแก้ไขได้เหมือนข้อความทั่วไป

หรือใช้ไฟล์ของคุณเอง. กด อัปโหลด JD เพื่อเพิ่มไฟล์ หรือวางข้อความลงไป รองรับ PDF, Word (DOCX/DOC), TXT, RTF, ODT และภาพถ่ายหรือภาพสแกน JPG/PNG ขนาดไม่เกิน 10MB ไฟล์สแกนจะให้ AI อ่านโดยตรงแทนการดึงข้อความ

กด วิเคราะห์ JD เพื่อให้ได้เกณฑ์. AI แยก JD ออกเป็นเกณฑ์ 8 ถึง 16 ข้อ ใน 5 กลุ่ม — บังคับ, สำคัญ, ควรมี, พื้นฐาน และยืดหยุ่น — แต่ละข้อมีน้ำหนัก 1 ถึง 10 พร้อมเกณฑ์ผ่านที่แนะนำ จากนั้นแต่ละเกณฑ์ถูกแตกเป็นข้อตรวจย่อย 2 ถึง 5 ข้อ และข้อตรวจเหล่านี้คือสิ่งที่ใช้ให้คะแนน CV จริง ๆ คุณเพิ่ม แก้ เปลี่ยนน้ำหนัก หรือลบบรรทัดไหนก็ได้

ตั้งเส้นแบ่งผ่าน. ตัวเลขสองตัวเป็นตัวกำหนดป้ายผล: เกณฑ์ผ่าน และ ช่วงพิจารณา ตั้งแต่เกณฑ์ผ่านขึ้นไปคือ ผ่าน อยู่ในช่วงถัดลงมาคือ พิจารณา ต่ำกว่านั้นคือ ไม่ผ่าน เกณฑ์กลุ่มบังคับพิเศษกว่าข้ออื่น: ได้คะแนนต่ำกว่า 50 ในข้อใดข้อหนึ่งก็ถูกตัดเป็น ไม่ผ่าน ทันที ต่อให้คะแนนรวมดูดีแค่ไหนก็ตาม

กำหนดว่าใครเห็นตำแหน่งนี้ได้. ปุ่ม ผู้รับผิดชอบ เปิดแผงสิทธิ์เฉพาะของตำแหน่งนั้น: ค่าเริ่มต้นสำหรับสมาชิกในพื้นที่ทำงานคือ แก้ไขได้, ดูอย่างเดียว หรือ ไม่ให้เข้าถึง และคุณให้สิทธิ์เฉพาะรายคนเพิ่มทับได้ ผู้สร้างและเจ้าของพื้นที่ทำงานมีสิทธิ์เต็มเสมอ ตั้งเป็น ไม่ให้เข้าถึง แล้วตำแหน่งนั้นจะหายไปจากทุกรายการ เหลือแต่ของสองคนนั้นและคนที่คุณระบุชื่อไว้

ลบแล้วกู้คืนได้. การลบตำแหน่งงานเป็นเพียงการย้ายไปถังขยะ กู้คืนได้ที่ /recruit/trash — ถังขยะไม่มีในเมนู ต้องพิมพ์ที่อยู่เอง ส่วนการลบ CV รายไฟล์นั้นคือการลบไฟล์ทิ้งถาวร

อัปโหลดทีละมาก ๆ. กด อัปโหลด CV เพื่อเลือกไฟล์เดียวหรือหลายไฟล์ หรือ อัปโหลดโฟลเดอร์ เพื่อส่งทั้งโฟลเดอร์ ได้สูงสุด 500 CV ต่อหนึ่งตำแหน่ง ไฟล์ละไม่เกิน 10MB ในรูปแบบเดียวกับที่ JD รองรับ เบราว์เซอร์ส่งครั้งละ 10 ไฟล์ และการ์ดความคืบหน้านับจำนวนไบต์จริง

ให้คะแนนทีละไฟล์ ทีละกลุ่ม หรือทั้งหมด. กด วิเคราะห์ทั้งหมด หรือติ๊กหลายแถวแล้วเปิดเมนู การทำงาน การให้คะแนนทำงานเบื้องหลังทีละไฟล์ต่อกัน และหน้าจอบอกชื่อไฟล์ที่กำลังอ่านกับจำนวนที่เสร็จแล้วจากทั้งหมด

ทุกคะแนนคือรายการข้อตรวจ. แต่ละเกณฑ์ให้คะแนนทีละข้อตรวจ: ผ่านหรือไม่ผ่าน โดยแต่ละข้อมีข้อความยกมาจาก CV ตรง ๆ คะแนนของเกณฑ์คือจำนวนข้อตรวจที่ผ่านหารด้วยจำนวนทั้งหมด ส่วนคะแนนรวมเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักที่เซิร์ฟเวอร์คำนวณ — ไม่ใช่ตัวเลขที่ AI บวกมาเอง

AI ดึงอะไรออกมาบ้าง. ชื่อ-นามสกุลของผู้สมัคร อีเมล เบอร์โทร จำนวนปีประสบการณ์ และตำแหน่งล่าสุด พร้อมบทประเมินภาพรวม แผงผลลัพธ์ยังแสดงตัวอย่างไฟล์ต้นฉบับ — หรือข้อความข้างในเมื่อเบราว์เซอร์แสดงรูปแบบนั้นไม่ได้ — และให้ดาวน์โหลดได้

สองคำตัดสินวางคู่กัน. ถัดจากคอลัมน์ผลคัดกรองของ AI คือ คำตัดสินของคุณ ที่คุณเลือก ผ่าน, พิจารณา หรือ ไม่ผ่าน ด้วยตัวเอง ทั้งสองความเห็นอยู่คู่กัน ความเห็นที่ต่างกันจึงมองเห็นได้ ไม่ถูกเขียนทับ

ไม่มีอะไรหาย. ไฟล์ที่ดึงข้อความไม่ได้และไม่มีภาพที่อ่านออกจะถูกทำเครื่องหมายว่า อ่านไม่ได้ — ไม่มีการเรียก AI และไม่เสียโควตา ถ้าโควตาหมดกลางคัน การประมวลผลจะหยุด และ CV ที่เหลืออยู่ในสถานะ ยังไม่วิเคราะห์

ชุดคำถามกลางหนึ่งชุดต่อหนึ่งตำแหน่ง. เลือก ชุดคำถามกลาง (จาก JD) ในดรอปดาวน์ผู้สมัคร แล้วกด สร้าง ชุดนั้นเป็นค่าเริ่มต้นที่ผู้สมัครทุกคนได้รับ กรรมการสัมภาษณ์ทั้งคณะจึงทำงานจากรายการเดียวกัน

หรือชุดที่เขียนให้ผู้สมัครคนเดียว. เลือก CV ที่ให้คะแนนแล้วแทน คำถามจะเจาะจงไปที่คนนั้น: ข้อกล่าวอ้างที่ควรถามลึก และช่องว่างเมื่อเทียบกับ JD

ทุกคำถามคือเกณฑ์ให้คะแนนไปในตัว. การ์ดแต่ละใบมีคำถาม เกณฑ์ให้คะแนนของผู้สัมภาษณ์ ค่า คะแนน 1 ถึง 10 และข้อตรวจ 2 ถึง 5 ข้อที่ใช้ตรวจคำตอบ ข้อตรวจเหล่านี้คือสิ่งที่แปลงคำตอบสัมภาษณ์ให้เป็นตัวเลขที่เทียบกันได้ในภายหลัง

แก้ได้อิสระ. เขียนการ์ดใบไหนใหม่ก็ได้ ลากที่จับหรือใช้ลูกศรเพื่อสลับลำดับ เพิ่มใบใหม่จากแถวเส้นประ ลบใบที่ไม่ต้องการ การ์ดบันทึกตัวเองเมื่อคุณออกจากการ์ด — ไม่มีปุ่มบันทึกให้ลืมกด ปุ่ม AI บนการ์ดช่วยเกลาสำนวนโดยไม่เปลี่ยนความหมายของคุณ

ใช้กับทุกคน. ใช้กับทุกคน จะดันชุดคำถามกลางไปให้ผู้สมัครทุกคนในตำแหน่งนั้น ชุดเฉพาะบุคคลจะถูกแทนที่และผลประเมินเดิมถูกล้าง เพราะเกณฑ์ที่ใช้ให้คะแนนครั้งนั้นไม่มีอยู่แล้ว

พิมพ์หนึ่งบรรทัด กด Enter. บันทึกเป็นบรรทัด ๆ เหมือนแชท แต่ละบรรทัดบันทึกตัวเองพร้อมเวลา วันที่ และอีเมลของคนที่เขียน — มีประโยชน์เมื่อผู้สัมภาษณ์สองคนอยู่ในห้องเดียวกัน

การแก้ไขยังมองเห็นได้. บรรทัดที่แก้แล้วจะมีเครื่องหมาย แก้ไขแล้ว เล็ก ๆ ติดไว้ เปิดดูได้ว่าข้อความปัจจุบันเป็นอย่างไร พร้อมทุกฉบับก่อนหน้าและเวลาของแต่ละฉบับ

ให้ไมโครโฟนพิมพ์แทนคุณ. กดไมค์แล้วเบราว์เซอร์จะฟังและพิมพ์คำตอบตามที่พูด เลือก ภาษาที่ฟัง ได้จาก 56 ภาษา — ระบบจำค่าที่เลือกไว้ — และการฟังสดเกิดขึ้นในเบราว์เซอร์ จึงไม่เสียโควตา ถ้าเบราว์เซอร์ไม่รองรับการรู้จำเสียงสด Orova จะอัดเสียงไว้แทน แล้วให้ AI ถอดเป็นข้อความเมื่อคุณกดหยุด

ระบบอัดเสียงไว้ด้วย. การอัดเสียงทำงานคู่กับการพิมพ์ตามเสียงสด ไฟล์เสียงจึงมีไว้ให้เปิดฟังซ้ำจากแท็บประเมินหรือดาวน์โหลดภายหลัง เมื่อใกล้ครบสองชั่วโมง ไฟล์จะถูกตัดและบันทึกแยกเป็นไฟล์ของตัวเอง แล้วการอัดเสียงดำเนินต่อไป

ขอข้อความถอดเสียงฉบับเต็ม. เมื่อบันทึกไฟล์เสียงแล้ว ระบบจะเสนอ ถอดเสียงฉบับเต็ม: การพิมพ์ตามเสียงสดอาจตกคำตอนเว้นจังหวะ AI จึงฟังทั้งไฟล์แล้วต่อฉบับสมบูรณ์เข้ากับบันทึกของคุณ ขั้นนี้ใช้โควตา

สัมภาษณ์ได้หลายรอบต่อผู้สมัครหนึ่งคน. ดรอปดาวน์ รอบสัมภาษณ์ แสดงรอบที่กำลังบันทึกอยู่พร้อมทุกรอบที่บันทึกไว้แล้ว บันทึกรอบนี้ จะตรึงรอบปัจจุบันไว้ — ทั้งบันทึก ชุดคำถาม และไฟล์เสียง — แล้วล้างแผงให้พร้อมรอบถัดไป รอบที่บันทึกแล้วเปิดดูได้แบบอ่านอย่างเดียว

ให้คะแนนตามข้อตรวจ. กด ประเมินทั้งหมด หรือประเมินทีละคน AI อ่านบันทึกและไฟล์เสียงของคุณเทียบกับชุดคำถาม แล้วทำเครื่องหมายทุกข้อตรวจว่าผ่านหรือไม่ผ่าน พร้อมข้อความยกมาสั้น ๆ ที่บอกว่ามาจากแหล่งไหน ข้อตรวจที่ไม่มีแหล่งไหนพูดถึงเลยจะถูกนับว่าไม่ผ่านและกำกับว่า ไม่ได้กล่าวถึง — ระบบไม่เดาเข้าข้างใคร

การคำนวณเป็นหน้าที่ของเซิร์ฟเวอร์. AI ไม่ส่งตัวเลขกลับมาเลยสักตัว คำถามหนึ่งข้อคิดคะแนนจากข้อตรวจที่ผ่านหารด้วยทั้งหมด คูณด้วยค่า คะแนน ของคำถามนั้น ส่วนคะแนนสัมภาษณ์คือผลรวมนั้นหารด้วยผลรวมของค่าคะแนนทุกข้อ แล้วคิดเป็นเต็ม 100

ทำงานผ่านตาราง. ค้นหาผู้สมัคร กางแถวเพื่อเปิดฟังไฟล์เสียงซ้ำและอ่านบันทึกพร้อมเวลาและชื่อผู้เขียน แนบไฟล์เสียงที่ยังอยู่ในเครื่องของคุณ หรือติ๊กหลายแถวเพื่อประเมินรวดเดียว ตั้งผลตัดสิน หรือดาวน์โหลดรายงานของทุกคนพร้อมกัน

เทียบรายชื่อที่เข้ารอบ. เมื่อมีผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองอย่างน้อยสองคน คำแนะนำจาก AI จะจัดอันดับโดยใช้ทั้งคะแนน CV และคะแนนสัมภาษณ์ ให้เหตุผลรายคน และชี้ ตัวเลือกของ AI ทั้งหมดนี้เป็นเพียงคำแนะนำ — หมายเหตุใต้ข้อความก็บอกไว้เช่นนั้น

บันทึกคำตัดสินสุดท้าย. คอลัมน์ ผลตัดสินสุดท้าย มีสองค่า รับ หรือ ไม่รับ กดโดยคนที่มีสิทธิ์แก้ไขตำแหน่งนั้น กดปุ่มเดิมซ้ำอีกครั้งเพื่อล้างค่า

เอารายงานติดมือไป. ดาวน์โหลด PDF สร้างรายงานผลการรับคน — ส่วนคัดกรอง CV และส่วนสัมภาษณ์ พร้อมเวลาที่ให้คะแนนแต่ละส่วนและเวลาที่ส่งออกไฟล์ — ได้ทั้งตำแหน่ง หรือเฉพาะผู้สมัครคนเดียว

ประกาศห้องของคุณก่อน. ปุ่ม ห้องสัมภาษณ์: แต่ละห้องมีชื่อ ที่อยู่หรือคำบอกทาง จำนวนนาทีต่อช่วงตามค่าเริ่มต้น และเวลาที่จองได้ ตั้งเวลาชุดเดียวใช้ทุกวัน หรือสลับไปแบบ แยกตามวันในสัปดาห์ แล้วให้แต่ละวันมีเวลาของตัวเอง — รวมถึงวันที่ตั้งเป็น ปิด

จองช่วงเวลา. ปุ่ม จองสัมภาษณ์: เลือกตำแหน่ง ผู้สมัคร ห้อง วันที่ เวลาเริ่ม และความยาว ใส่หมายเหตุ แล้วเลือก สีการ์ด เพื่อแยกประเภทการสัมภาษณ์ให้เห็นได้ในพริบตา

ช่วงเวลาที่เป็นไปไม่ได้จะถูกปฏิเสธ. นอกเวลาทำการของห้อง ตรงกับวันปิด หรือชนกับการจองอื่นในห้องเดียวกัน: หน้าจอกันไว้ก่อน แล้วเซิร์ฟเวอร์ตรวจซ้ำอีกครั้ง ข้อความจะบอกชื่อห้องกับเวลาทำการ หรือบอกเวลาที่ถูกจองไปแล้ว

เลื่อนดูปฏิทิน. สามมุมมอง — วัน, สัปดาห์ และเดือน — พร้อมปุ่ม วันนี้ และลูกศรสองข้าง ช่องวันที่เต็มจะบอกว่ายังมีการสัมภาษณ์อีกกี่รายการ

คำเชิญส่งออกเอง. เพิ่งนัดสัมภาษณ์ เป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่กฎอีเมลอัตโนมัติเฝ้าฟังอยู่ คำเชิญจึงออกไปได้ทันทีที่บันทึกช่วงเวลา คุณตั้งค่าส่วนนี้ได้ในหัวข้อ ติดต่อ

เชื่อมกล่องจดหมายของคุณ. ที่แท็บ บัญชีอีเมล: การ์ด เชื่อม Gmail กรอกเซิร์ฟเวอร์ของ Gmail ให้เอง และเปิดหน้าสำหรับสร้างรหัสผ่านแอป 16 ตัวอักษร หรือคุณจะพิมพ์โฮสต์ SMTP พอร์ต ระบบความปลอดภัย และชื่อผู้ส่งที่จะแสดงเองก็ได้ รหัสผ่านถูกเข้ารหัสก่อนเก็บ และปุ่ม บันทึกและทดสอบ จะลองเข้าสู่ระบบจริง คุณจึงรู้ทันทีถ้ากรอกผิด เฉพาะเจ้าของพื้นที่ทำงานและผู้ดูแลเท่านั้นที่ตั้งค่านี้ได้

เขียนเทมเพลตของคุณ. เก็บเทมเพลตไว้กี่ชุดก็ได้ รายการแสดงชื่อ รหัสเทมเพลต หัวเรื่อง ผู้สร้าง และเวลาที่แก้ล่าสุด ในหน้าแก้ไข คุณเขียน HTML ของเทมเพลต ใช้ แทรกตัวแปร ใช้ แทรกรูปภาพ (JPG, PNG, WEBP หรือ GIF ไม่เกิน 3MB) หรือให้ AI สร้างเทมเพลตให้ แล้วคุยต่อเพื่อให้แก้ของเดิมแทนที่จะเริ่มใหม่

ให้ตัวแปรเติมค่าเอง. เมนูตัวแปรแบ่งเป็นกลุ่ม: ข้อมูลพื้นฐานมีชื่อ อีเมล เบอร์โทร ชื่อบริษัท และชื่อตำแหน่ง; คัดกรอง CV มีผลคัดกรองของ AI คำตัดสินของคุณ และคะแนน CV; สัมภาษณ์มีผลตัดสินของ AI คะแนนสัมภาษณ์ และผลตัดสินสุดท้าย; การนัดหมายมีวันที่ เวลาเริ่ม ความยาว ห้อง ที่อยู่ห้อง และหมายเหตุ; รวมถึงเนื้อความเฉพาะผู้สมัครแต่ละคน

ตรวจดูบนสามขนาดหน้าจอ. หน้าตัวอย่างแสดงอีเมลแบบ เดสก์ท็อป, แท็บเล็ต และ โทรศัพท์ ก่อนส่งออกจริง

ส่งอัตโนมัติตามสถานะ. ที่แท็บ ส่งอีเมล แต่ละกฎอ่านได้ว่า เงื่อนไขนี้ ส่ง เทมเพลตนี้ มีห้าเงื่อนไข: ผลคัดกรองของ AI, คำตัดสินของคุณบน CV, ผลสัมภาษณ์จาก AI, ผลตัดสินสุดท้าย และ เพิ่งนัดสัมภาษณ์ แต่ละกฎส่งถึงผู้สมัครหนึ่งคนเพียงครั้งเดียว — มีบันทึกกันการส่งซ้ำ — และปิดกฎไหนก็ได้ แผงเล็ก ๆ นับจำนวนเทมเพลต กฎที่เปิดใช้ และอีเมลที่ส่งอัตโนมัติไปแล้ว นี่คือวิธีที่ผู้สมัครที่ไม่ผ่านยังได้รับคำตอบอย่างสุภาพ โดยไม่มีใครต้องนั่งพิมพ์

ไม่เสียโควตา. สร้างตำแหน่งงาน อัปโหลด CV และไฟล์ JD แก้เกณฑ์และคำถามด้วยมือ จองสัมภาษณ์ ดาวน์โหลดรายงาน PDF และการพิมพ์ตามเสียงสดผ่านไมโครโฟนในเบราว์เซอร์ของคุณ

เสียโควตา. วิเคราะห์ JD และแตกเกณฑ์เป็นข้อตรวจ เขียน JD ด้วย AI ให้คะแนน CV สร้างหรือเกลาชุดคำถาม ประเมินการสัมภาษณ์ การเทียบผู้สมัครด้วย AI เทมเพลตอีเมลที่ AI สร้าง และการถอดเสียงไฟล์บันทึกด้วย AI

ภาษาหน้าจอเก้าภาษา. เวียดนาม, อังกฤษ, สเปน, จีน, ญี่ปุ่น, ฝรั่งเศส, ไทย, ลาว และเขมร แต่ละคนเลือกภาษาของตัวเองได้

กระเป๋าเงินใบเดียว. Orova Recruit ใช้โควตาจากกระเป๋าใบเดียวกับ Orova SEO, Orova Ads และ Orova Insight และบัญชีใหม่เริ่มต้นด้วยโควตา 1,000 — พอให้เดินตำแหน่งงานจริงจนจบวงจรและตัดสินด้วยตัวเอง