ໃຊ້ Orova Recruit
ເທື່ອລະຂັ້ນ

ໃຫ້ AI ຂຽນ JD ໃຫ້. ພິມຫົວຂໍ້ສັ້ນໆ ບໍ່ຫຼາຍແຖວລົງໃນຊ່ອງ ຄຳບັນຍາຍວຽກ (JD) ແລ້ວກົດ ຂຽນ JD ດ້ວຍ AI. ຕົວ AI ໃຊ້ສິ່ງທີ່ທ່ານພິມເປັນໂຈດໂດຍກົງ ແລ້ວຂຽນຄຳບັນຍາຍສະບັບສົມບູນລົງໃນຊື່ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຊ່ອງ JD ໃຫ້ເລີຍ ເຊິ່ງທ່ານແກ້ໄຂໄດ້ຄືກັບຂໍ້ຄວາມທົ່ວໄປ.

ຫຼືໃຊ້ໄຟລ໌ຂອງທ່ານເອງ. ກົດ ອັບໂຫຼດ JD ເພື່ອເພີ່ມໄຟລ໌ ຫຼື ວາງຂໍ້ຄວາມລົງໄປ. ຮອງຮັບ PDF, Word (DOCX/DOC), TXT, RTF, ODT ແລະ ຮູບຖ່າຍ ຫຼື ຮູບສະແກນ JPG/PNG ຂະໜາດບໍ່ເກີນ 10MB. ໄຟລ໌ສະແກນຈະໃຫ້ AI ອ່ານໂດຍກົງແທນການດຶງຂໍ້ຄວາມ.

ກົດ ວິເຄາະ JD ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເກນ. AI ແຍກ JD ອອກເປັນເກນ 8 ຫາ 16 ຂໍ້ ໃນ 5 ກຸ່ມ — ບັງຄັບ, ສຳຄັນ, ຄວນມີ, ພື້ນຖານ ແລະ ຢືດຢຸ່ນ — ແຕ່ລະຂໍ້ມີນ້ຳໜັກ 1 ຫາ 10 ພ້ອມເກນຜ່ານທີ່ແນະນຳ. ຈາກນັ້ນແຕ່ລະເກນຖືກແຕກເປັນຂໍ້ກວດຍ່ອຍ 2 ຫາ 5 ຂໍ້ ແລະ ຂໍ້ກວດເຫຼົ່ານີ້ຄືສິ່ງທີ່ໃຊ້ໃຫ້ຄະແນນ CV ຕົວຈິງ. ທ່ານເພີ່ມ, ຂຽນຄືນ, ປ່ຽນນ້ຳໜັກ ຫຼື ລຶບແຖວໃດກໍໄດ້.

ຕັ້ງເສັ້ນແບ່ງຜ່ານ. ຕົວເລກສອງຕົວເປັນຕົວກຳນົດປ້າຍຜົນ: ເກນຜ່ານ ແລະ ຊ່ວງພິຈາລະນາ. ຕັ້ງແຕ່ເກນຜ່ານຂຶ້ນໄປຄື ຜ່ານ, ຢູ່ໃນຊ່ວງຖັດລົງມາຄື ພິຈາລະນາ, ຕ່ຳກວ່ານັ້ນຄື ບໍ່ຜ່ານ. ເກນກຸ່ມບັງຄັບພິເສດກວ່າຂໍ້ອື່ນ: ໄດ້ຄະແນນຕ່ຳກວ່າ 50 ໃນຂໍ້ໃດຂໍ້ໜຶ່ງກໍຖືກຕັດເປັນ ບໍ່ຜ່ານ ທັນທີ ເຖິງແມ່ນຄະແນນລວມຈະເບິ່ງດີພຽງໃດ.

ກຳນົດວ່າໃຜເຫັນຕຳແໜ່ງນີ້ໄດ້. ປຸ່ມ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ເປີດແຜງສິດສະເພາະຂອງຕຳແໜ່ງນັ້ນ: ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນສຳລັບສະມາຊິກໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນ ແກ້ໄຂໄດ້, ເບິ່ງຢ່າງດຽວ ຫຼື ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າເຖິງ ແລະ ທ່ານໃຫ້ສິດສະເພາະລາຍຄົນເພີ່ມທັບໄດ້. ຜູ້ສ້າງ ແລະ ເຈົ້າຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກມີສິດເຕັມສະເໝີ. ຕັ້ງເປັນ ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າເຖິງ ແລ້ວຕຳແໜ່ງນັ້ນຈະຫາຍໄປຈາກທຸກລາຍການ ເຫຼືອແຕ່ຂອງສອງຄົນນັ້ນ ແລະ ຄົນທີ່ທ່ານລະບຸຊື່ໄວ້.

ລຶບແລ້ວກູ້ຄືນໄດ້. ການລຶບຕຳແໜ່ງງານເປັນພຽງການຍ້າຍໄປຖັງຂີ້ເຫຍື້ອ, ກູ້ຄືນໄດ້ທີ່ /recruit/trash — ຖັງຂີ້ເຫຍື້ອບໍ່ມີໃນເມນູ ຕ້ອງພິມທີ່ຢູ່ເອງ. ສ່ວນການລຶບ CV ລາຍໄຟລ໌ນັ້ນຄືການລຶບໄຟລ໌ຖິ້ມຖາວອນ.

ອັບໂຫຼດເປັນຊຸດໃຫຍ່. ກົດ ອັບໂຫຼດ CV ເພື່ອເລືອກໄຟລ໌ດຽວ ຫຼື ຫຼາຍໄຟລ໌, ຫຼື ອັບໂຫຼດໂຟນເດີ ເພື່ອສົ່ງທັງໂຟນເດີ. ໄດ້ສູງສຸດ 500 CV ຕໍ່ໜຶ່ງຕຳແໜ່ງ, ໄຟລ໌ລະບໍ່ເກີນ 10MB, ໃນຮູບແບບດຽວກັບທີ່ JD ຮອງຮັບ. ບຣາວເຊີສົ່ງເທື່ອລະ 10 ໄຟລ໌ ແລະ ກາດຄວາມຄືບໜ້ານັບຈຳນວນໄບຕ໌ຈິງ.

ໃຫ້ຄະແນນເທື່ອລະໄຟລ໌, ເປັນກຸ່ມ ຫຼື ທັງໝົດ. ກົດ ວິເຄາະທັງໝົດ ຫຼື ຕິກຫຼາຍແຖວແລ້ວເປີດເມນູ ການເຮັດວຽກ. ການໃຫ້ຄະແນນເຮັດວຽກເບື້ອງຫຼັງເທື່ອລະໄຟລ໌ຕໍ່ກັນ ແລະ ໜ້າຈໍບອກຊື່ໄຟລ໌ທີ່ກຳລັງອ່ານກັບຈຳນວນທີ່ແລ້ວຈາກທັງໝົດ.

ທຸກຄະແນນຄືລາຍການຂໍ້ກວດ. ແຕ່ລະເກນໃຫ້ຄະແນນເທື່ອລະຂໍ້ກວດ: ຜ່ານ ຫຼື ບໍ່ຜ່ານ ໂດຍແຕ່ລະຂໍ້ມີຂໍ້ຄວາມຍົກມາຈາກ CV ໂດຍກົງ. ຄະແນນຂອງເກນຄືຈຳນວນຂໍ້ກວດທີ່ຜ່ານຫານດ້ວຍຈຳນວນທັງໝົດ. ສ່ວນຄະແນນລວມເປັນຄ່າສະເລ່ຍຖ່ວງນ້ຳໜັກທີ່ເຊີບເວີຄິດໄລ່ — ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກທີ່ AI ບວກມາເອງ.

AI ດຶງຫຍັງອອກມາແດ່. ຊື່ ແລະ ນາມສະກຸນຂອງຜູ້ສະໝັກ, ອີເມວ, ເບີໂທ, ຈຳນວນປີປະສົບການ ແລະ ຕຳແໜ່ງລ່າສຸດ ພ້ອມບົດປະເມີນພາບລວມ. ແຜງຜົນລັບຍັງສະແດງຕົວຢ່າງໄຟລ໌ຕົ້ນສະບັບ — ຫຼື ຂໍ້ຄວາມຢູ່ຂ້າງໃນເມື່ອບຣາວເຊີສະແດງຮູບແບບນັ້ນບໍ່ໄດ້ — ແລະ ໃຫ້ດາວໂຫຼດໄດ້.

ສອງຄຳຕັດສິນວາງຄູ່ກັນ. ຖັດຈາກຖັນຜົນຄັດກອງຂອງ AI ຄື ຄຳຕັດສິນຂອງທ່ານ ທີ່ທ່ານເລືອກ ຜ່ານ, ພິຈາລະນາ ຫຼື ບໍ່ຜ່ານ ດ້ວຍຕົນເອງ. ທັງສອງຄວາມເຫັນຢູ່ຄູ່ກັນ ຄວາມເຫັນທີ່ຕ່າງກັນຈຶ່ງເບິ່ງເຫັນໄດ້ ບໍ່ຖືກຂຽນທັບ.

ບໍ່ມີຫຍັງເສຍໄປ. ໄຟລ໌ທີ່ດຶງຂໍ້ຄວາມບໍ່ໄດ້ ແລະ ບໍ່ມີຮູບທີ່ອ່ານອອກຈະຖືກໝາຍວ່າ ອ່ານບໍ່ໄດ້ — ບໍ່ມີການເອີ້ນ AI ແລະ ບໍ່ເສຍ quota. ຖ້າ quota ໝົດກາງຄັນ ການປະມວນຜົນຈະຢຸດ ແລະ CV ທີ່ເຫຼືອຢູ່ໃນສະຖານະ ຍັງບໍ່ໄດ້ວິເຄາະ.

ຊຸດຄຳຖາມກາງໜຶ່ງຊຸດຕໍ່ໜຶ່ງຕຳແໜ່ງ. ເລືອກ ຊຸດຄຳຖາມກາງ (ຈາກ JD) ໃນລາຍການເລື່ອນລົງຜູ້ສະໝັກ ແລ້ວກົດ ສ້າງ. ຊຸດນັ້ນເປັນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນໄດ້ຮັບ ຄະນະສຳພາດທັງໝົດຈຶ່ງເຮັດວຽກຈາກລາຍການດຽວກັນ.

ຫຼືຊຸດທີ່ຂຽນໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຄົນດຽວ. ເລືອກ CV ທີ່ໃຫ້ຄະແນນແລ້ວແທນ ຄຳຖາມຈະເຈາະຈົງໄປທີ່ຄົນນັ້ນ: ຂໍ້ກ່າວອ້າງທີ່ຄວນຖາມເລິກ ແລະ ຊ່ອງຫວ່າງເມື່ອທຽບກັບ JD.

ທຸກຄຳຖາມຄືເກນໃຫ້ຄະແນນໄປໃນຕົວ. ກາດແຕ່ລະໃບມີຄຳຖາມ, ເກນໃຫ້ຄະແນນຂອງຜູ້ສຳພາດ, ຄ່າ ຄະແນນ 1 ຫາ 10 ແລະ ຂໍ້ກວດ 2 ຫາ 5 ຂໍ້ທີ່ໃຊ້ກວດຄຳຕອບ. ຂໍ້ກວດເຫຼົ່ານີ້ຄືສິ່ງທີ່ປ່ຽນຄຳຕອບສຳພາດໃຫ້ເປັນຕົວເລກທີ່ທຽບກັນໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ.

ແກ້ໄດ້ອິດສະຫຼະ. ຂຽນກາດໃບໃດຄືນໃໝ່ກໍໄດ້, ລາກທີ່ຈັບ ຫຼື ໃຊ້ລູກສອນເພື່ອສະຫຼັບລຳດັບ, ເພີ່ມໃບໃໝ່ຈາກແຖວເສັ້ນຂີດ, ລຶບໃບທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ກາດບັນທຶກຕົນເອງເມື່ອທ່ານອອກຈາກກາດ — ບໍ່ມີປຸ່ມບັນທຶກໃຫ້ລືມກົດ. ປຸ່ມ AI ເທິງກາດຊ່ວຍຂັດສຳນວນໂດຍບໍ່ປ່ຽນຄວາມໝາຍຂອງທ່ານ.

ໃຊ້ກັບທຸກຄົນ. ໃຊ້ກັບທຸກຄົນ ຈະດັນຊຸດຄຳຖາມກາງໄປໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນໃນຕຳແໜ່ງນັ້ນ. ຊຸດສະເພາະບຸກຄົນຈະຖືກແທນທີ່ ແລະ ຜົນປະເມີນເກົ່າຖືກລ້າງ ເພາະເກນທີ່ໃຊ້ໃຫ້ຄະແນນເທື່ອນັ້ນບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ພິມໜຶ່ງແຖວ ກົດ Enter. ບັນທຶກເປັນແຖວໆ ຄືກັບແຊັດ. ແຕ່ລະແຖວບັນທຶກຕົນເອງພ້ອມເວລາ, ວັນທີ ແລະ ອີເມວຂອງຄົນທີ່ຂຽນ — ມີປະໂຫຍດເມື່ອຜູ້ສຳພາດສອງຄົນຢູ່ໃນຫ້ອງດຽວກັນ.

ການແກ້ໄຂຍັງເບິ່ງເຫັນໄດ້. ແຖວທີ່ແກ້ແລ້ວຈະມີເຄື່ອງໝາຍ ແກ້ໄຂແລ້ວ ນ້ອຍໆ ຕິດໄວ້, ເປີດເບິ່ງໄດ້ວ່າຂໍ້ຄວາມປັດຈຸບັນເປັນແນວໃດ ພ້ອມທຸກສະບັບກ່ອນໜ້າ ແລະ ເວລາຂອງແຕ່ລະສະບັບ.

ໃຫ້ໄມໂຄຣໂຟນພິມແທນທ່ານ. ກົດໄມແລ້ວບຣາວເຊີຈະຟັງ ແລະ ພິມຄຳຕອບຕາມທີ່ເວົ້າ. ເລືອກ ພາສາທີ່ຟັງ ໄດ້ຈາກ 56 ພາສາ — ລະບົບຈື່ຄ່າທີ່ເລືອກໄວ້ — ແລະ ການຟັງສົດເກີດຂຶ້ນໃນບຣາວເຊີ ຈຶ່ງບໍ່ເສຍ quota. ຖ້າບຣາວເຊີບໍ່ຮອງຮັບການຮັບຮູ້ສຽງສົດ Orova ຈະອັດສຽງໄວ້ແທນ ແລ້ວໃຫ້ AI ຖອດເປັນຂໍ້ຄວາມເມື່ອທ່ານກົດຢຸດ.

ລະບົບອັດສຽງໄວ້ນຳ. ການອັດສຽງເຮັດວຽກຄູ່ກັບການພິມຕາມສຽງສົດ ໄຟລ໌ສຽງຈຶ່ງມີໄວ້ໃຫ້ເປີດຟັງຄືນຈາກແຖບປະເມີນ ຫຼື ດາວໂຫຼດພາຍຫຼັງ. ເມື່ອໃກ້ຄົບສອງຊົ່ວໂມງ ໄຟລ໌ຈະຖືກຕັດ ແລະ ບັນທຶກແຍກເປັນໄຟລ໌ຂອງຕົນເອງ ແລ້ວການອັດສຽງດຳເນີນຕໍ່ໄປ.

ຂໍຂໍ້ຄວາມຖອດສຽງສະບັບເຕັມ. ເມື່ອບັນທຶກໄຟລ໌ສຽງແລ້ວ ລະບົບຈະສະເໜີ ຖອດສຽງສະບັບເຕັມ: ການພິມຕາມສຽງສົດອາດຕົກຄຳຕອນເວັ້ນຈັງຫວະ AI ຈຶ່ງຟັງທັງໄຟລ໌ແລ້ວຕໍ່ສະບັບສົມບູນເຂົ້າກັບບັນທຶກຂອງທ່ານ. ຂັ້ນນີ້ໃຊ້ quota.

ສຳພາດໄດ້ຫຼາຍຮອບຕໍ່ຜູ້ສະໝັກໜຶ່ງຄົນ. ລາຍການເລື່ອນລົງ ຮອບສຳພາດ ສະແດງຮອບທີ່ກຳລັງບັນທຶກຢູ່ພ້ອມທຸກຮອບທີ່ບັນທຶກໄວ້ແລ້ວ. ບັນທຶກຮອບນີ້ ຈະຄຶງຮອບປັດຈຸບັນໄວ້ — ທັງບັນທຶກ, ຊຸດຄຳຖາມ ແລະ ໄຟລ໌ສຽງ — ແລ້ວລ້າງແຜງໃຫ້ພ້ອມຮອບຕໍ່ໄປ. ຮອບທີ່ບັນທຶກແລ້ວເປີດເບິ່ງໄດ້ແບບອ່ານຢ່າງດຽວ.

ໃຫ້ຄະແນນຕາມຂໍ້ກວດ. ກົດ ປະເມີນທັງໝົດ ຫຼື ປະເມີນເທື່ອລະຄົນ. AI ອ່ານບັນທຶກ ແລະ ໄຟລ໌ສຽງຂອງທ່ານທຽບກັບຊຸດຄຳຖາມ ແລ້ວໝາຍທຸກຂໍ້ກວດວ່າຜ່ານ ຫຼື ບໍ່ຜ່ານ ພ້ອມຂໍ້ຄວາມຍົກມາສັ້ນໆ ທີ່ບອກວ່າມາຈາກແຫຼ່ງໃດ. ຂໍ້ກວດທີ່ບໍ່ມີແຫຼ່ງໃດເວົ້າເຖິງເລີຍຈະຖືກນັບວ່າບໍ່ຜ່ານ ແລະ ກຳກັບວ່າ ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ — ລະບົບບໍ່ເດົາເຂົ້າຂ້າງໃຜ.

ການຄິດໄລ່ເປັນໜ້າທີ່ຂອງເຊີບເວີ. AI ບໍ່ສົ່ງຕົວເລກກັບມາເລີຍສັກຕົວ. ຄຳຖາມໜຶ່ງຂໍ້ຄິດຄະແນນຈາກຂໍ້ກວດທີ່ຜ່ານຫານດ້ວຍທັງໝົດ ຄູນດ້ວຍຄ່າ ຄະແນນ ຂອງຄຳຖາມນັ້ນ; ສ່ວນຄະແນນສຳພາດຄືຜົນລວມນັ້ນຫານດ້ວຍຜົນລວມຂອງຄ່າຄະແນນທຸກຂໍ້ ແລ້ວຄິດເປັນເຕັມ 100.

ເຮັດວຽກຜ່ານຕາຕະລາງ. ຄົ້ນຫາຜູ້ສະໝັກ; ກາງແຖວເພື່ອເປີດຟັງໄຟລ໌ສຽງຄືນ ແລະ ອ່ານບັນທຶກພ້ອມເວລາ ແລະ ຊື່ຜູ້ຂຽນ; ແນບໄຟລ໌ສຽງທີ່ຍັງຢູ່ໃນເຄື່ອງຂອງທ່ານ; ຫຼື ຕິກຫຼາຍແຖວເພື່ອປະເມີນເທື່ອດຽວ, ຕັ້ງຜົນຕັດສິນ, ຫຼື ດາວໂຫຼດລາຍງານຂອງທຸກຄົນພ້ອມກັນ.

ທຽບລາຍຊື່ທີ່ເຂົ້າຮອບ. ເມື່ອມີຜູ້ສະໝັກທີ່ຜ່ານການຄັດກອງຢ່າງໜ້ອຍສອງຄົນ ຄຳແນະນຳຈາກ AI ຈະຈັດອັນດັບໂດຍໃຊ້ທັງຄະແນນ CV ແລະ ຄະແນນສຳພາດ, ໃຫ້ເຫດຜົນລາຍຄົນ ແລະ ຊີ້ ຕົວເລືອກຂອງ AI. ທັງໝົດນີ້ເປັນພຽງຄຳແນະນຳ — ໝາຍເຫດໃຕ້ຂໍ້ຄວາມກໍບອກໄວ້ແນວນັ້ນ.

ບັນທຶກຄຳຕັດສິນສຸດທ້າຍ. ຖັນ ຜົນຕັດສິນສຸດທ້າຍ ມີສອງຄ່າ ຮັບ ຫຼື ບໍ່ຮັບ, ກົດໂດຍຄົນທີ່ມີສິດແກ້ໄຂຕຳແໜ່ງນັ້ນ; ກົດປຸ່ມເດີມຊ້ຳອີກເທື່ອເພື່ອລ້າງຄ່າ.

ເອົາລາຍງານຕິດມືໄປ. ດາວໂຫຼດ PDF ສ້າງລາຍງານຜົນການຮັບຄົນ — ສ່ວນຄັດກອງ CV ແລະ ສ່ວນສຳພາດ ພ້ອມເວລາທີ່ໃຫ້ຄະແນນແຕ່ລະສ່ວນ ແລະ ເວລາທີ່ສົ່ງອອກໄຟລ໌ — ໄດ້ທັງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ສະເພາະຜູ້ສະໝັກຄົນດຽວ.

ປະກາດຫ້ອງຂອງທ່ານກ່ອນ. ປຸ່ມ ຫ້ອງສຳພາດ: ແຕ່ລະຫ້ອງມີຊື່, ທີ່ຢູ່ ຫຼື ຄຳບອກທາງ, ຈຳນວນນາທີຕໍ່ຊ່ວງຕາມຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ເວລາທີ່ຈອງໄດ້. ຕັ້ງເວລາຊຸດດຽວໃຊ້ທຸກມື້ ຫຼື ສະຫຼັບໄປແບບ ແຍກຕາມມື້ໃນອາທິດ ແລ້ວໃຫ້ແຕ່ລະມື້ມີເວລາຂອງຕົນເອງ — ລວມທັງມື້ທີ່ຕັ້ງເປັນ ປິດ.

ຈອງຊ່ວງເວລາ. ປຸ່ມ ຈອງສຳພາດ: ເລືອກຕຳແໜ່ງ, ຜູ້ສະໝັກ, ຫ້ອງ, ວັນທີ, ເວລາເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຍາວ, ໃສ່ໝາຍເຫດ, ແລ້ວເລືອກ ສີກາດ ເພື່ອແຍກປະເພດການສຳພາດໃຫ້ເຫັນໄດ້ໃນພິບຕາ.

ຊ່ວງເວລາທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຈະຖືກປະຕິເສດ. ນອກເວລາເຮັດການຂອງຫ້ອງ, ກົງກັບມື້ປິດ, ຫຼື ຊົນກັບການຈອງອື່ນໃນຫ້ອງດຽວກັນ: ໜ້າຈໍກັນໄວ້ກ່ອນ ແລ້ວເຊີບເວີກວດຊ້ຳອີກເທື່ອ. ຂໍ້ຄວາມຈະບອກຊື່ຫ້ອງກັບເວລາເຮັດການ ຫຼື ບອກເວລາທີ່ຖືກຈອງໄປແລ້ວ.

ເລື່ອນເບິ່ງປະຕິທິນ. ສາມມຸມມອງ — ວັນ, ອາທິດ ແລະ ເດືອນ — ພ້ອມປຸ່ມ ມື້ນີ້ ແລະ ລູກສອນສອງເບື້ອງ. ຊ່ອງມື້ທີ່ເຕັມຈະບອກວ່າຍັງມີການສຳພາດອີກຈັກລາຍການ.

ຄຳເຊີນສົ່ງອອກເອງ. ຫາກໍນັດສຳພາດ ເປັນໜຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ກົດອີເມວອັດຕະໂນມັດເຝົ້າຟັງຢູ່ ຄຳເຊີນຈຶ່ງອອກໄປໄດ້ທັນທີທີ່ບັນທຶກຊ່ວງເວລາ. ທ່ານຕັ້ງຄ່າສ່ວນນີ້ໄດ້ໃນຫົວຂໍ້ ຕິດຕໍ່.

ເຊື່ອມກ່ອງຈົດໝາຍຂອງທ່ານ. ທີ່ແຖບ ບັນຊີອີເມວ: ກາດ ເຊື່ອມ Gmail ຕື່ມເຊີບເວີຂອງ Gmail ໃຫ້ເອງ ແລະ ເປີດໜ້າສຳລັບສ້າງລະຫັດຜ່ານແອັບ 16 ຕົວອັກສອນ, ຫຼື ທ່ານຈະພິມໂຮສ SMTP, ພອດ, ລະບົບຄວາມປອດໄພ ແລະ ຊື່ຜູ້ສົ່ງທີ່ຈະສະແດງເອງກໍໄດ້. ລະຫັດຜ່ານຖືກເຂົ້າລະຫັດກ່ອນເກັບ ແລະ ປຸ່ມ ບັນທຶກ ແລະ ທົດສອບ ຈະລອງເຂົ້າສູ່ລະບົບຈິງ ທ່ານຈຶ່ງຮູ້ທັນທີຖ້າຕື່ມຜິດ. ສະເພາະເຈົ້າຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຜູ້ດູແລເທົ່ານັ້ນທີ່ຕັ້ງຄ່ານີ້ໄດ້.

ຂຽນແມ່ແບບຂອງທ່ານ. ເກັບແມ່ແບບໄວ້ຈັກຊຸດກໍໄດ້; ລາຍການສະແດງຊື່, ລະຫັດແມ່ແບບ, ຫົວຂໍ້, ຜູ້ສ້າງ ແລະ ເວລາທີ່ແກ້ລ່າສຸດ. ໃນໜ້າແກ້ໄຂ ທ່ານຂຽນ HTML ຂອງແມ່ແບບ, ໃຊ້ ແຊກຕົວປ່ຽນ, ໃຊ້ ແຊກຮູບພາບ (JPG, PNG, WEBP ຫຼື GIF ບໍ່ເກີນ 3MB), ຫຼື ໃຫ້ AI ສ້າງແມ່ແບບໃຫ້ ແລ້ວລົມຕໍ່ເພື່ອໃຫ້ແກ້ຂອງເດີມແທນທີ່ຈະເລີ່ມໃໝ່.

ໃຫ້ຕົວປ່ຽນຕື່ມຄ່າເອງ. ເມນູຕົວປ່ຽນແບ່ງເປັນກຸ່ມ: ຂໍ້ມູນພື້ນຖານມີຊື່, ອີເມວ, ເບີໂທ, ຊື່ບໍລິສັດ ແລະ ຊື່ຕຳແໜ່ງ; ຄັດກອງ CV ມີຜົນຄັດກອງຂອງ AI, ຄຳຕັດສິນຂອງທ່ານ ແລະ ຄະແນນ CV; ສຳພາດມີຜົນຕັດສິນຂອງ AI, ຄະແນນສຳພາດ ແລະ ຜົນຕັດສິນສຸດທ້າຍ; ການນັດໝາຍມີວັນທີ, ເວລາເລີ່ມ, ຄວາມຍາວ, ຫ້ອງ, ທີ່ຢູ່ຫ້ອງ ແລະ ໝາຍເຫດ; ລວມທັງເນື້ອຄວາມສະເພາະຜູ້ສະໝັກແຕ່ລະຄົນ.

ກວດເບິ່ງເທິງສາມຂະໜາດໜ້າຈໍ. ໜ້າຕົວຢ່າງສະແດງອີເມວແບບ ເດັສທັອບ, ແທັບເລັດ ແລະ ໂທລະສັບ ກ່ອນສົ່ງອອກຈິງ.

ສົ່ງອັດຕະໂນມັດຕາມສະຖານະ. ທີ່ແຖບ ສົ່ງອີເມວ ແຕ່ລະກົດອ່ານໄດ້ວ່າ ເງື່ອນໄຂນີ້ ສົ່ງ ແມ່ແບບນີ້. ມີຫ້າເງື່ອນໄຂ: ຜົນຄັດກອງຂອງ AI, ຄຳຕັດສິນຂອງທ່ານເທິງ CV, ຜົນສຳພາດຈາກ AI, ຜົນຕັດສິນສຸດທ້າຍ ແລະ ຫາກໍນັດສຳພາດ. ແຕ່ລະກົດສົ່ງເຖິງຜູ້ສະໝັກໜຶ່ງຄົນພຽງເທື່ອດຽວ — ມີບັນທຶກກັນການສົ່ງຊ້ຳ — ແລະ ປິດກົດໃດກໍໄດ້. ແຜງນ້ອຍໆ ນັບຈຳນວນແມ່ແບບ, ກົດທີ່ເປີດໃຊ້ ແລະ ອີເມວທີ່ສົ່ງອັດຕະໂນມັດໄປແລ້ວ. ນີ້ຄືວິທີທີ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ຜ່ານຍັງໄດ້ຮັບຄຳຕອບຢ່າງສຸພາບ ໂດຍບໍ່ມີໃຜຕ້ອງນັ່ງພິມ.

ບໍ່ເສຍ quota. ສ້າງຕຳແໜ່ງງານ, ອັບໂຫຼດ CV ແລະ ໄຟລ໌ JD, ແກ້ເກນ ແລະ ຄຳຖາມດ້ວຍມື, ຈອງສຳພາດ, ດາວໂຫຼດລາຍງານ PDF ແລະ ການພິມຕາມສຽງສົດຜ່ານໄມໂຄຣໂຟນໃນບຣາວເຊີຂອງທ່ານ.

ເສຍ quota. ວິເຄາະ JD ແລະ ແຕກເກນເປັນຂໍ້ກວດ, ຂຽນ JD ດ້ວຍ AI, ໃຫ້ຄະແນນ CV, ສ້າງ ຫຼື ຂັດຊຸດຄຳຖາມ, ປະເມີນການສຳພາດ, ການທຽບຜູ້ສະໝັກດ້ວຍ AI, ແມ່ແບບອີເມວທີ່ AI ສ້າງ ແລະ ການຖອດສຽງໄຟລ໌ບັນທຶກດ້ວຍ AI.

ພາສາໜ້າຈໍເກົ້າພາສາ. ຫວຽດນາມ, ອັງກິດ, ສະເປນ, ຈີນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ຝຣັ່ງ, ໄທ, ລາວ ແລະ ຂະແມ. ແຕ່ລະຄົນເລືອກພາສາຂອງຕົນເອງໄດ້.

ກະເປົ໋າເງິນໜ່ວຍດຽວ. Orova Recruit ໃຊ້ quota ຈາກກະເປົ໋າໜ່ວຍດຽວກັບ Orova SEO, Orova Ads ແລະ Orova Insight ແລະ ບັນຊີໃໝ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ quota 1,000 — ພໍໃຫ້ຍ່າງຕຳແໜ່ງງານຈິງຈົນຈົບວົງຈອນ ແລະ ຕັດສິນດ້ວຍຕົນເອງ.