Orova Recruit प्रयोग गर्नुहोस्
एक-एक कदम गरेर।

पद बनाउनुहोस्

• 1

  नयाँ पद मा क्लिक गर्नुहोस्. बटन रिक्त पदहरू स्क्रिनको माथि दायाँ हुन्छ। नामको बाकस छैन र पुष्टि गर्नुपर्ने केही छैन: एक क्लिकमै पद तुरुन्तै बन्छ।

  

• 2

  नयाँ पद खुल्छ. Orova सिधै नयाँ पदको विवरण पेजमा जान्छ। तपाईं खाली JD सहित JD र मापदण्ड ट्याबमा पुग्नुहुन्छ — अर्को चरण ठीक यहीँ हुन्छ।

  

• 3

  पेजमै नाम बदल्नुहोस्. नयाँ पदको नाम अहिलेलाई “नयाँ पद” हो। विवरण पेजमा पदको नाम बाकसमा क्लिक गरेर वास्तविक नाम लेख्नुहोस्, जस्तै “Head barista”।

  

• 4

  सूचीमा फर्कनुहोस्. हरेक पद तालिकामा एउटा पङ्क्ति हो। CV स्तम्भले कति आवेदन आए देखाउँछ, र स्थिति चिपले अंक दिन तयार छ कि छैन भन्छ।

  

तरिका 1 — आफूसँग भएको JD ल्याउनुहोस्

• 1

  सामग्री सिधै टाँस्नुहोस्. “वा JD सामग्री यहाँ टाँस्नुहोस्…” लेखिएको ठूलो बाकसमा क्लिक गरी कामको विवरण टाँस्नुहोस्। Orova आफैं सेभ गर्छ: तपाईं “सेभ हुँदैछ…” र त्यसपछि “स्वतः सेभ भयो” देख्नुहुन्छ।

  

• 2

  वा JD फाइल अपलोड गर्नुहोस्. JD अपलोड थिचेर एउटा फाइल छान्नुहोस्। Orova ले PDF, Word (DOCX/DOC), TXT, RTF, ODT र JPG/PNG तस्बिर स्वीकार गर्छ, प्रति फाइल बढीमा 10MB। JD फाइल अपलोड गर्दा पढ्न AI प्रयोग हुने भएकाले Quota खर्च हुन्छ।

  

तरिका 2 — AI लाई JD लेख्न दिनुहोस्

• 1

  केही बुँदा टाइप गर्नुहोस्. JD बाकसमा मुख्य कुरा मात्र लेख्नुहोस्: कामको नाम, कति जनाको व्यवस्थापन, आवश्यक अनुभव, केलाई प्राथमिकता। तीनदेखि पाँच लाइन पर्याप्त छ।

• 2

  AI बाट JD लेख्नुहोस् थिच्नुहोस्. बटन JD बाकसको ठीक माथि छ। AI ले तपाईंका बुँदा पढेर पूर्ण JD लेख्छ र शीर्षक तथा विवरण बाकस दुवै भरिदिन्छ। यस कार्यमा Quota खर्च हुन्छ।

  

• 3

  फेरि पढेर सम्पादन गर्नुहोस्. AI ले तपाईंले भनेअनुसार लेख्छ तर तपाईंको आन्तरिक सन्दर्भ जान्दैन। बाकसमै सिधै सम्पादन गर्नुहोस् — Orova अझै आफैं सेभ गर्छ।

  

मापदण्ड पाउन JD विश्लेषण गर्नुहोस्

• 1

  JD विश्लेषण गर्नुहोस् थिच्नुहोस्. बटन JD बाकसमुनि छ। स्क्रिनमा केही सेकेन्ड “AI ले JD विश्लेषण गर्दैछ…” देखिन्छ। यस कार्यमा Quota खर्च हुन्छ।

  

• 2

  मापदण्ड तालिका भरिएको हेर्नुहोस्. मूल्याङ्कन मापदण्ड तालिकामा पङ्क्तिहरू देखिन्छन्, हरेकमा तीन स्तम्भ: समूह, मापदण्ड, भार। यही नापो AI ले यस पदका सबै CV मूल्याङ्कन गर्न प्रयोग गर्छ।

  

• 3

  आफूले चाहेअनुसार मिलाउनुहोस्. समूह बदल्नुहोस्, मापदण्ड स्तम्भको पाठ सम्पादन गर्नुहोस्, भार मिलाउनुहोस्। खाली पङ्क्ति थप्न मापदण्ड थप्नुहोस् थिच्नुहोस्। तालिका बदलिँदा हरेक पटक Orova ले सेभ गर्छ र मापदण्डलाई साना बुँदामा छुट्याउन AI बोलाउँछ, त्यसैले Quota खर्च हुन्छ।

  

• 4

  सुरुदेखि फेरि गर्न चाहनुहुन्छ भने. JD को सामग्री सम्पादन गरी फेरि विश्लेषण थिच्नुहोस्। नयाँ JD अनुसार मापदण्ड तालिका फेरि बनाइन्छ।

उत्तीर्ण सीमा र विचार दायरा तोक्नुहोस्

• 1

  उत्तीर्ण सीमा भर्नुहोस्. यो CV लाई उत्तीर्ण मानिन चाहिने प्रतिशत हो। फिल्ड मापदण्ड तालिकाको ठीक मुनि छ। यस स्तर बराबर वा माथि अंक ल्याउने CV उत्तीर्ण हुन्छ।

  

• 2

  विचार दायरा भर्नुहोस्. यो उत्तीर्ण सीमाभन्दा ठीक तलको प्रतिशत दायरा हो। यस दायरामा पर्ने CV लाई सिधै अस्वीकार गर्नुको सट्टा तपाईं आफैं हेर्न सकून् भनी विचारणीय मानिन्छ। यी दुई अंकले हरेक CV कुन समूहमा पर्छ भन्ने निर्धारण गर्छन्।

  

पद सही व्यक्तिलाई सुम्पनुहोस्

• 1

  भर्तीकर्ता थिच्नुहोस्. बटन पद विवरण पेजको माथि छ। तपाईंको वर्कस्पेसका सदस्यहरूको सूचीसहित एउटा संवाद बाकस खुल्छ।

  

• 2

  हरेक व्यक्तिका लागि अनुमति स्तर छान्नुहोस्. चार स्तर छन्: साझा अनुमति अनुसार, सम्पादन गर्न सक्ने, हेर्न मात्र, पहुँच छैन। पहुँच छैन राखिएको व्यक्तिले यस पदका CV देख्न पाउँदैन।

  

CV लाई पदमा राख्नुहोस्

• 1

  CV छनोट स्क्रिन खोल्नुहोस्. पद विवरण पेजमा CV र नतिजा ट्याब थिच्नुहोस्। कुनै आवेदन नभएसम्म स्क्रिनमा “अहिलेसम्म कुनै CV छैन। मूल्याङ्कन सुरु गर्न CV अपलोड गर्नुहोस्।” र दुईवटा अपलोड बटन देखिन्छ।

  

• 2

  एक-एक फाइल छान्न CV अपलोड थिच्नुहोस्. तपाईंको कम्प्युटरको फाइल छान्ने बाकस खुल्छ। एकैपटक धेरै फाइल छान्न Ctrl (Mac मा Command) थिचिराख्नुहोस्।

  

• 3

  वा फोल्डर अपलोड थिच्नुहोस्. तपाईंले CV हरू कम्प्युटरको एउटै फोल्डरमा जम्मा गरिसक्नुभएको छ भने यो प्रयोग गर्नुहोस्। Orova ले त्यस फोल्डरका सबै मान्य फाइल लिन्छ र बाँकी छाड्छ।

  

• 4

  अपलोड पट्टी पूरा हुन पर्खनुहोस्. “CV अपलोड हुँदैछ” कार्ड देखिन्छ र “{done}/{total} अपलोड हुँदैछ…” लेखिन्छ। सकिएपछि Orova ले “{n} CV प्राप्त भयो।” भन्छ र CV तालिकामा नयाँ पङ्क्तिहरू देखिन्छन्।

• 5

  छाडिएका फाइलको लाइन जाँच्नुहोस्. कुनै फाइलको ढाँचा गलत वा आकार धेरै ठूलो भए Orova ले तिनलाई एउटै लाइनमा समेट्छ: “{n} फाइल छाडियो (ढाँचा वा 10MB भन्दा बढी)।” ती फाइल जाँचेर फेरि अपलोड गर्नुहोस्।

एक चरण मूल्याङ्कन चलाउनुहोस्

• 1

  सबै विश्लेषण गर्नुहोस् थिच्नुहोस्. बटन CV छनोट स्क्रिनमा तालिकाको माथि छ। पुष्टि बाकस देखिन्छ, जसले कति CV मूल्याङ्कन हुनेछन् र हरेक CV ले वास्तविक AI प्रयोग अनुसार Quota खर्च गर्छ भन्ने बताउँछ।

  

• 2

  वा केही आवेदन मात्र मूल्याङ्कन गर्नुहोस्. चाहेका पङ्क्तिको सुरुको चेकबक्समा टिक लगाउनुहोस्। तल विश्लेषण, मेटाउनुहोस्, छनोट हटाउनुहोस् सहितको उपकरणपट्टी देखिन्छ। भर्खरै केही CV थप्नुभएको बेला यो तरिका उपयुक्त हुन्छ।

  

• 3

  पुष्टि गरेर छाडिदिनुहोस्. CV मूल्याङ्कन हुँदैछ कार्ड देखिन्छ, “{done}/{total} CV सम्पन्न” गन्छ र “मूल्याङ्कन हुँदैछ: {file name}” देखाउँछ। हरेक CV मा केही दशक सेकेन्ड लाग्छ, त्यसैले छवटा CV लाई करिब तीनदेखि छ मिनेट लाग्छ।

• 4

  चाहे पेज छाड्नुहोस्. प्रगति कार्डको ठीक मुनि “तपाईं यो पेज छाड्न सक्नुहुन्छ — मूल्याङ्कन पृष्ठभूमिमा चल्छ।” लेखिएको हुन्छ। अरू काम गर्नुहोस्, पछि फर्केर नतिजा हेर्नुहोस्।

नतिजा पढ्नुहोस्

• 1

  अंक र नतिजा स्तम्भ हेर्नुहोस्. अंक भनेको सबै मापदण्डको भारित औसत हो। नतिजा स्तम्भले तपाईंले तोकेको सीमा अनुसार त्यो अंकलाई सजिलै पढ्न मिल्ने तीनमध्ये एउटा चिपमा बदल्छ।

  

• 2

  एउटा पङ्क्तिमा क्लिक गर्नुहोस्. नतिजा पपअप खुल्छ, जसको शीर्षमा CV फाइलको नाम हुन्छ। यसमा उम्मेदवारको विवरण (पूरा नाम, इमेल, फोन, अनुभवका वर्ष, पछिल्लो पद), समग्र टिप्पणी र मापदण्डगत मूल्याङ्कन तालिका हुन्छ।

  

• 3

  मूल CV त्यहीँ हेर्नुहोस्. मूल फाइल डाउनलोड नगरी Orova भित्रै खोल्न CV हेर्नुहोस् थिच्नुहोस्। PDF र तस्बिर सिधै देखिन्छन्, Word फाइल पाठ पेजका रूपमा पुनः बनाइन्छ। नयाँ ट्याबमा खोल्ने र डाउनलोड गर्ने बटन पनि छन्।

  

• 4

  आफ्नो राय लेख्नुहोस्. मानिसको निर्णय लेख्न तपाईंको मूल्याङ्कन स्तम्भ प्रयोग गर्नुहोस्। यसले AI अंकलाई कहिल्यै मेटाउँदैन — दुवै स्तम्भ छेउछेउमै हुन्छन् ताकि तपाईं तुलना गर्न सक्नुहोस्।

  

साझा प्रश्न सेट बनाउनुहोस्

• 1

  पद छान्नुहोस्. माथिको पद ड्रपडाउनमा क्लिक गरी तयारी गर्नुपर्ने पद छान्नुहोस्। कुनै प्रश्न नभएसम्म स्क्रिनमा “अहिलेसम्म प्रश्न छैन — “JD बाट AI” वा “आफैं सम्पादन” थिचेर आफ्नै प्रश्न लेख्नुहोस्।” देखिन्छ।

  

• 2

  AI बाट बनाउनुहोस् थिच्नुहोस्. AI ले JD र मापदण्ड पढेर प्रश्नको सूची लेख्छ। केही सेकेन्डपछि प्रश्नहरू स्क्रिनमा देखिन्छन्। यस कार्यमा Quota खर्च हुन्छ।

  

• 3

  सम्पादन र थप गर्नुहोस्. कुनै पनि प्रश्नको शब्द बदल्न आफैं सम्पादन थिच्नुहोस्। आफ्नै प्रश्न थप्न प्रश्न थप्नुहोस् थिच्नुहोस्। यी दुवैमा Quota लाग्दैन।

  

एउटा उम्मेदवारका लागि छुट्टै सेट बनाउनुहोस्

• 1

  उम्मेदवार छान्नुहोस्. माथिको उम्मेदवार ड्रपडाउनमा क्लिक गरी एक जना छान्नुहोस्। सूची त्यस पदमा अपलोड गरिएका CV बाट आउँछ।

  

• 2

  AI बाट बनाउनुहोस् थिच्नुहोस्. उम्मेदवार छानिएपछि AI बाट बनाउनुहोस् ले त्यस व्यक्तिको CV पढ्छ र आवेदनमा उल्लेखित अनुभव र परियोजनाबारे सिधै सोध्ने गरी प्रश्न सेट पुनः लेख्छ। यस कार्यमा Quota खर्च हुन्छ।

  

• 3

  चाहे पूरै समूहका लागि फेरि प्रयोग गर्नुहोस्. हेरिरहेको सेट पदका सबै उम्मेदवारमा पठाउन सबै CV मा लागू गर्नुहोस् थिच्नुहोस्। Orova ले “{n} उम्मेदवारमा लागू गरियो।” भन्छ। यस कार्यमा Quota लाग्दैन।

  

यही क्रममा गर्नुहोस्

• 1

  पहिले बैठक कोठा सेट गर्नुहोस्. अन्तर्वार्ता तालिका खण्डमा बैठक कोठा थिच्नुहोस्। “अन्तर्वार्ता बैठक कोठा” नामको संवाद बाकस खुल्छ। कोठाको नाम, बुकिङ समय र एउटा अन्तर्वार्ताको पूर्वनिर्धारित अवधि भर्नुहोस्। हरेक दिन उस्तै भए हरेक दिन एउटै समय खोल्नुहोस्। सेभ गर्नुहोस्, कोठा तुरुन्तै सूचीमा देखिन्छ।

  

• 2

  एउटा अन्तर्वार्ता बुक गर्नुहोस्. अन्तर्वार्ता बुक गर्नुहोस् थिच्नुहोस्। रिक्त पद छान्नुहोस्, त्यसपछि त्यही पदका CV बाट उम्मेदवार छान्नुहोस्। मिति, सुरु हुने समय र कोठा छान्नुहोस्। सेभ गर्नुहोस्, अन्तर्वार्ता क्यालेन्डरमा एउटा ब्लकका रूपमा देखिन्छ।

  

• 3

  पूरै हप्ता हेर्नुहोस्. क्यालेन्डर दिन वा हप्ताअनुसार हेर्न सकिन्छ। हरेक अन्तर्वार्ता उम्मेदवारको नामसहितको एउटा ब्लक हो। कसैको तालिका लगातार परेको छ कि, वा कुन कोठा भरिएको छ भनी तपाईं एकै नजरमा जाँच्न सक्नुहुन्छ।

  

• 1

  सही उम्मेदवारको टिप्पणी बाकस खोल्नुहोस्. पहिले पद छान्नुहोस्, त्यसपछि उम्मेदवार। केही नलेखेसम्म बाकसमा “अहिलेसम्म कुनै टिप्पणी छैन…” देखिन्छ। रेकर्ड बटन त्यहीँ हुन्छ।

  

• 2

  सुन्दै टाइप गर्नुहोस्. प्रति लाइन एउटा छोटो बुँदा टाइप गर्नुहोस्। हरेक लाइन आफैं सेभ हुन्छ र लेखिएको समय पनि राख्छ। यसमा Quota लाग्दैन र सधैं चल्छ, कोठा हल्लायुक्त भए वा कम्प्युटरमा माइक्रोफोन नभए पनि।

  

• 3

  वा मेसिनलाई सुन्न दिनुहोस्. रेकर्ड थिच्नुहोस्, ब्राउजरले माइक्रोफोन अनुमति माग्छ, अनि तपाईं Allow थिच्नुहोस्। Chrome, Edge र Safari मा तपाईं बोल्दै गर्दा मेसिनले सुनेर टाइप गर्छ। अन्य ब्राउजरले रेकर्ड मात्र गर्छन्, पाठ पछि ट्रान्सक्राइब हुन्छ।

  

• 4

  रोकेर पाठ प्राप्त गर्नुहोस्. रोक्नुहोस् र ट्रान्सक्राइब थिच्नुहोस्। AI ले फाइल फेरि सुनेर पाठलाई तपाईंको टिप्पणी बाकसमा जोड्छ। यस चरणमा Quota खर्च हुन्छ, र थिच्नुअघि नै अंक देखिन्छ। अडियो फाइल बढीमा 300 MB सम्म स्वीकार्य छ।

• 5

  अन्तर्वार्ता चरण बन्द गर्नुहोस्. अन्तर्वार्ता सकिएपछि टिप्पणीलाई सत्रका रूपमा सेभ गर्नुहोस्। स्क्रिनले “हालका टिप्पणीलाई अन्तर्वार्ता सत्रका रूपमा सेभ गर्ने?” भनी सोध्छ। सहमत भएपछि त्यो चरण सुरक्षित हुन्छ, जुनसुकै बेला पढ्न सकिन्छ।

  

• 1

  सबै मूल्याङ्कन थिच्नुहोस्. AI ले हरेक उम्मेदवारका टिप्पणी पढेर प्रश्नपत्र अनुसार मूल्याङ्कन गर्छ। स्क्रिनमा “उम्मेदवार {i}/{n} · {name}” र “AI ले प्रश्नपत्र अनुसार मूल्याङ्कन गर्दैछ…” जस्ता प्रगति लाइन चल्छन्। हरेक उम्मेदवारलाई केही दशक सेकेन्ड लाग्छ; तालिकामा अंक नदेखिँदासम्म पर्खनुहोस्।

  

• 2

  मूल्याङ्कन तालिका पढ्नुहोस्. तालिकाले एउटै व्यक्तिको CV अंक र अन्तर्वार्ता अंक छेउछेउमा राख्छ। कागजमा बलियो तर प्रत्यक्ष कमजोर, वा उल्टो, देखिने व्यक्ति यहाँ तुरुन्तै छुट्टिन्छ।

  

• 3

  उम्मेदवारहरूको तुलना AI लाई गर्न लगाउनुहोस्. AI निर्णय सुझाव थिच्नुहोस्। AI ले CV अंक र अन्तर्वार्ता अंक दुवैका आधारमा क्रम मिलाउँछ र हरेक व्यक्तिको कारण दिन्छ। यसका लागि CV मूल्याङ्कन भएका कम्तीमा 2 उम्मेदवार चाहिन्छ, नत्र स्क्रिनमा “तुलना गर्न CV मूल्याङ्कन भएका कम्तीमा 2 उम्मेदवार चाहिन्छ।” देखिन्छ।

  

• 4

  अन्तिम निर्णय गर्नुहोस्. अन्तिम निर्णय स्तम्भमा, लिने व्यक्तिका लागि छान्नुहोस् र नलिने व्यक्तिका लागि हटाउनुहोस् छान्नुहोस्। अझै सोच्दै हुनुहुन्छ भने निर्णय भएको छैन मै छाड्नुहोस्। उम्मेदवार इमेलका स्वचालित इमेल नियमले यही मान प्रयोग गर्छन्।

  

• 5

  मूल्याङ्कन फाइल PDF मा निर्यात गर्नुहोस्. CV छनोट भाग र अन्तर्वार्ता भाग दुवै भएको PDF डाउनलोड गर्नुहोस्। आफ्नो प्रबन्धकलाई प्रस्तुत गर्नुपर्दा वा भर्ती फाइल अभिलेख राख्दा उपयोगी हुन्छ।

  

पहिले मेलबक्स जडान गर्नुहोस्

• 1

  इमेल जडान ट्याब खोल्नुहोस्. सम्पर्क खण्डमा इमेल जडान ट्याब छान्नुहोस्। तपाईंले पठाउने इमेल खाता फिल्ड, एप पासवर्ड फिल्ड, पठाउने सर्भर (SMTP) फिल्ड र पोर्ट फिल्ड देख्नुहुन्छ। Gmail मा Gmail ठेगाना र एप पासवर्ड भर्नुहोस्; कम्पनीको इमेलमा सर्भर र पोर्टका लागि आफ्नो IT टोलीलाई सोध्नुहोस्।

  

• 2

  सेभ गरेर जडान भयो देखिन पर्खनुहोस्. सेभ थिच्नुहोस्। स्क्रिनमा केही सेकेन्ड “लग इन परीक्षण हुँदैछ…” देखिन्छ, त्यसपछि जडान भयो मा बदलिन्छ। त्यो शब्द देखिनु भनेको मेलबक्स चल्छ। त्रुटि आए यस पेजको अन्त्यमा रहेको FAQ हेर्नुहोस्।

  

टेम्प्लेट लेखेर पठाउनुहोस्

• 1

  टेम्प्लेट बनाएर उद्देश्यअनुसार नाम दिनुहोस्. इमेल टेम्प्लेट ट्याबमा जानुहोस्। टेम्प्लेटलाई उद्देश्य बुझिने नाम दिनुहोस्, जस्तै “अन्तर्वार्ता निम्तो, चरण 1”, “नियुक्ति पत्र” वा “अस्वीकृति पत्र”, ताकि नियममा सही टेम्प्लेट छान्न सजिलो होस्। सामग्री टेम्प्लेटको HTML फिल्डमा लेख्नुहोस्, वा AI का लागि टिप्पणी फिल्डमा केही आवश्यकता लेखेर AI बाट टेम्प्लेट बनाउनुहोस् थिच्नुहोस्। AI लाई लेखाउँदा Quota खर्च हुन्छ।

  

• 2

  प्रयोग गर्नुअघि पूर्वावलोकन गर्नुहोस्. उम्मेदवारले देख्नेजस्तै पत्र हेर्न पूर्वावलोकन थिच्नुहोस्। तस्बिर, जस्तै कम्पनीको लोगो, राख्न चाहनुहुन्छ भने सम्पादकभित्रै अपलोड गर्नुहोस्। तस्बिर बढीमा 3 MB सम्म स्वीकार्य छ।

  

• 3

  इमेल पठाउनुहोस् ट्याब खोल्नुहोस्. यो ट्याबमा स्वचालित पठाउने नियम मात्र हुन्छन् — एउटा मात्र पत्र लेख्नका लागि प्राप्तकर्ता बाकस वा सम्पादक छैन। पत्रहरू नियममार्फत जान्छन्, हरेक तपाईंले भर्खरै बनाएको कुनै टेम्प्लेटभित्र राखिएर। मेलबक्स जडान नभए केही पठाइँदैन।

• 4

  स्वचालित नियम सक्रिय गर्नुहोस्. इमेल पठाउनुहोस् ट्याबमा हरेक नियमले एउटा सर्तलाई एउटा टेम्प्लेटसँग जोड्छ। छान्न मिल्ने सर्तहरू: AI CV छनोट, CV मा तपाईंको मूल्याङ्कन, अन्तर्वार्तापछि AI निष्कर्ष, अन्तिम निर्णय, भर्खरै अन्तर्वार्ता तालिका बनाइयो। सक्रिय स्तम्भ खोल्नुहोस्, नियम चल्छ।